O nas
Proponowane przez nas szkolenia koncentrują się na uzyskaniu pełnego zaangażowania grupy, rozwijaniu umiejętności poprzez aktywne, warsztatowe metody nauczania.
Metody interaktywne - dlaczego ważne jest, aby uczestnicy w trakcie szkolenia mogli?
- dzielić się swoim doświadczeniem i opinią
- zadawać prowadzącemu lub innym uczestnikom pytania (nawet te kłopotliwe)
- przećwiczyć, w bezpiecznych warunkach, nową umiejętność
- bawić się
- być traktowani przez trenerów z szacunkiem
Ponieważ właśnie w takich warunkach, my dorośli, uczymy się szybciej i efektywniej. Stąd konieczność stosowania różnorodnych metod szkoleniowych. Gry symulacyjne, filmy instruktażowe, quizy, kwestionariusze, dyskusje grupowe, odgrywanie ról z użyciem kamery video czy studium przypadku, to nie fajerwerki, ale metody ułatwiające uczenie się (a więc zwiększające efektywność szkolenia).
Naszą intencją jest dotarcie do sedna problemów pracowników firmy/uczestników szkolenia i znalezienie ich najlepszego, najbardziej optymalnego rozwiązania. Jednocześnie dotarcie do źródeł motywacji pracowników i zmiany ich zachowań.Po każdym szkoleniu przedstawiamy zleceniodawcy raport ewaluacyjny i wskazówki dotyczące kontynuacji zainicjowanych procesów.
KMB Practise przeprowadziło dłuższe cykle szkoleń rozwijających kompetencje psychospołeczne między innymi dla: PKO BP, ING Bank Śląski, MAN Truck & Bus Polska, ZUS, ING Usługi dla Biznesu, Aleo, UPS Polska Sp. z o.o., Italian Fashion Sp. z o.o., Philips Polska, Generali, FAKRO Sp. z o.o., Tesco, OBI, Warta, EKO-OKNA Sp. z o.o., Warsztat Medialny, KappAhl, Avans Polska Sp. z o.o. itd.
