Szukaj szkolenia

Blog

Iluzja szefów: Pracownicy mniej zaangażowani, niż sądzą menedżerowie
Raporty

Iluzja szefów: Pracownicy mniej zaangażowani, niż sądzą menedżerowie

Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.

Jak rozwiązywać konflikty, prowadzić trudne rozmowy i wzmacniać zespół?
Reklama

Jak rozwiązywać konflikty, prowadzić trudne rozmowy i wzmacniać zespół?

Konflikty w zespole to naturalna część każdej współpracy, ale ich skuteczne rozwiązywanie może znacząco wpłynąć na atmosferę i wydajność pracy. Jak prowadzić trudne rozmowy, aby budować zaufanie i wzmacniać zespół? W niniejszym artykule przedstawimy sprawdzone strategie i techniki, które pomogą w przełamywaniu barier i osiąganiu wspólnych celów, tworząc harmonijną i efektywną grupę.

Pokolenie Z: pewni swoich kompetencji, ale nie swoich szefów
Raporty

Pokolenie Z: pewni swoich kompetencji, ale nie swoich szefów

Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości – blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w ciągu zaledwie sześciu miesięcy. Choć 76% mężczyzn i 66% kobiet z Gen Z dostrzega w swoich firmach realne możliwości rozwoju kariery, w tym awansu, oczekiwania wobec pracodawców są znacznie wyższe. Aż 36% Zetek nie ufa dziś swoim przełożonym. 

Sztuczna inteligencja w miejscu pracy. Polska na tle innych krajów 2025
Raporty

Sztuczna inteligencja w miejscu pracy. Polska na tle innych krajów 2025

Jak wynika z danych Hays Poland, 48 proc. Polaków deklaruje obawy związane z negatywnym wpływem sztucznej inteligencji na ich perspektywy zawodowe. Plasuje to Polskę na podium państw o najbardziej pesymistycznej postawie. Jednak nie ma tego złego, co by na dobre nie wyszło. Obawy związane ze zmianami, jakie zachodzą na rynku pracy wskutek automatyzacji, mogą stanowić jeden z powodów, dla których zdecydowana większość polskich specjalistów chciałaby wziąć udział w szkoleniach z zakresu AI.

Wymiana Doświadczeń Pełnomocników i Auditorów Systemów Zarządzania
Wydarzenia

Wymiana Doświadczeń Pełnomocników i Auditorów Systemów Zarządzania

Audyt wewnętrzny to znacznie więcej niż tylko zgodność z normą. To narzędzie do realnego doskonalenia organizacji, a nie obowiązek do „odhaczenia”.

Podczas jesiennej edycji Wymiany Doświadczeń skupimy się na tym, jak audyt wygląda od kuchni – w praktyce, w zderzeniu z wyzwaniami, z jakimi codziennie mierzą się pełnomocnicy i auditorzy.

IX edycja Dni Jakości – Najważniejsza Konferencja o Jakości w Polsce
Wydarzenia

IX edycja Dni Jakości – Najważniejsza Konferencja o Jakości w Polsce

Już po raz dziewiąty eksperci, menedżerowie oraz praktycy z różnych branż spotkają się na Dniach Jakości, wiodącym wydarzeniu poświęconym zarządzaniu jakością w Polsce. Konferencja łączy w sobie praktyczną wiedzę ekspertów, inspirujące case studies z najlepszych firm oraz efektywny networking, umożliwiając uczestnikom wymianę doświadczeń i nawiązanie wartościowych kontaktów biznesowych.

Kwalifikacyjne kursy zawodowe z największym potencjałem rozwoju
Edukacja i rozwój

Kwalifikacyjne kursy zawodowe z największym potencjałem rozwoju

Na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy odpowiednie kwalifikacje są kluczowe dla osiągnięcia sukcesu zawodowego. Coraz więcej osób decyduje się na szkołę policealną, aby zdobyć nowe umiejętności i tym samym zadbać o swoją przyszłość.

Czy na pewno wiesz, jak korzystać z AI? O pułapkach „intuicyjnego” używania sztucznej inteligencji i o tym, jak robić to dobrze
Edukacja i rozwój

Czy na pewno wiesz, jak korzystać z AI? O pułapkach „intuicyjnego” używania sztucznej inteligencji i o tym, jak robić to dobrze

Sztuczna inteligencja stała się codziennym narzędziem pracy wielu specjalistów. Czy jednak naprawdę wiesz, jak jej używać ? W tym artykule pokażemy, jakie błędy popełnia większość użytkowników, jak korzystać z AI, by przynosiła najlepsze efekty i dlaczego warto uczyć się od praktyków.

Prognozy rekrutacyjne: 28% firm będzie rekrutować, 18% planuje redukcje
Raporty

Prognozy rekrutacyjne: 28% firm będzie rekrutować, 18% planuje redukcje

Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych planów. Najwięcej rekrutacji w końcówce roku odbędzie się w branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych oraz w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych. Najlepsze perspektywy dla kandydatów poszukujących pracy oferuje wschodnia Polska, najgorsze południowy zachód kraju.

IT Picnic SOFTSWISS w Warszawie: 400 uczestników, inspirujące Tech Talks i networking
Wydarzenia

IT Picnic SOFTSWISS w Warszawie: 400 uczestników, inspirujące Tech Talks i networking

Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn.

Brakuje prawie 5 mln specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa
Raporty

Brakuje prawie 5 mln specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa

W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów.

4 na 10 pracowników chce zmienić pracę
Raporty

4 na 10 pracowników chce zmienić pracę

Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.

Reklama Google Ads — jak przygotować skuteczną reklamę?
Reklama

Reklama Google Ads — jak przygotować skuteczną reklamę?

Reklama Google Ads pozwala dotrzeć do klientów dokładnie w tym momencie, gdy poszukują oni określonych produktów lub usług. Dzięki temu firmy mogą nie tylko zwiększyć swoją widoczność w sieci, ale przede wszystkim generować wartościowy ruch i realne konwersje.

E-learning + native speakers = szybsza płynność – jak to połączenie działa w Eklektice
Szkolenia

E-learning + native speakers = szybsza płynność – jak to połączenie działa w Eklektice

Współczesna nauka języków obcych zmienia się dynamicznie i dostosowuje do wymagań nowoczesnych uczących się. Coraz więcej osób wybiera e-learning, czyli naukę online, jako główną formę rozwijania swoich kompetencji językowych. Jednocześnie rośnie świadomość, że kluczem do płynności jest kontakt z native speakerami, czyli osobami, dla których język docelowy jest ojczysty. W Eklektice te dwa elementy łączą się w jeden spójny system, który przynosi wymierne rezultaty i odpowiada na potrzeby zarówno firm, jak i indywidualnych uczniów.

Połowa specjalistów i menedżerów podejmuje edukację poza miejscem pracy
Raporty

Połowa specjalistów i menedżerów podejmuje edukację poza miejscem pracy

Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.

Co 4 pracownik IT boi się zastąpienia przez AI
Raporty

Co 4 pracownik IT boi się zastąpienia przez AI

Niepewność gospodarcza, konkurencja z zagranicy i szybki rozwój sztucznej inteligencji to trzy największe zagrożenia, jakie widzą dziś pracownicy IT w Polsce. Aż 35% z nich myśli o zmianie pracy w ciągu najbliższych miesięcy, a co czwarty boi się, że jego obowiązki przejmie AI. Mimo tych obaw specjaliści IT pozostają pewni swoich kompetencji i coraz częściej oczekują od pracodawców nie tylko bezpieczeństwa zatrudnienia, lecz także realnych możliwości rozwoju.

Zaplanuj drugą połowę roku z eduFuturo – postaw na rozwój, który przynosi efekty
Szkolenia

Zaplanuj drugą połowę roku z eduFuturo – postaw na rozwój, który przynosi efekty

Druga połowa roku to czas, który może zadecydować o tym, jak zakończymy dany cykl biznesowy. To moment, w którym zespoły wracają z wakacyjnego oddechu, a organizacje skupiają się na realizacji celów strategicznych i operacyjnych. Warto więc wykorzystać ten czas w sposób świadomy i zaplanowany – inwestując w rozwój kompetencji, które będą realnym wsparciem dla codziennej pracy, skutecznej komunikacji oraz innowacyjnego myślenia.

Statystyka nie wybacza błędów. Ucz się, aby ich unikać
Szkolenia

Statystyka nie wybacza błędów. Ucz się, aby ich unikać

„Ogień, noże, samochody, krem do depilacji. Każda z tych rzeczy ma ważne zastosowanie. Każda z nich poprawia nasze życie. I każda może powodować poważne problemy, gdy jest niewłaściwie używana. Teraz do tej listy możesz dodać statystykę.” – Charles Wheelan, Naked Statistics: Stripping the Dread from the Data

Jak pisać dobre umowy: wyzwania i praktyczne wskazówki
Poradniki

Jak pisać dobre umowy: wyzwania i praktyczne wskazówki

Wciąż pojawiają się nowe wyzwania, pytania i wątpliwości, w których gubią się nawet prawnicy. O tym jak pisać dobre umowy, rozmawiamy dzisiaj z radcą prawnym Grzegorzem Dudczakiem z Fundacji Edukacji Prawnej.

65 proc. profesjonalistów uważa, że nowe przepisy o transparentności płac realnie zwiększą jawność wynagrodzeń w rekrutacji
Raporty

65 proc. profesjonalistów uważa, że nowe przepisy o transparentności płac realnie zwiększą jawność wynagrodzeń w rekrutacji

7 czerwca 2026 roku przypada termin wdrożenia przepisów bazujących na dyrektywie Unii Europejskiej o równości i jawności wynagrodzeń. Pierwszym krokiem w tym kierunku było uchwalenie w maju br. nowelizacji Kodeksu pracy, nakładającej na pracodawców nowe obowiązki, m.in. związane z informowaniem kandydatów o przewidzianym wynagrodzeniu. 

Jak zostać neurologopedą?
Poradniki

Jak zostać neurologopedą?

Neurologopedia to dziedzina logopedii zajmująca się diagnozowaniem i terapią zaburzeń mowy i komunikacji, które wynikają z uszkodzeń neurologicznych. Specjalista w tej dziedzinie pracuje z osobami, które doświadczyły udarów czy urazów mózgu, z dziećmi z zaburzeniami rozwojowymi czy pacjentami cierpiącymi na choroby neurodegeneracyjne, takie jak choroba Alzheimera czy Parkinsona. Wyjaśniamy, jak zostać neurologopedą i rozpocząć karierę w tej profesji.

Lato pełne przygód – zapisz się na Kurs Kierownika Wypoczynku
Edukacja i rozwój

Lato pełne przygód – zapisz się na Kurs Kierownika Wypoczynku

Jednym z najważniejszych elementów pracy kierownika wypoczynku jest współpraca z kadrą wychowawczą. To on rozdziela zadania, uwzględniając doświadczenie, umiejętności i predyspozycje każdego członka zespołu. Dobry kierownik potrafi zauważyć, kto lepiej odnajduje się w pracy z młodszymi dziećmi, a kto lepiej radzi sobie z nastolatkami.

Czy warto inwestować w firmowe kursy językowe? Korzyści dla pracodawcy i zespołu
Reklama

Czy warto inwestować w firmowe kursy językowe? Korzyści dla pracodawcy i zespołu

Dziś coraz więcej firm działa na międzynarodowych rynkach, bariera językowa może być jednym z głównych hamulców rozwoju. Inwestując w kursy językowe, firma eliminuje ten problem u źródła. Nie chodzi już tylko o prowadzenie korespondencji po angielsku czy uczestnictwo w międzynarodowych spotkaniach – to także o pewność siebie pracowników, ich skuteczność w komunikacji i jakość współpracy z klientem. Coraz więcej firm decyduje się na inwestycję w kursy językowe dla swoich zespołów. Czy rzeczywiście się to opłaca?
Co drugi Polak zestresowany w pracy
Raporty

Co drugi Polak zestresowany w pracy

Połowa Polaków odczuwa silny stres w pracy każdego dnia. Najbardziej zestresowane są kobiety, Zetki i osoby pracujące zdalnie. Do tego dochodzi brak wsparcia ze strony firm w zachowaniu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, na co skarży się co piąty pracownik. Co siódmy w ogóle nie identyfikuje się z wartościami firmy, w której pracuje. Chociaż ogólny obraz nie wygląda dramatycznie, 7 na 10 Polaków pozytywnie ocenia swój dobrostan, to szczegółowe dane ujawniają rosnące ryzyko wypalenia zawodowego wśród wielu grup pracowników.

zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe