Brak ofert spełniających kryteria.
Podstawowe, obowiązkowe szkolenia w służbach mundurowych są prowadzone przez jednostki afiliowane przy jednostkach tychże służb. Przeprowadzanie ich jest regulowane przez ustawy i rozporządzenia. Ich zadaniem jest przekazanie przyszłym mundurowym podstawowej wiedzy i umiejętności potrzebnych do realizacji zadań, do których służby są delegowane. Jednak ze względu na ograniczony, sztywno wyznaczony czas na te szkolenia i ograniczony tematycznie zakres, nie pozwalają one zdobyć kompletnej wiedzy na temat pracy w służbach mundurowych oraz wypracowanie wszystkich umiejętności i nawyków, które w tej pracy pomagają.
Każda ze służb mundurowych ma własne zapotrzebowanie na szkolenia i kursy. Różnice w pracy pracowników policji, służby celnej, wojska, służby ochrony państwa, straży pożarnej i agencji bezpieczeństwa wewnętrznego powodują, że programy szkoleń muszą być dopasowane do tych czasem subtelnych różnic. Dlatego doskonałym rozwiązaniem jest skorzystanie z zamkniętych szkoleń dla służb mundurowych, których oferta programowa dostosowana jest bardzo precyzyjnie do grupy uczestników.
W ujęciu ogólnym istnieją jednak dziedziny, w których pracownicy służb muszą być wyszkoleni tak, by podążać za zmieniającą się rzeczywistością. Są to szkolenia prawne regulujące prawa i obowiązki pracowników mundurowych. Świetne opanowanie przepisów i ich praktycznej wykładni jest konieczne, ponieważ mundurowi, korzystają z nich w sytuacji silnego strasu i muszą być w stanie niemal automatycznie podejmować właściwe decyzje, tak zlecone przez przełożonych dziania były wykonane w sposób nienaruszający praw osób postronnych. Kursy w służbach mundurowych są konieczne ze względu na odnawianie uprawnień związanych z informacjami niejawnymi i ochroną informacji.
Równie ważne jest dbanie o właściwe odruchy potrzebne przy korzystaniu z pojazdów, broni lub sprzętu specjalistycznego. Szkolenia oprócz rozwijania i utrzymywania dobrych nawyków powinny również rozwijać wiedzę o możliwości niestandardowego wykorzystania posiadanych zasobów. Przykładem mogą być praktyczne szkolenia z użyciem pojazdów nie tylko jako środka transportu, ale również jako środka przymusu bezpośredniego.
