Brak ofert spełniających kryteria.
Wiele zawodów i stanowisk pracy wymaga uprawnień. Wydawane są one przez Urząd Dozoru Technicznego lub instytucje akredytowane przez niego. Uprawnienia są wydawane na podstawie egzaminów prowadzonych przez licencjonowane podmioty. By móc do sprawdzianu przystąpić należy ukończyć odpowiedni dla danego egzaminu kurs techniczny.
Kursy takie składają się zawsze z dwóch części: pierwszej teoretycznej związanej i bezpieczeństwem, i higieną pracy z danym urządzeniem technicznym oraz drugiej praktycznej. Stąd tak ważny jest dobór kursu w szczególności, jeśli ma on służyć przygotowaniu do zdobycia uprawnień. Wśród kursów są dostępne również szkolenia dokształcające kładące szczególny nacisk na uzupełnienie umiejętności praktycznych.
Dla większości kursów najważniejszym wymaganiem jest stan zdrowia uczestnika. Jeśli nie ma przeciwwskazań lekarskich, można zacząć szkolenie.
Kursy techniczne są dedykowane wszystkim osobom chcącym zyskać nowe umiejętności zawodowe i techniczne, w celu stania się bardziej konkurencyjnym na rynku pracy oraz osobom już zatrudnionym w przedsiębiorstwach, w celu zwiększenia ich wydajności pracy poprzez zastosowanie nowych maszyn i urządzeń. Zachęcamy firmy i instytucje do korzystania z zamkniętych szkoleń technicznych, których program będzie w 100% dedykowany do potrzeb uczestników.
Największą grupą odbiorców jest przemysł. Zakłady najczęściej wybierają dla pracowników kursy urządzeń załadunkowych jak: wózki widłowe, koparko-ładowarki, suwnice i żurawie. Ze względu na dużą ilość tych urządzeń często pracownicy są kierowani również na szkolenia związane z ich konserwacją i naprawami.
Aby zapewnić optymalne wykorzystanie potencjału produkcyjnego, konieczne jest posiadanie wyszkolonych pracowników. Dlatego ważne jest utrzymywanie w firmach odpowiedniego stanu osób przeszkolonych do pracy z konkretnymi urządzeniami, by zakład nie był narażony na przestoje. Przeszkolenie odpowiednio dużej części załogi niesie ze sobą również korzyści organizacyjne pozwalające łatwiej zarządzać kadrami i przenosić w razie potrzeby pracowników pomiędzy stanowiskami. Jest to szczególnie ważne w okresach słabej podaży pracy, gdy nie ma możliwości sezonowego zatrudniania dodatkowych pracowników w przedsiębiorstwie.
