Zakres tematyczny szkolenia
Umiejętność tworzenia ustrukturyzowanych wywiadów opartych na kompetencjachPodczas pierwszej części Program szkolenia rozmowa rekrutacyjna
Określanie wymagań - opis stanowiska pracy, określenie profilu kompetencji (społecznych, osobistych, specjalistycznych/menedżerskich)
3. Współpraca z kierownikiem rekrutującym
- Określenie kompetencji społecznych, specjalistycznych, menedżerskich w oparciu o wymogi stanowiska pracy
- Szkolenie kierowników rekrutujących w zakresie prowadzenia rozmów rekrutacyjnych
4. Rozmowa rekrutacyjna
- Przygotowanie do rozmowy (analiza CV, kryteria oceny, tworzenie wywiadu ustrukturyzowanego)
- Prowadzenie rozmowy (poznawanie kandydata - wywiad kompetencyjny, udzielanie informacji o firmie, odpowiadanie na pytania)
- Czym są kompetencje
- Tworzenie profilu poszukiwanego kandydata
- Ocena kompetencji (macierz oceny: rangowanie kompetencji i stopień spełnienia)
6. Ćwiczenia
- Ćwiczenie technik poznawania i oceny kompetencji kandydatów
- Przykładowa analiza wypowiedzi kandydatów w odniesieniu do badanych kompetencji
7. Sygnały ostrzegawcze dotyczące kandydata
9. Zakończenie procesu
- Feedback dla kandydatów
