Dlaczego warto?
Uczestnicząc w szkoleniu nauczysz się podchodzić kreatywnie do projektów rekrutacyjnych, będziesz mieć okazję udoskonalić swój dotychczasowy warsztat pracy i poznać najlepsze praktyki w tym temacie.
Uczestnicząc w szkoleniu nauczysz się podchodzić kreatywnie do projektów rekrutacyjnych, będziesz mieć okazję udoskonalić swój dotychczasowy warsztat pracy i poznać najlepsze praktyki w tym temacie.
1. Wiedza
• podniesienie poziomu wiedzy o metodach rekrutacji i selekcji kandydatów w branży IT;
• poznanie kulis pracy rekrutera;
• rekrutacja IT jako zarządzanie projektem według metodologii AGILE;
• jak wyszukiwarka może pomóc w rekrutacji;
• jak stworzyć profil kandydata idealnego, czyli psychologia w pracy rekrutera.
2. Umiejętności
• skuteczniejsze i efektywniejsze selekcjonowanie i rekrutowanie pracowników IT;
• dopasowania kandydatów do roli;
• zadawania efektywnych pytań;
• szkolenie jest prowadzone w formie ćwiczeń praktycznych pozwalających zastosować poznana wiedzę w praktyce.
3. Kompetencje
• kompetencje miękkie – komunikacja i praca z klientem;
• kompetencje twarde – zarzadzanie projektami rekrutacyjnymi w oparciu o metodologię AGILE;
• wywiad epizodyczny w praktyce;
• zarządzanie rekrutacją w sposób ustrukturyzowany i efektywny;
• efektywna praca z Hiring Managerem;
• utrzymanie relacji z kandydatem;
• nabycie umiejętności kreatywnego wykorzystania typowych metod w rekrutacji.
Szkolenie skierowane jest do:
rekruterów z branży IT;
kandydatów na rekruterów pracujących w branży IT;
wszystkich zainteresowanych tematyką.