Webinar: zatrudnianie w formie telepracy vs praca zdalna
25 marca - godzina 09:00 do 13:00
Webinar: zatrudnianie w formie telepracy vs praca zdalna
25 marca - godzina 09:00 do 13:00
Postęp techniczny komunikacji elektronicznej spowodował możliwość wykonywania pracy przez pracownika poza siedzibą pracodawcy. Jest wykonywana przez pracownika w jego domu wyposażonym w odpowiednie środki łączności. Ma to ogromne znaczenie zwłaszcza w dobie panującej epidemii, ale także ze względów rodzinnych, z powodu niepełnosprawności, łączenia pracy z nauką, pracy w wielu miejscach, zamieszkiwania w miejscowości oddalonej od zakładu pracy. Taka elastyczna forma pracy jest korzystna również dla pracodawców ze względu na zmniejszenie kosztów.
1. Pojęcia związane z telepracą
a. pojęcie telepracownika
b. miejsce wykonywania telepracy
c. środki porozumiewania się na odległość
d. możliwość stosowania telepracy w kodeksie pracy
e. możliwość stosowania telepracy w kodeksie cywilnym (umowa zlecenie, o dzieło)
2. Telepraca a praca zdalna
a. praca zdalna w myśl przepisów ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych
z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych
b. ograniczenia dot. bhp
3. Porozumienie z organizacją związkową (o ile funkcjonuje w zakładzie pracy)
4. Obowiązki pracodawcy a telepraca
a. sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy
b. ubezpieczenie sprzętu,
c. koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu,
d. zapewnienie telepracownikowi pomocy technicznej
e. szkolenia w zakresie obsługi sprzętu
f. zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy
g. zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem,
h. potwierdzanie obecności telepracownika na stanowisku pracy;
i. sposób i forma kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.
5. Uzgodnienie warunków pracy wykonywanej w formie telepracy
a. określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy telepracownika
b. czas pracy telepracownika
6. Ochrona danych osobowych w związku z wykonywaniem telepracy
7. Kontrola wykonywania telepracy
a. kontrola wykonywania pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy.
wykonywania pracy,
b. inwentaryzacja, konserwacja, serwis lub naprawa powierzonego sprzętu,
c. kontrola bezpieczeństwa i higieny pracy
8. Zakaz dyskryminacji telepracownika
a. równe traktowanie w zatrudnienie
b. przeciwdziałanie mobbingowi w przypadku telepracownika
9. Wniosek o zaprzestanie wykonywania telepracy
10. Dokumentacja związana z przejściem pracownika w tryb telepracy