Szanowni Państwo
W związku z licznymi zmianami w ramach polskiego ładu, jak również zmianami w prawie pracy, które zostaną wprowadzone od lipca i sierpnia 2022 r. serdecznie zapraszamy na warsztaty osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników, księgowością, osoby prowadzące biura rachunkowe, prawne, osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu prawa pracy, listy płac oraz składki zdrowotnej.
Kodeks pracy po zmianach od 1.08.2022 r.
CEL KURSU ORAZ WYMAGANIA WSTĘPNE DLA SŁUCHACZY:
Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych z zagadnień dotyczących zatrudnienia pracowników.
Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę doskonalenia zawodowego oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.
- Zmiany w umowach o pracę, warunkach zatrudnienia i wzorach dokumentów
- Umowa na okres próbny
- przedłużenie umowy ponad 3 miesiące o czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy
- uzależnienie długości umowy na okres próbny od zamierzonego okresu trwania umowy o pracę na czas określony
- ponowne zawarcie umowy na okres próbny
- Umowa na czas określony
- obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy
- konsultacje ze związkami zawodowymi
- roszczenie pracownika o przywrócenie do pracy albo uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
- jak formułować przyczyny rozwiązania umowy
- Zmiana treści umowy o pracę – wzór umowy
- Zmiana treści informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP) – wzór informacji
- Pracownik delegowany do pracy za granicą – nowy zakres informacji – wzór informacji
- Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia
- Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy – wzór informacji
- Szkolenia niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku
- Zmiana przepisów antydyskrymianacyjnych – aktualizacja informacji dotyczącej równego traktowania w zatrudnieniu (wzór informacji)
- Zakaz zakazu jednoczesnego zatrudnienia u innego podmiotu a zakaz konkurencji
- Zmiany w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem – wdrożenie dyrektywy UE 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. work-life balance)
- Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
- Urlop opiekuńczy na opiekę nad dzieckiem lub członkiem rodziny
- Nowe gwarancje trwałości zatrudnienia
- Zmiany w urlopie rodzicielskim
- nowy wymiar urlopu rodzicielskiego
- podział na części
- łączenie pracy zawodowej z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego
- Zmiany w urlopie ojcowskim
- Obniżona norma czasu pracy a zwolnienie na zdrowe dziecko (zmiany w art. 188 KP)
- Elastyczna organizacja czasu pracy rodzica dziecka do 8 r.ż.
- Nowy katalog wykroczeń pracodawcy przeciwko prawom pracownika
- Elektronizacja wniosków pracowniczych
- Zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- Zmiany w ustawie o zwolnieniach grupowych
- Zmiany w ustawie o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – nowe obowiązki informacyjne pracodawcy delegującego
- Przepisy przejściowe