Szukaj szkolenia

50 kazusów i trudnych przypadków z prawa pracy i BHP

Kategoria szkolenia: Prawo pracy
online
28.10.2026 09:00-28.10.2026 15:30
971,70 zł (790,00 netto + 23% VAT)
  • Opcje szkoleniapewne szkolenie
  • Maksymalna liczba uczestników16

Jak działać, gdy prawo nie daje gotowych odpowiedzi – warsztat dla HR, BHP oraz kadry kierowniczej 

Na tym szkoleniu nie omawiamy suchych przepisów!
To warsztat rozwiązywania trudnych przypadków, z którymi na co dzień mierzą się HR, BHP oraz kierownicy.

W praktyce prawa pracy i BHP coraz częściej pojawiają się pytania, na które nie ma jednoznacznych odpowiedzi.
Zastanawiasz się, jak postąpić w sytuacjach, których nie da się jednoznacznie rozstrzygnąć na podstawie przepisów?
Szukasz odpowiedzi, ale w ustawie, komentarzach i orzecznictwie znajdujesz wyłącznie sprzeczne interpretacje?

To szkolenie zostało przygotowane z myślą o takich sytuacjach.

Program opiera się na 50 trudnych kazusach z prawa pracy i bezpieczeństwa pracy – sytuacjach z hal produkcyjnych i codziennej praktyki HR oraz BHP, gdzie nie ma gotowych schematów, a każda decyzja wiąże się z realnym ryzykiem i odpowiedzialnością po stronie pracodawcy i kadry kierowniczej.

Nasz trener dzieli się rozwiązaniami wypracowanymi w praktyce, opartymi na doświadczeniu i wieloletniej pracy z rzeczywistymi przypadkami – kontrolami PIP, wypadkami przy pracy, sporami z pracownikami oraz decyzjami podejmowanymi pod presją czasu.

Podczas szkolenia 50 kazusów i trudnych przypadków z prawa pracy i bhp:

nauczysz się jak bezpiecznie podejmować decyzje, gdy prawo nie daje jednoznacznej odpowiedzi,

poznasz ryzyka i konsekwencje błędnych działań,

  • zyskasz argumenty, które pozwalają obronić podjęte decyzje przed pracownikiem, inspektorem i sądem.

Weź udział w szkoleniu – wyjdziesz z pakietem gotowych interpretacji i rozwiązań!

50 kazusów i trudnych przypadków z prawa pracy i BHP – program szkolenia:

  1. Zwolnienie z tytułu siły wyższej oraz urlop opiekuńczy na przełomie roku kalendarzowego?
  2. Czy w trybie art. 1867 KP pracownik może zawnioskować o zwiększenie wymiaru etatu?
  3. Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie oczekiwania na przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego?
  4. Jak udzielać i rozliczać urlop wypoczynkowy w systemie zadaniowego czasu pracy?
  5. Czy pracownicy niepełnosprawni mogą świadczyć pracę w ruchomym czasie pracy?
  6. Czy z tytułu adopcji dziecka pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy?
  7. Czy nowoprzyjętego do pracy pracownika można dopuścić do pracy po odbyciu instruktażu stanowiskowego a instruktaż ogólny przeprowadzić w terminie późniejszym?
  8. Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo za pracownika, przeniesionego na inne stanowisko?
  9. Czy należy zrefundować koszt zakupu okularów/soczewek korekcyjnych przyjmowanemu do pracy pracownikowi, jeżeli na zasadach art. 229 § 11 pkt 2 KP badań nie przeprowadza się, a pracownik otrzymał okulary/soczewki od poprzedniego pracodawcy?
  10. Czy dozwolone jest ustanowienie premii za frekwencję?
  11. Czy umowa na zastępstwo może zostać poprzedzona umową o pracę na okres próbny i odwrotnie?
  12. Jaki jest termin ważności badań profilaktycznych wykonanych ponad miesiąc przed zawarciem umowy o pracę?
  13. Czy możliwe jest łączenie przerwy na karmienie z opieką na dziecko w tym samym dniu?
  14. Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który przed uzyskaniem orzeczenia o stopniu niepełnosprawności był zatrudniony na 3/4 etatu?
  15. Czy podstawą zatrudnienia pracownika służby BHP może być umowa zlecenie lub umowa o dzieło?
  16. Czy w trybie art. 42 § 4 KP pracodawca może powierzyć niepełnoetatowcowi pracę na innym wymiarze etatu lub w innym miejscu?
  17. Czy wymiar urlopu wychowawczego ulega zwiększeniu z tytułu sprawowania opieki nad bliźniętami?
  18. Czy pracownik może wynieść posiłek regeneracyjny z zakładu pracy w celu spożycia w domu?
  19. Czy pracodawca może dofinansować zakup okularów/soczewek korekcyjnych pracownikowi nieświadczącemu pracy na „stanowisku komputerowym”?
  20. Czy po uzyskaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności należy ponowne przeszkolić pracownika?
  21. Czy tzw. urlop okolicznościowy przysługuje na pasierba czy wnuka?
  22. Czy pracownica w ciąży przeniesiona ze zmiany nocnej ma prawo do dodatku wyrównawczego?
  23. Czy pracownikowi służby BHP można powierzyć obowiązki z zakresu p-poż?
  24. Czy dozwolone jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który po wyczerpanym okresie zasiłkowym przebywa na turnusie rehabilitacyjnym?
  25. Czy członek służby BHP może pełnić rolę przedstawiciela załogi w sytuacjach określonych w przepisach kodeksowych?
  26. Czy pracodawca może żądać, aby pracownik podczas urlopu związanego z rodzicielstwem rozliczył się z mienia powierzonego?
  27. Czy pracodawca może przerwać dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługujący z tytułu niepełnosprawności?
  28. Dlaczego przed obniżeniem etatu należy pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego?
  29. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku śmierci pracownika?
  30. Czy pracownik może wykonywać pracę stale w porze nocnej? Jeżeli tak, to czy musi przejść dodatkowe badania, szkolenia lub spełnić inne wymogi?
  31. Jak często należy dokonywać pomiarów wskaźników mikroklimatu gorącego w środowisku pracy?
  32. Jak rozumieć pojęcie „przyjęcia do pracy do 30 dni” zwalniające z obowiązku poddawania się wstępnym badaniom lekarskim u następnego pracodawcy?
  33. Jakie są konsekwencje poinformowania przez pracownicę po ustaniu stosunku pracy o ciąży, w którą zaszła w trakcie obowiązywania umowy o pracę?
  34. Czy choroba pracownika lub jego dziecka w dniu korzystania z opieki na dziecko do 14 roku życia przerywa opiekę?
  35. Jakie wymagania musi spełniać pomieszczenie do wypoczynku i czy musi być zorganizowane przez każdego pracodawcę?
  36. Czy pracownik zobowiązany jest pozostawać w stanie gotowości (i w stanie trzeźwości) przez cały okres dyżuru domowego pełnionego poza jego godzinami pracy lub w dniu wolnym od pracy?
  37. Czy pracodawca zobowiązany jest dostarczyć okulary/soczewki korekcyjne pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę na okres próbny?
  38. Czy w umowie o pracę pracownika objętego zadaniowym systemem czasu pracy należy również zamieścić klauzulę z art. 151 § 5 KP?
  39. Jak ustalić współczynnik ekwiwalentu na przełomie roku?
  40. Czy pracownik służby BHP może być zatrudniony na dodatkowej umowie o pracę u tego samego pracodawcy?
  41. Czy pracownik może zawnioskować o urlop na żądanie lub opiekę na dziecko w dniu szkolenia okresowego?
  42. Odsunięcie pracownika od pracy przez służbę BHP i … co dalej?
  43. Czy każdy pracodawca musi zorganizować jadalnię?
  44. Czy opieka na dziecko do 14 roku życia przysługuje na nieprzysposobione dziecko?
  45. Czy pracodawca ma obowiązek wydawania tzw. pasków wypłat?
  46. Czy trwająca do dnia ustania stosunku pracy ponad 1-miesięczna nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy obniża wymiar urlopu wypoczynkowego?
  47. Czy zamiast środków czystości pracodawca może wypłacić ekwiwalent?
  48. Czy odprawa pośmiertna przysługuje członkom rodziny pracownika, który zmarł po zakończeniu obowiązywania umowy o pracę w wyniku wypadku przy pracy, któremu uległ jeden dzień przed ustaniem stosunku pracy?
  49. Jak traktować termin 7 dni przypadających po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru, jeżeli pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym nie zgłosił powrotu do pracy?
  50. Czy pracownik powracający do pracy po wygaśnięciu stosunku pracy z wyboru (po zakończonym urlopie bezpłatnym) ma prawo do urlopu wypoczynkowego?

Szkolenie 50 kazusów i trudnych przypadków z prawa pracy i BHP ma na celu sprowokowanie dyskusji na tematy rzadko podejmowane podczas szkoleń, z którymi nie łatwo poradzić sobie w praktyce.

Zaprezentowane zostaną rozbieżności występujące w doktrynie i orzecznictwie w zakresie analizowanych zagadnień prawa pracy, a także stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Głównego Inspektoratu Pracy.

Każde z zagadnień zostanie omówione na tle licznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Wymagania sprzętowe:

  • W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do Internetu, wbudowaną kamerą i mikrofonem.
  • Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach.
  • Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.

Zaplanuj czas na szkolenie – 9:00-15:00.
8.30 – 9.00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień.

Cena szkolenia wynosi 790 zł netto.
 

Do podanej kwoty zostanie doliczony VAT w wysokości 23%.

Dla instytucji budżetowych i firm, które finansują szkolenie w ponad 70% z środków publicznych, istnieje możliwość wystawienia faktury VAT ze stawką zwolnioną. Aby uzyskać taką fakturę należy przesłać do nas oświadczenie o finansowaniu usługi szkoleniowej ze środków publicznych.

Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych. Odpowiedzi na pytania nie są doradztwem prawnym. Doradztwo prawne proponujemy na indywidualne zlecenia w ramach usług świadczonych przez Effect Polska.

OSiI Effect nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.

Szkolenie skierowane jest do:

  • Pracodawców, Właścicieli Firm
  • Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
  • Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
  • Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
  • Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy
  • Jeśli w swojej pracy choć raz pomyślałeś/aś: „Przepisy nie dają jasnej odpowiedzi” – to szkolenie jest również dla Ciebie.

Lokalizacje i terminy

online
28.10.2026 - 28.10.2026
971,70 zł (790,00 netto + 23% VAT)

Trenerzy biorący udział

Pozostałe szkolenia firmy

Dyscyplinowanie pracowników – jak skutecznie i zgodnie z prawem egzekwować wykonywanie pracy, stosować kary porządkowe?
Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka
online
18.09.2026 09:00-18.09.2026 15:00
1 094,70 zł (890,00 netto + 23% VAT)
Ustawa o ochronie sygnalistów – nowe obowiązki pracodawców od września. Kanały zgłoszeniowe bez stresu.
Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka
online
971,70 zł (790,00 netto + 23% VAT)
60 schematów legalizacji pobytu i pracy obcokrajowców w 2024 roku z uwzględnieniem zmian od 1 lipca 2024 roku
Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka
online
910,20 zł (740,00 netto + 23% VAT)
Czas pracy w praktyce kontrolnej inspektorów PIP – przygotuj firmę do kontroli czasu pracy
Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka
online
848,70 zł (690,00 netto + 23% VAT)
Prawo pracy dla zarządzających pracownikami w 2025 roku.
Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka
online
971,70 zł (790,00 netto + 23% VAT)
Czas pracy w 2025 roku. Jak ostatnie zmiany kodeksu pracy wpłynęły na rozliczanie czasu pracy?
Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka
online
910,20 zł (740,00 netto + 23% VAT)
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka
online
24.09.2026 09:00-24.09.2026 14:00
971,70 zł (790,00 netto + 23% VAT)
Regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin pracy zdalnej i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy
Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka
online
24.11.2026 09:00-24.11.2026 15:00
1 033,20 zł (840,00 netto + 23% VAT)
Rozwiązywanie umów o pracę – jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka
online
27.10.2026 09:00-27.10.2026 14:00
971,70 zł (790,00 netto + 23% VAT)
Pracownik na część etatu a uprawnienia pracownicze. Co musisz wiedzieć?
Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka
online
848,70 zł (690,00 netto + 23% VAT)
58 kazusów i trudnych przypadków ZFŚS
Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka
online
848,70 zł (690,00 netto + 23% VAT)
Prawo pracy dla zarządzających pracownikami
Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka
online
08.10.2026 09:00-08.10.2026 14:00
1 094,70 zł (890,00 netto + 23% VAT)
Czas pracy w 2026 roku. Jak ostatnie zmiany kodeksu pracy wpłynęły na rozliczanie czasu pracy?
Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka
online
971,70 zł (790,00 netto + 23% VAT)
Rekrutacja w 2026 roku – jak zgodnie z prawem przeprowadzić proces rekrutacji? Nowe wyzwania dla HR i rekruterów.
Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka
online
25.11.2026 09:00-25.11.2026 15:00
1 033,20 zł (840,00 netto + 23% VAT)
Rewolucyjne zmiany w uprawnieniach PIP od 8 lipca 2026 roku
Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka
online
24.07.2026 09:00-24.07.2026 15:30
1 094,70 zł (890,00 netto + 23% VAT)
Związki zawodowe w firmie – niezbędnik pracodawcy na 2026 rok
Ośrodek Szkoleń i Informacji „EFFECT” Joanna Jarosz-Opolka
online
20.11.2026 09:00-20.11.2026 15:00
971,70 zł (790,00 netto + 23% VAT)

Polecane szkolenia

online - Prawo pracy dla menedżerów
Effect Group Sp. z o.o.
online
553,50 zł (450,00 netto + 23% VAT)
online - Pracownicze plany kapitałowe oraz prawo pracy z uwzględnieniem pakietu antykryzysowego
Effect Group Sp. z o.o.
online
553,50 zł (450,00 netto + 23% VAT)
online - Czas pracy
Effect Group Sp. z o.o.
online
553,50 zł (450,00 netto + 23% VAT)
Prawo pracy w 2021 r. – Anna Stokłosa
Instytut Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy Sp. z o.o.
online
249,00 zł (249,00 netto + 0% VAT)
5% rabatu SZKOLENIE ON-LINE: Zatrudnianie cudzoziemców
AVENHANSEN Sp. z o.o.
online
725,70 zł (590,00 netto + 23% VAT)
5% rabatu Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - Certyfikowane szkolenie online.
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
online
1 414,50 zł (1 150,00 netto + 23% VAT)
10% rabatu CZAS PRACY - praktyczne aspekty planowania i rozliczenia - 2-dniowe szkolenie warsztatowe.
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
online
1 340,70 zł (1 090,00 netto + 23% VAT)
online - System zgłaszania i wyjaśniania nieprawidłowości w miejscu pracy. Nowe obowiązki pracodawcy.
Effect Group Sp. z o.o.
online
1 955,70 zł (1 590,00 netto + 23% VAT)
online - Prawo pracy po zmianach od 2022r. Najważniejsze zmiany w ramach Polskiego Ładu
Effect Group Sp. z o.o.
online
602,70 zł (490,00 netto + 23% VAT)
5% rabatu Prawo Pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19
AVENHANSEN Sp. z o.o.
online
590,00 zł (479,67 netto + 23% VAT)
5% rabatu Zmiany w prawie pracy w 2022 roku czyli nie tylko o sygnalistach i Polskim Ładzie. 1-dniowe warsztaty szkoleniowe.
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
online
690,00 zł (560,98 netto + 23% VAT)
online - Urlop wypoczynkowy i usprawiedliwione dni nieobecności w pracy w praktyce
Effect Group Sp. z o.o.
online
725,70 zł (590,00 netto + 23% VAT)
online - Prowadzenie dokumentacji pracowniczej – ewidencja czasu pracy, grafiki, rozkłady, listy obecności i inne
Effect Group Sp. z o.o.
online
725,70 zł (590,00 netto + 23% VAT)
Kodeks pracy po zmianach od 1.08.2022 r.
Instytut Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy Sp. z o.o.
online
449,00 zł (365,04 netto + 23% VAT)
Prawo pracy w praktyce
Szkoła Przedmiotów Ścisłych
online
cena do ustalenia
Prawo pracy - zmiany w przepisach
Szkoła Przedmiotów Ścisłych
online
cena do ustalenia
Prawo pracy - nawiązanie i ustanie stosunku pracy
Szkoła Przedmiotów Ścisłych
online
cena do ustalenia
Prawo pracy - wypadki przy pracy
Szkoła Przedmiotów Ścisłych
online
cena do ustalenia
Przygotowanie do zmian w prawie pracy – praktyczny warsztat procedur, polityk i treści nowych dokumentów kadrowych
Instytut Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy Sp. z o.o.
online
452,00 zł (452,00 netto + 0% VAT)
RODO OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH w KADRACH – KOMPLEKSOWE OMÓWIENIE
WIK Consulting
online
1 107,00 zł (900,00 netto + 23% VAT)
Optymalizacja zatrudniania – jak ograniczać koszty zatrudnienia
WIK Consulting
online
984,00 zł (800,00 netto + 23% VAT)
Szkolenie online Prawo pracy 2023 – wszystko, co chcesz wiedzieć o zmianach w prawie pracy w 2023 roku
ADN Akademia
online
1 832,70 zł (1 490,00 netto + 23% VAT)
Szkolenie online Akademia płac 2023 – wynagrodzenia i zasiłki na listach płac z uwzględnieniem zmian w 2023 roku
ADN Akademia
online
1 463,70 zł (1 190,00 netto + 23% VAT)
Dokumentacja kadrowa wymagana nowelizacją kodeksu pracy w 2023 r. - warsztat na wzorach procedur, polityk i wniosków
Instytut Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy Sp. z o.o.
online
306,27 zł (249,00 netto + 23% VAT)
Specjalista ds. Kadr i Płac - zatrudnianie, akta osobowe, wynagrodzenia, płatnik.
Akademia Kształcenia Kadr
online
5 535,00 zł (4 500,00 netto + 23% VAT)
Zatrudnianie cudzoziemców – praktyczne warsztaty
Certified Global Education
online
854,85 zł (695,00 netto + 23% VAT)
ONLINE: Prawo Pracy – Zatrudnianie młodocianych pracowników
One Step Up Sp. z o.o.
online
1 045,50 zł (850,00 netto + 23% VAT)
Prawo Pracy 2024
WIK Consulting
online
1 107,00 zł (900,00 netto + 23% VAT)
MOBBING W MIEJSCU PRACY
Akademia Kształcenia Kadr
online
861,00 zł (700,00 netto + 23% VAT)
Akta osobowe i dokumentacja pracownicza bez tajemnic.
Akademia Kształcenia Kadr
online
750,30 zł (610,00 netto + 23% VAT)
zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe