Uczmy się od najlepszych. Podejście agile wywodzi się z odnoszących największe sukcesy firm IT i sprawdziło się także w szkolnictwie, zarządzaniu, instytucjach rządowych, marketingu, a nawet przy organizowaniu prac domowych. Nadszedł czas, aby zwinność wkraczyła do świata HR. Zwinność weszła z rozmachem w świat rekrutacji i rozwoju pracowników. Swego czasu nawet z strukturach GE powołano „Agile Recruiting Scrum Master”, w wyniku czego czas dostarczenia klientowi top talentów skrócił się z 10-15 tygodni do 2-6 tygodni. Zwinnie również zaczynają działać działy szkoleń oraz rozwoju pracowników.
Jak być Agile w HR? Od czego zacząć? Zapraszam na szkolenie!
Czego się nauczysz?
- Poznasz korzyści związane z realizacją projektów zwinnych.
- Przekonasz się jak wykorzystanie Agile PM wpływa na rezultaty.
- Nauczysz się planowania i szacowania projektu używając zwinnych metod.
Działka HR doczekała się swojego własnego manifestu (Manifesto of Agile HR), który mówi o tym, żeby cenić:
- Sieć współpracy ponad hierarchiczne struktury,
- Transparentność ponad utajnianie informacji,
- Zdolność przystosowania się ponad ustalone procesy,
- Inspirowanie i zaangażowanie ponad zarządzanie i retencję,
- Wewnętrzną motywację ponad nagrody zewnętrzne,
- Ambicję ponad poczucie obowiązku.
