Cel
Szkolenie porusza najbardziej zapalne obszary w obrębie prawa pracy, które mogą poróżnić pracownika z pracodawcą i zakończyć się postępowaniem sądowym. Uwzględnia najnowsze zmiany wprowadzone wielką reformą kodeksu postępowania cywilnego z 4 lipca 2019r.
Poznanie praktyki sądów pracy oraz przepisów postępowania procesowego pozwoli być przygotowanym na ewentualne spory i zminimalizować ryzyko przegranej.
Korzyści ze szkolenia:
- uczestnicy pozyskają praktyczną wiedzę na temat regulacji prawa pracy;
- zapoznają się z najnowszym orzecznictwem sądowym;
- poznają od praktycznej strony działanie sądów pracy;
- pozyskają wiedzę o najbardziej spornych zagadnieniach prawa pracy;
- dowiedzą się jak przygotować się do postępowania sądowego i jak zminimalizować ryzyko porażki w sporze.
Program
ZMIANY W PROCESOWYM PRAWIE PRACY W ZWIĄZKU Z WIELKĄ NOWELIZACJĄ KODEKSU POSTĘPOWANIA CYWILNEGO
- zmiany w części ogólnej:
- jak zmieni się doręczenie?
- czym jest posiedzenie przygotowawcze?
- czy nowe przepisy przyspieszą postępowanie sądowe?
- zmiany w części szczególnej:
- jak zmieni się właściwość Sądu?
- jak zmieni się wykonalność wyroków w obrębie prawa pracy?
PRACODAWCA W SPORZE SĄDOWYM
- reprezentacja pracodawcy przed sądem:
- kto może reprezentować pracodawcę w sporze sądowym?
- kiedy pracodawca musi stawić się przed sądem osobiście?
- podstawowe zasady procesu sądowego:
- zasada prawdy;
- zasada równości stron;
- zasada kontradyktoryjności.
- podstawowe działania w postępowaniu sądowym:
- pisma procesowe:
- kiedy można je składać?
- co powinny zawierać?
- czynności dokonywane na rozprawie;
- pisma procesowe:
- co może być dowodem w sądzie?
- przesłuchanie świadków:
- czy można przygotować świadka do przesłuchania i jak to zrobić?
- kto może być świadkiem na rozprawie?
- dowody z dokumentów;
- inne dowody:
- czy mogę powołać dowód z nagrania?
- czy mogę zobowiązać kogoś do przedstawienia dokumentu?
- przesłuchanie świadków:
- pracodawca i jego reprezentant w sądzie:
- wygląd sali sądowej;
- savoir-vivre sali sądowej.
- kiedy warto sięgnąć po pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów?
- mediacja pozasądowa;
- mediator sądowy;
- po arbitraż.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA
- materialna:
- odpowiedzialność na zasadach ogólnych:
- szkoda w wyniku niedbalstwa;
- szkoda umyślna;
- odpowiedzialność za mienie powierzone:
- jak prawidłowo sformułować umowę o powierzenie mienia?
- czy pracownik może zwolnić się z odpowiedzialności i na jakich zasadach?
- odpowiedzialność porządkowa pracownika:
- za jakie działania grozi odpowiedzialność dyscyplinarna?
- jakie sankcje może ponieść pracownik?
- odpowiedzialność na zasadach ogólnych:
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA PRZESTRZEGANIE PRAW PRACOWNICZYCH
- wykroczenia przeciwko prawom pracownika:
- jakie działania mogą stanowić wykroczenia?
- jak uniknąć odpowiedzialności za wykroczenie?
- przestępstwa przeciwko prawom pracownika:
- jakie działanie może stanowić przestępstwo przeciwko prawom pracownika?
- jak uwolnić się od odpowiedzialności za przestępstwo?
NAJCZĘSTSZE SPORY W OBRĘBIE PRAWA PRACY:
- Spory dotyczące nadgodzin;
- rodzaje roszczeń związanych z nadgodzinami:
- odbiór nadgodzin;
- wypłata dodatkowego wynagrodzenia;
- kogo obciąża ciężar udowodnienia występowania nadgodzin lub ich braku?
- jakie dowody powoływać w procesie dotyczącym nadgodzin?
- rodzaje roszczeń związanych z nadgodzinami:
- Spory dotyczące urlopów:
- urlopu na żądanie:
- czas zgłoszenia urlopu na żądanie;
- forma zgłoszenia urlopu na żądanie;
- czy pracodawca jest bezwzględnie obowiązany do udzielenia urlopu?
- wezwanie pracownika z urlopu wypoczynkowego:
- jakie są możliwe przyczyny odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego?;
- kto pokrywa koszty powrotu pracownika?
- w jakiej formie musi nastąpić odwołanie pracownika z urlopu?
- różnice między przerwaniem, a odwołaniem urlopu.
- urlopu na żądanie:
- Spory o ustalenie stosunku pracy:
- jakich ustaleń będzie dokonywał sąd pracy?
- cechy stosunku pracy;
- pierwsza linia obrony: dobrze sformułowana umowa;
- dowód z przesłuchania świadków w procesie o ustalenie stosunku pracy;
- konsekwencje ustalenia istnienia stosunku pracy.
- Sprawy o mobbing;
- definicje mobbingu;
- mobbing, a inne roszczenia pracownika;
- najistotniejsze dowody w postępowaniu o mobbing.
- Dyskryminacja przy zatrudnieniu pracownika:
- prawidłowe ogłoszenie rekrutacyjne jako forma obrony przed roszczeniami;
- roszczenia przysługujące osobie wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe
- notatnik i długopis
- przerwy kawowe
- lunch
- certyfikat