Certyfikowany kurs zrównoważonego rozwoju - od podstaw do poziomu zaawansowanego 6 dni

Kwestie środowiskowe z roku na rok nabierają większego znaczenia w zakresie prowadzenia biznesu. Unia Europejska chce stać się światowym liderem w zakresie ochrony środowiska i łagodzenia skutków ocieplania klimatu. Wdrażając Fit for 55, nakłada coraz to nowe wymogi prawne i formalne na przedsiębiorstwa.

Certyfikowany kurs ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju (42h) jest skierowany do przedsiębiorców, którzy chcą posiadać w swoich zespołach wykształconych w zakresie ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju specjalistów. Podczas jego trwania dowiedzą się Państwo całego spektrum aktualnych oraz planowanych regulacji w tym zakresie. Swobodnie będziecie się poruszać w środowisku klimatycznym i ESG, zabezpieczając swoje interesy na odpowiednim poziomie i dbając o zrównoważony rozwój.

Informacje o kurskie:

• 6 dni warsztatowych

Kurs kończy się wewnętrznym egzaminem przeprowadzanym w formie online (test jednokrotnego wyboru), czas egzaminu 60 minut.

Moduł I - Raportowanie ESG

Wprowadzenie

• Wprowadzenie do pojęcia ESG i związanych z nim uwarunkowań
  • Krótki rys historyczny, CSR a ESG
  • Rola ESG w UE: strategia europejskiego zielonego ładu (green deal) i pakiet fit for 55
  • Rola ESG na rynkach finansowych (inwestycje, kredyty, dofinasowania i ubezpieczenia)
  • Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDG)
  • Zmiany klimatu i porozumienie paryskie
• Europejski Zielony Ład - w tym założenia Fit for 55
• Omówienie regulacji i standardów związanych z ESG
  • Obecne wymogi ustawy o rachunkowości
  • Regulacje dla instytucji finansowych (NFRD i SFDR)
  • Taksonomia UE (art. 8)
  • CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)
  • CSDD (Corporate Due Diligence)
  • Przegląd innych standardów (ISO 26000, GRI, SASB, TCFD, SIN,) oraz dobrych praktyk rynkowych
• Ogólne zasady raportowania pozafinansowego i zbieranie danych
• Omówienie europejskich standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju (ESRS)
  • Wymagania ogólne i zasady
  • Aspekty środowiskowe (zmiany klimatu, zanieczyszczenie, woda, bioróżnorodność i wykorzystanie zasobów)
  • Aspekty społeczne (pracownicy właśni i w łańcuchu wartości, społeczności lokalne, konsumenci)
  • Aspekty zarządzania
• Omówienie przebiegu procesu raportowania i zbierania danych ESG
• Sesja pytań i odpowiedzi
• Zakończenie

Moduł II -  Ślad węglowy organizacji i produktu

• Zmiany klimatu – przyczyny i prognozowane skutki w skali Świata i Polski
• Zmiany na poziomie europejskim: Europejski Zielony Ład, taksonomia zrównoważonej działalności gospodarczej itp.
• Koncepcja śladu węglowego (carbon footprint)
• Podstawowe definicje dotyczące obliczania śladu węglowego
• Omówienie trzech zakresów obliczania śladu węglowego
• Metodyki i standardy obliczania śladu węglowego oraz przepisy
• Określenie granic i zasięgu obliczania emisji CO2
• Źródła danych o emisji CO2 i proces ich zbieranie
• Źródła wskaźników niezbędnych do wyliczeni emisji z danej działalności
• Narzędzia i kalkulatory wspierające obliczenia śladu węglowego
• Przykłady obliczania śladu węglowego dla organizacji i jej procesów
  • Zakres 1 – emisje ze spalanie paliw w autach i kotłach grzewczych, z procesów technologicznych i z wycieków z systemów klimatyzacyjnych
  • Zakres 2 - emisje powstałe przy wytworzeniu zużywanej energii elektrycznej, pary, ciepła i chłodu pochodzących ze źródeł zewnętrznych
• Działania prowadzące do zmniejszenia wielkości śladu węglowego
• Neutralizacja śladu węglowego poprzez tzw. carbon offseting
• Zakończenie: Sesja pytania i odpowiedzi, podsumowanie

Moduł III - Obliczanie śladu węglowego w organizacji – zakres 3

• Wstęp: przedstawienie prowadzącego, zebranie oczekiwań, przedstawienie programu
• Zmiany klimatu – przyczyny i prognozowane skutki w skali Świata i Polski
• Zmiany na poziomie europejskim: Europejski Zielony Ład, taksonomia zrównoważonej działalności gospodarczej itp.
• Koncepcja śladu węglowego (carbon footprint)
• Podstawowe definicje dotyczące obliczania śladu węglowego
• Metodyki i standardy obliczania śladu węglowego oraz przepisy
• Omówienie zakresów obliczania śladu węglowego
• Wyznaczanie granic obliczeń
• Omówienie kategorii zakresu 3 (co obejmują, skąd wziąć dane, liczenie)
  • Zakupione towary i usługi
  • Dobra kapitałowe
  • Emisje związane z energią i paliwami nieujęte w zakresie 1 i 2
  • Transport i dystrybucja (upstream i downstream)
  • Odpady powstałe w wyniku działalności
  • Podróże służbowe
  • Dojazdy pracowników do pracy
  • Wynajęte aktywa (upstream i downstream)
  • Przetwarzanie sprzedanych produktów
  • Użytkowanie sprzedanych produktów
  • Postępowanie ze sprzedanymi produktami po zakończeniu ich użytkowania
  • Franczyzy
  • Inwestycje
• Źródła danych o emisji CO2 i proces ich zbieranie
• Angażowanie kontrahentów w zbieranie danych
• Źródła wskaźników niezbędnych do wyliczeni emisji
• Narzędzia i kalkulatory wspierające obliczenia śladu węglowego
• Zasady raportowania śladu węglowego
• Ślad węglowy firmy a ślad produktu
• Działania prowadzące do zmniejszenia wielkości śladu węglowego
• Zakończenie: Sesja pytania i odpowiedzi, podsumowanie

Moduł IV - Taksonomia (CSRD) z uwzględnieniem kwestii związanych z należytą starannością przedsiębiorstw

• Raportowanie zgodnie z art. 8 Taksonomii.
• Inwestycja zrównoważona środowiskowo zgodnie z zasadami Taksonomii.
  • Jak określić czy dana działalność gospodarcza wnosi istotny wkład w realizację jednego z celów środowiskowych Taksonomii?
  • Jak określić czy dana działalność gospodarcza nie wyrządza poważnych szkód dla żadnego z celów środowiskowych Taksonomii?
  • Kiedy dana działalność gospodarcza jest prowadzona zgodnie z minimalnymi wymaganiami związanymi z prawami pracowniczymi oraz prawami człowieka w relacji horyzontalnej?
• Ogólna charakterystyka Taksonomii, omówienie celów regulacji oraz jej związek z unijną strategią dotyczącą finansowania transformacji w stronę gospodarki zrównoważonej
  • Rozróżnienie pomiędzy działalnością eligible, non-eligible i Taxonomy aligned.
  • Podstawowe zasady raportowania przychódu, CapEx i OpEx zgodnie z Taksonomią.
• Perspektywy rozwoju Taksonomii oraz jej związek z innymi aktami prawnymi UE
• Przegląd obowiązków wynikających z projektu dyrektywy w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSDD) oraz dyrektywy o raportowaniu w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD)

Moduł V - Szczegółowe omówienie ESRS w zakresie E – environment (środowisko)

•  
  • ESRS E1 Zmiana klimatu
    • E1-1 Plan do polityki klimatycznej
    • E1-4 Cele związane z łagodzeniem zmiany klimatu i przystosowaniem się do nich
    • E1-5 Zużycie energii i koszyk energetyczny
    • E1-6 Emisje gazów cieplarnianych zakresów 1, 2 i 3 brutto oraz całkowite emisje gazów cieplarnianych
    • E1-7 Projekty usuwania gazów cieplarnianych i ograniczania emisji gazów cieplarnianych finansowane za pomocą jednostek emisji dwutlenku węgla np. offsetowanie za pomocą sadzenia drzew
    • E1-8 Wewnętrzne ustalanie kosztów emisji gazów cieplarnianych
    • E1-9 Przewidywane skutki finansowe wynikające z istotnych ryzyk fizycznych i ryzyk przejścia oraz potencjalnych możliwości związanych z klimatem
  • ESRS E2 Zanieczyszczenie
    • E2-1 Polityki związane z zanieczyszczeniem
    • E2-2 Plany działania z przypisanymi osobami oraz zasobami związane z zanieczyszczeniem
    • E2-3 Cele związane z zanieczyszczeniem
    • E2-4 Zanieczyszczenie powietrza, wody i gleby
    • E2-5 Substancje potencjalnie niebezpieczne i substancje wzbudzające szczególnie duże obawy (szczególnie szkodliwe)
    • E2-6 Przewidywane skutki finansowe wynikające z oddziaływań, ryzyka i możliwości związanych z zanieczyszczeniem
  • ESRS E3 Woda i zasoby morskie
    • E3-1 Polityki związane z wodą i zasobami morskimi
    • E3-2 Plany działania z przypisanymi osobami oraz zasobami związane z wodą i zasobami morskimi
    • E3-3 Cele związane z wodą i zasobami morskimi
    • E3-4 Zużycie wody
    • E3-5 Przewidywane skutki finansowe wynikające z oddziaływań, ryzyka i możliwości związanych z wodą i zasobami morskimi
  • ESRS E4 Różnorodność biologiczna i ekosystemy
    • E4-1 Plan transformacji w zakresie różnorodności biologicznej i ekosystemów oraz uwzględnienie różnorodności biologicznej i ekosystemów w strategii i modelu biznesowym
    • E4-2 Polityki związane z różnorodnością biologiczną i ekosystemami
    • E4-3 Plany działania z przypisanymi osobami oraz zasobami związane z różnorodnością biologiczną i ekosystemami
    • E4-4 Cele związane z różnorodnością biologiczną i ekosystemami
    • E4-5 Mierniki oddziaływania związane ze zmianą w zakresie różnorodności biologicznej i ekosystemów
    • E4-6 Przewidywane skutki finansowe wynikające z ryzyk i możliwości związanych z bioróżnorodnością i ekosystemami
  • ESRS E5 Wykorzystanie zasobów oraz gospodarka o obiegu zamkniętym
    • E5-1 Polityki związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
    • E5-2 Plany działania z przypisanymi osobami oraz zasobami związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
    • E5-3 Cele związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
    • E5-4 Wpływy zasobów
    • E5-5 Wypływy zasobów
    • E5-6 Przewidywane skutki finansowe wynikające z oddziaływań, ryzyka i możliwości związanych z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym

Moduł VI - Szczegółowe omówienie ESRS w zakresie S – social (społeczeństwo)

• Strategia
• ESRS 2 SBM-2 Dialog z pracownikami oraz zbieranie ich oczekiwań i opini
• Zarządzanie oddziaływaniem, ryzykiem i możliwościami
  • S1-1 Polityki związane z własną siłą roboczą
  • S1-2 Procedury współpracy z własnymi pracownikami i przedstawicielami pracowników w zakresie oddziaływania
  • S1-3 Procesy niwelowania negatywnych oddziaływań i kanały zgłaszania problemów przez pracowników jednostki
  • S1-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych oddziaływań na własnych pracowników oraz stosowanie podejść służących ograniczeniu istotnego ryzyka i wykorzystywaniu istotnych możliwości związanych z własną siłą roboczą oraz skuteczność tych działań
• Cele
  • S1-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania istotnym ryzykiem i istotnymi możliwościami
• Mierniki
  • S1-6 Charakterystyka pracowników jednostki
  • S1-7 Charakterystyka osób niebędących pracownikami stanowiących własnych pracowników jednostki
  • S1-8 Zakres rokowań zbiorowych i dialogu społecznego
  • S1-9 Wskaźniki różnorodności
  • S1-10 Odpowiednie płace
  • S1-11 Ochrona socjalna
  • S1-12 Osoby z niepełnosprawnościami
  • S1-13 Wskaźniki dotyczące szkoleń i rozwoju umiejętności
  • S1-14 Wskaźniki bezpieczeństwa i higieny pracy
  • S1-15 Wskaźniki równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
  • S1-16 Wskaźniki wynagrodzeń (luka płacowa i całkowite wynagrodzenie)
  • S1-17 Incydenty, skargi i poważne oddziaływania na przestrzeganie praw człowieka
• Strategia
• ESRS 2 SBM-2 Interesy i opinie pracowników w łańcuchu wartości są znane i brane pod uwagę
• Zarządzanie oddziaływaniem, ryzykiem i możliwościami
  • S2-1 Polityki związane z pracownikami w łańcuchu wartości
  • S2-2 Procesy współpracy z osobami wykonującym pracę w łańcuchu wartości w zakresie oddziaływań
  • S2-3 Procesy niwelowania negatywnych oddziaływań i kanały zgłaszania problemów przez pracowników w łańcuchu wartości
  • S2-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych oddziaływań na osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości oraz stosowanie podejść służących zarządzaniu istotnymi ryzykami i wykorzystywaniu istotnych możliwości związanych z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości oraz skuteczność tych działań
• Cele
  • S2-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania istotnym ryzykiem i istotnymi możliwościami
• Strategia
• ESRS 2 SBM-2 Interesy i opinie konsumentów i użytkowników końcowych w łańcuchu wartości są znane i brane pod uwagę
• Zarządzanie oddziaływaniem, ryzykiem i możliwościami
  • S4-1 Polityki związane z konsumentami i użytkownikami końcowymi
  • S4-2 Procesy współpracy w zakresie oddziaływań z konsumentami i użytkownikami końcowymi
  • S4-3 Procesy remediacji negatywnych oddziaływań i kanały zgłaszania problemów przez konsumentów i użytkowników końcowych
  • S4-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych oddziaływań na konsumentów i użytkowników końcowych oraz stosowanie podejść służących zarządzaniu istotnym ryzykiem i wykorzystywaniu istotnych możliwości związanych z konsumentami i użytkownikami końcowymi oraz skuteczność tych działań
• Cele
  • S4-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania istotnym ryzykiem i istotnymi możliwościami

Moduł VII - Szczegółowe omówienie ESRS w zakresie G – Governence (Ład korporacyjny)

• ESRS 2 UJAWNIENIA OGÓLNE
• GOV-1 Role w kontekście ESG (np. dla członków zarządu i niżej)
• GOV-2 System przepływu informacji w temacie ESG
• GOV-3 Pensje członków zarządu lub innych pracowników zależne od wyników ESG
• GOV-5 System analizy i kontroli ESG
• SBM-2 Identyfikacja, dialog i uwzględnianie oczekiwań zainteresowanych stron
• SBM-3 Analiz oddziaływań, ryzyk i możliwości (szans) związanych z wdrażaniem działań ESG
• MDR-P Polityki w celu zarządzania istotnymi kwestiami związanymi ze zrównoważonym rozwojem
• MDR-A Plany działań w odniesieniu do istotnych kwestii związanych ze zrównoważonym rozwojem
• MDR-M Cele ESG i przypisane im wskaźniki w odniesieniu do istotnych kwestii związanych ze zrównoważonym rozwojem
• MDR-T Proces monitorowania skuteczności polityk i działań z wykorzystaniem celów
• ESRS G1 PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
• ESRS 2 GOV-1 Rola organów administrujących, nadzorczych i zarządzających
• G1-1 Kultura korporacyjna i Polityki prowadzenia działalności gospodarczej i kultura korporacyjna (np. zgłaszanie łamania przepisów, przeciwdzialenie korupcji, ochrona sygnalistw, dobrostan zwięrząt)
• G1-2 Zarządzanie stosunkami z dostawcami  (np. polityki uczciwego zachowania wobec dostawców, terminowej patności)
• G1-3 Zapobieganie korupcji i przekupstwu oraz ich wykrywanie (np. procedury, szkolenia)
• G1-4 Potwierdzony incydent korupcją lub przekupstwem
• G1-5 Wpływ polityczny i działalność lobbingowa
• G1-6 Praktyki płatnicze

Podstawowe ujawnienia oraz G - goverance (zarządzanie/ład korporacyjny)

ESRS S1 WŁAŚNI PRACOWNICY