CZAS PRACY – KOMPENDIUM 2024

CZAS PRACY – KOMPENDIUM 2024 : Program szkolenia:

 I. Prawidłowe planowanie czasu pracy:

• Pojęcie normy i wymiaru czasu pracy.

• Pojęcie doby pracowniczej, dnia wolnego oraz okresu rozliczeniowego (najnowsze orzecznictwo SN).

• Gwarancja odpoczynku dobowego i średniotygodniowego.

• Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

• Czas pracy a szkolenia.

• Czynności nie będące pracą – przypadki ich zaliczania do czasu pracy.

• Przerwy w pracy – nowe wymiary uzależnione od długości pracy w dniówce.

• Rozkłady/harmonogramy czasu pracy – dopuszczalność tworzenia „cząstkowych” harmonogramów  (zagwarantowanie odpowiedniej ilości dni pracy, dni wolnych oraz okresów odpoczynku).

• Obowiązek przekazania pracownikowi harmonogramu z wyprzedzeniem – jak go prawidłowo zrealizować.

II. Planowanie czasu pracy – obowiązki pracodawcy:

• Wymiar czasu pracy w 2024 r.

• Zakaz tworzenia tzw. mieszanych systemów czasu pracy – najnowsze orzecznictwo.

• Ruchomy rozkład czasu pracy – zasady wprowadzania i stosowania.

• Indywidualne rozkłady czasu pracy.

• Prawidłowa organizacja zadaniowego oraz zmianowego systemu pracy.

III. Problematyka pracy zdalnej – nowe regulacje Kodeksu pracy:

• Praca zdalna z inicjatywy/na polecenie pracodawcy oraz na wniosek pracownika.

• Możliwość odmowy przez pracodawcę wniosku w sprawie pracy zdalnej.

• Okazjonalna praca zdalna na wniosek pracownika – obowiązek udzielenia.

• Wymagane postanowienia dot. ponoszenia kosztów energii elektrycznej oraz ekwiwalentu za wykorzystywanie materiałów i narzędzi pracy należących do pracownika.

• Miejsce wykonywania pracy zdalnej.

• Wiążący wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej.

IV. Elastyczna organizacja pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami dziecka w wieku do 8 lat.

V. Prawidłowe zlecanie i rozliczanie pracy nadliczbowej:

• Praca w godzinach nadliczbowych – zasady zlecania i dopuszczalne limity.

• Ograniczenia i zakazy pracy nadliczbowej.

• Zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych (dodatek do wynagrodzenia 50% lub 100 % bądź czas wolny).

• Nowa wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2024 r.

• Praca w „wolną sobotę” – zasady dopuszczalności i prawidłowa rekompensata.

• Praca w niedzielę i święto oraz w dni harmonogramowo wolne – jak ją prawidłowo zrekompensować.

• Dyżur – prawidłowe zlecanie i rekompensata.

• Czas pracy kadry kierowniczej – problematyka nadgodzin.

• Pracownik niepełnosprawny – dopuszczalność pracy nadliczbowej.

• Praca nadliczbowa kadry kierowniczej – zasady jej rekompensowania.

• Nowy wymiar obowiązkowej przerwy w pracy.

• Szkolenia po godzinach pracy – zasady rekompensaty.

VI. Zwolnienia od pracy – nowe regulacje:

• Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych – 2 dni lub 16 godzin z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.

• Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w celu osobistej opieki lub wsparcia członka rodziny lub osoby zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym.

VII. Zwolnienia od pracy – przypadki szczególne

• Wyjścia pracowników w celu załatwienia spraw prywatnych – zasady odpracowania.

• Odpracowanie wyjścia prywatnego przez pracownika niepełnosprawnego – najnowsza wykładnia.

• Zwolnienia okolicznościowe min. z tytułu ślubu czy narodzin dziecka, pogrzebu członka rodziny.

VIII. Prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy.