CZAS PRACY – KOMPENDIUM 2024 : Program szkolenia:
I. Prawidłowe planowanie czasu pracy:
• Pojęcie normy i wymiaru czasu pracy.
• Pojęcie doby pracowniczej, dnia wolnego oraz okresu rozliczeniowego (najnowsze orzecznictwo SN).
• Gwarancja odpoczynku dobowego i średniotygodniowego.
• Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
• Czas pracy a szkolenia.
• Czynności nie będące pracą – przypadki ich zaliczania do czasu pracy.
• Przerwy w pracy – nowe wymiary uzależnione od długości pracy w dniówce.
• Rozkłady/harmonogramy czasu pracy – dopuszczalność tworzenia „cząstkowych” harmonogramów (zagwarantowanie odpowiedniej ilości dni pracy, dni wolnych oraz okresów odpoczynku).
• Obowiązek przekazania pracownikowi harmonogramu z wyprzedzeniem – jak go prawidłowo zrealizować.
II. Planowanie czasu pracy – obowiązki pracodawcy:
• Wymiar czasu pracy w 2024 r.
• Zakaz tworzenia tzw. mieszanych systemów czasu pracy – najnowsze orzecznictwo.
• Ruchomy rozkład czasu pracy – zasady wprowadzania i stosowania.
• Indywidualne rozkłady czasu pracy.
• Prawidłowa organizacja zadaniowego oraz zmianowego systemu pracy.
III. Problematyka pracy zdalnej – nowe regulacje Kodeksu pracy:
• Praca zdalna z inicjatywy/na polecenie pracodawcy oraz na wniosek pracownika.
• Możliwość odmowy przez pracodawcę wniosku w sprawie pracy zdalnej.
• Okazjonalna praca zdalna na wniosek pracownika – obowiązek udzielenia.
• Wymagane postanowienia dot. ponoszenia kosztów energii elektrycznej oraz ekwiwalentu za wykorzystywanie materiałów i narzędzi pracy należących do pracownika.
• Miejsce wykonywania pracy zdalnej.
• Wiążący wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej.
IV. Elastyczna organizacja pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami dziecka w wieku do 8 lat.
V. Prawidłowe zlecanie i rozliczanie pracy nadliczbowej:
• Praca w godzinach nadliczbowych – zasady zlecania i dopuszczalne limity.
• Ograniczenia i zakazy pracy nadliczbowej.
• Zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych (dodatek do wynagrodzenia 50% lub 100 % bądź czas wolny).
• Nowa wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2024 r.
• Praca w „wolną sobotę” – zasady dopuszczalności i prawidłowa rekompensata.
• Praca w niedzielę i święto oraz w dni harmonogramowo wolne – jak ją prawidłowo zrekompensować.
• Dyżur – prawidłowe zlecanie i rekompensata.
• Czas pracy kadry kierowniczej – problematyka nadgodzin.
• Pracownik niepełnosprawny – dopuszczalność pracy nadliczbowej.
• Praca nadliczbowa kadry kierowniczej – zasady jej rekompensowania.
• Nowy wymiar obowiązkowej przerwy w pracy.
• Szkolenia po godzinach pracy – zasady rekompensaty.
VI. Zwolnienia od pracy – nowe regulacje:
• Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych – 2 dni lub 16 godzin z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.
• Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w celu osobistej opieki lub wsparcia członka rodziny lub osoby zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym.
VII. Zwolnienia od pracy – przypadki szczególne
• Wyjścia pracowników w celu załatwienia spraw prywatnych – zasady odpracowania.
• Odpracowanie wyjścia prywatnego przez pracownika niepełnosprawnego – najnowsza wykładnia.
• Zwolnienia okolicznościowe min. z tytułu ślubu czy narodzin dziecka, pogrzebu członka rodziny.
VIII. Prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy.
