Cel
Celem szkolenia jest doskonalenie praktycznych umiejętności związanych ze stosowaniem przepisów o czasie pracy. Podczas szkolenia zostaną zaprezentowane korzyści, jakie pracodawcy mogą odnieść ze stosowania nowych rozwiązań prawnych, a także uwarunkowania
i ograniczenia w zakresie ich wprowadzania u danego pracodawcy.
Program
Pojęcia i definicje z zakresu czasu pracy – ich znaczenie praktyczne i stosowanie
- Doba pracownicza.
- Tydzień pracowniczy.
Planowanie i rozliczanie czasu pracy - okres rozliczeniowy
- Okresy rozliczeniowe dopuszczone do stosowania w poszczególnych systemach pracy.
- Dopuszczalność stosowania przedłużonego do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego.
- Wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego – tryb i forma.
- Ustalanie wymiaru czasu pracy oraz liczby dni wolnych i roboczych w okresie rozliczeniowym.
- Planowanie rozkładu dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym.
- Nierównomierne rozłożenie czasu pracy w okresie rozliczeniowym – zalety i niebezpieczeństwa.
- Ustalanie wysokości wynagrodzenia przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy w okresie rozliczeniowym.
Rozkład czasu pracy
- Obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy.
- Okres obejmowany rozkładem czasu pracy.
- Forma rozkładu czasu pracy.
- Wyjątki, w których pracodawca będzie mógł odstąpić od tworzenia dla pracownika rozkładu czasu pracy.
- Dopuszczalność wprowadzenia zmian w rozkładzie czasu pracy podanym do wiadomości pracownika.
- Zapoznanie pracownika oraz archiwizacja rozkładu czasu pracy.
- Rozkład a harmonogram czasu pracy.
- Dopuszczalność wprowadzenia ruchomych godzin rozpoczynania i kończenia pracy.
- Wprowadzenie ruchomych godzin rozpoczynania i kończenia pracy – tryb i forma.
System przerywanego czasu pracy – rozszerzenie możliwości stosowania
- Rozszerzenie zakresu zastosowania przerywanego systemu czasu pracy.
- Wprowadzenie przerywanego czasu pracy – tryb i forma.
Praca w godzinach nadliczbowych
- Ustawowa definicja pracy w godzinach nadliczbowych – jej konsekwencje praktyczne i stosowanie.
- Identyfikacja pracy w godzinach nadliczbowych.
- Różnice w rozliczaniu przekroczeń dobowych i tygodniowych.
- Praca w godzinach nadliczbowych a odpracowywanie wyjść prywatnych.
- Ograniczenia w powierzaniu pracy w godzinach nadliczbowych.
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – składniki, termin wypłaty.
- Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym – tryb, termin, aspekty ekonomiczne.
Praca w dni wolne od pracy
- Dopuszczalność powierzania pracownikowi pracy w dniu wolnym od pracy.
- Rekompensowanie pracy w niedziele i święta.
- Rekompensowanie pracy wykonywanej w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
- Najnowsze stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w sprawie pojęcia dnia wolnego, wynikającego z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
- Rekompensowanie pracy wykonywanej w dniu harmonogramowo wolnym.
- Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy.
Ewidencja czasu pracy
- Forma i treść ewidencji czasu pracy.
- Znaczenie praktyczne i prawne ewidencji.
- Obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy.
Kontrola czasu pracy przez organy Państwowej Inspekcji Pracy
- Jak przygotować się do kontroli?
- Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów o czasie pracy – jak ich uniknąć?
- Odpowiedzialność wykroczeniowa za naruszenie przepisów o czasie pracy – kto podlega takiej odpowiedzialności? Za co grozi kara grzywny?
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe
- notatnik i długopis
- przerwy kawowe
- lunch
- certyfikat
