Czas pracy w praktyce

Adresaci szkolenia

Pracownicy działów kadr i płac, oraz księgowości, osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych odpowiedzialne za organizację pracy podległych pracowników.

Cel szkolenia

Przepisy dotyczące czasu pracy należą do najbardziej skomplikowanych regulacji prawa pracy. Jednocześnie są jedną z najważniejszych grup przepisów. Ich przestrzeganie jest  zarówno chętnie kontrolowane przez PIP, jak też często przepisy te są podstawą dochodzenia roszczeń finansowych przez pracowników.  Wiele problemów praktycznych powstaje w związku z rozliczaniem czasu pracy – przede wszystkim pracą w godzinach nadliczbowych, w dniach wolnych od pracy wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, niedziele i święta, tworzeniem harmonogramów czasu pracy, kwalifikowaniem poszczególnych przedziałów czasu aktywności pracownika.

Szkolenie ma na celu przedstawienie obowiązujących przepisów w tym zakresie i ich praktycznych konsekwencji. Szczególny nacisk położony będzie na pracę w godzinach nadliczbowych dobowych oraz średniotygodniowych i jej rekompensowanie, omówione zostaną zasady rozliczania pracy w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy (zarówno wynikające z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jak też dodatkowe dni wolne w systemach równoważnych czy dla niepełnoetatowców). Poszczególne zagadnienia obrazowane są zarówno przykładami jak i opiniami PIP oraz orzecznictwem sadowym.

Metoda

Wykład w oparciu o przentację multimedialną, przykłady z praktyki, panel dyskusyjny, konsultacje.

Program szkolenia

1. Pojęcie czasu pracy i jego praktyczne znaczenie

2. Normy czasu pracy

• normy czasu pracy dobowa, przeciętnie tygodniowa
• zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
• normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych

3. Pojęcie doby pracowniczej,  konsekwencje praktyczne obowiązywania definicji doby pracowniczej

4. Wybrane systemy czasu pracy – różnice, korzyści, zagrożenia

• system podstawowy
• system równoważny

5. Rozkłady czasu pracy

• rozkład w regulaminie pracy
• zmienne i ruchome rozkłady czasu pracy – możliwość wprowadzenia, konsekwencje stosowania
• harmonogramy czasu pracy – obowiązek tworzenia, sytuacje, w których nie tworzymy harmonogramów, dopuszczalność zmian harmonogramu w tracie okresu nim objętego, zasady tworzenia harmonogramów, powtarzające się błędy w harmonogramach
• planowanie czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy

6. Praca w godzinach nadliczbowych

• pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych
• przesłanki wykonywania pracy w nadgodzinach
• polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
• nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
• nadgodziny w okresie pomiędzy dobami pracowniczymi
• nadgodziny przy pracy w niedziele, święta i w dniach wolnych od pracy
• nadgodziny w ruchomych rozkładach czasu pracy
• nadgodziny w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy
• rekompensowanie pracy nadliczbowej – wynagrodzenie wraz z dodatkiem lub czas wolny, ustalanie wysokości wynagrodzenia i dodatku za pracę godzinach nadliczbowych, udzielanie czasu wolnego za nadgodziny a wynagrodzenie, termin udzielenia czasu wolnego

7. Niepełny wymiar czasu pracy

• praca ponad wymiar czasu pracy oraz limity pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
• sposoby określenie limitu godzin ponadwymiarowych
• rozliczanie pracy ponad ustalony w umowie wymiar – poniżej limitu i ponad limit określony w umowie o pracę
• nadgodzinny dobowe i średniotygodniowe

8. Wyjścia prywatne pracowników i ich odpracowywanie

• wniosek o udzielenie zwolnienia na załatwienie sprawy osobistej
• termin odpracowania – wskazany przez pracownika czy narzucany przez pracodawcę
• wynagrodzenie za czas wyjścia prywatnego i za czas odpracowania wyjścia prywatnego

9. Praca w dniu wolnym od pracy

• praca w dniu wolnym wynikającym ze stosowania zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
• praca w dniach wolnych wynikających z rozkładów czasu pracy

10. Praca w niedziele i święta

• Pojęcie niedzieli i święta, możliwość wprowadzenia wewnętrznych regulacji dotyczących godzin granicznych niedzieli i święta
• Rekompensowanie pracy w niedziele i święta- czas wolny lub dodatek, wysokość dodatku w razie jednoczesnego powstania nadgodzin średniotygodniowych

Cena szkolenia

590 zł - cena szkolenia zawiera:

• komplet materiałów szkoleniowych,
• certyfikaty dla uczestników szkolenia,
• przerwy kawowe, obiad,
• konsultację e-mailową po szkoleniu dotyczącą zagadnień omawianych przez trenera w trakcie zajęć.

Powyższe ceny są cenami netto. Szkolenia finansowane przynajmniej w 70 %
ze środków publicznych są zwolnione z VAT, w pozostałych przypadkach do kwoty netto doliczamy VAT 23 %.

Każde szkolenie możemy przygotować w  formie szkolenia wewnętrznego dedykowanego tylko Państwa instytucji, gdzie termin, miejsce  i program szkolenia jest  dostosowany do Państwa potrzeb.

Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia.

Oferta specjalna:

Proponujemy RABAT 5% w przypadku zgłoszenia minimum 4 osób na szkolenie.
Uwaga! Promocje nie łączą się.