CZAS PRACY W SAMORZĄDZIE W 2026 ROKU – zarządzanie, rozliczanie, ewidencja

1. Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych: 

a)     ustawa o pracownikach samorządowych

b)    Kodeks pracy

c)     relacje przepisów kodeksowych do przepisów szczególnych

1. Pojęcie czasu pracy. 
2. Normy i wymiar czasu pracy. 

a)     normy ustawowe

b)    norma a wymiar czasu pracy

c)     sposób ustalania wymiaru czasu pracy

d)    okresy rozliczeniowe

e)     „elastyczny czas pracy” – dopuszczalność przedłużania okresów rozliczeniowych

1. Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
2. System „ruchomego” czasu pracy z art. 140[1] KP i jego zastosowanie
3. Systemie zmianowy 
4. Systemy czasu pracy  

a)     podstawowy

b)    równoważny i jego warianty

c)     przerywany

d)    system zadaniowy

e)     pozostałe 

1. Rozkłady czasu pracy. 

a)     podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy

b)    indywidualne harmonogramy czasu pracy

1. Praca w niedzielę i święta. 

a)     warunki dopuszczalności pracy

b)    skutki zwiększenia liczby świąt w związku z ustanowieniem święta w Wigilię Bożego Narodzenia od 2025 r.

c)     rekompensata pracy, wynagradzanie, zastosowanie przepisów o dodatkach za pracę w niedzielę i święta

1. Praca w porze nocnej

a)     ustalanie pory nocnej

b)    dodatki za pracę nocną

1. Godziny nadliczbowe

a)     Warunki pracy nadliczbowej – polecenie przełożonego

b)    Limity godzin nadliczbowych

c)     Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach – czas wolny albo wynagrodzenie, wnioski pracowników

d)    Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach – kwestia dodatków (stanowisko orzecznictwa i doktryny, interpretacje urzędowe)

1. Czas pracy pracowników zarządzających i kierowników „średniego szczebla”. Kryteria zaliczenia do tych kategorii zatrudnionych.
2. Szczególne przypadki rozliczania i ustalania czasu pracy

a)     Podróż służbowa

b)    Dyżury pracownicze

1. Zwolnienia i przerwy a czas pracy. 

a)     zasady odpracowywania „zwolnień prywatnych”

b)    zwolnienia obowiązkowe

1. Przerwy w pracy 

a)     płatne przerwy w pracy: wymiar przerw a wymiar dobowy czasu pracy

b)    niepłatne przerwy w pracy – wymiar, wprowadzanie

1. Obowiązujące zwolnienia od pracy wynikające z zasad dyrektywy Work-Life Balance

a)     urlopy opiekuńcze: uprawnieni, wymiar, zasady udzielania

b)    zwolnienia z powodu siły wyższej: wymiar, zasady udzielania

c)     zasady wprowadzania elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców

1. Dokumentacja czasu pracy  wg. aktualnych uregulowań o dokumentacji pracowniczej 

a)     elementy dokumentacji czasu pracy: ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i in.

b)    okres przechowywania ewidencji i dokumentów dotyczących czasu pracy