Szkolenie pozwoli uporządkować wiedzę dotyczącą aktualnych limitów potrąceń oraz obowiązków pracodawcy wobec komornika i administracyjnego organu egzekucyjnego (AOE). Uczestnicy poznają zasady dokonywania potrąceń z pensji pracownika, hierarchię należności, obowiązki informacyjne oraz praktyczne aspekty współpracy z organami egzekucyjnymi.
PROGRAM
1. Ochrona wynagrodzenia za pracę
- Akty prawne dotyczące potrąceń
- Podstawowe definicje
- Zajęcie wynagrodzenia Tytuł egzekucyjny, klauzula wykonalności
- Tytuł wykonawczy
2. Granice obowiązkowych potrąceń przy poszczególnych rodzajach potrąceń
- Alimenty
- Inne świadczenia
- Zaliczki pieniężne
- Kary pieniężne
- Kolejność potrąceń i obowiązujące limity
- Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia
3. Potrącenia dobrowolne
- Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń
- Kwota wolna przy dobrowolnych potrąceniach
4. Które świadczenia są chronione jak wynagrodzenie za pracę
- Świadczenia wyłączone spod egzekucji
- Kwoty wolne od potrąceń
- Wadliwe wykonanie produktu lub usługi
- Realizacja wyroku sądu karnego
- Świadczenia z ZFŚS – kiedy dokonujemy potrąceń
5. Uproszczone odzyskanie nadpłaty wynagrodzenia od pracownika
- Kiedy bez zgody pracownika pracodawca może dokonać odliczenia
6. Obowiązki pracodawcy związane z otrzymaniem pismo o zajęciu wynagrodzenia od komornik i od innego administracyjnego organu egzekucyjnego (AOE)
- Informacje i zestawienie danych przekazywanych komornikowi - analiza
- Wzór informacji dla komornika
- Sankcje karne które grożą pracodawcy
- Tryb bezegzkucyjny w przypadku alimentów – obowiązki pracodawcy
7. Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę – analiza przypadków na konkretnych przykładach liczbowych
- Dla pracowników zatrudnionych na cały etat
- Dla pracowników zatrudnionych na część etatu
- Dla pracownika pracującego Kilka dni w miesiącu
- Na przełomie roku
- Przy różnych kosztach
- Kwoty wolne dla pracowników uczestniczących w PPK
- Wypłata premii, nagrody i wynagrodzenia w różnych terminach w miesiącu a potrącenia
- Jak dokonywać potrąceń po ustaniu zatrudnienia
8. Obowiązki pracodawcy po rozwiązania stosunku pracy
9. Zbiegi egzekucji do wynagrodzenia za pracę
10. Zbieg egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę
- KRTERIA WYBORU WŁAŚCIWEGO ORGANU EGZEKUCYJNEGO
11. Zasady dokonywania potrąceń ze zlecenia i umowy o dzieło
- Kwota wolna zleceniobiorcy
- Maksymalny pułap potrąceń.
- Zatrudnienie jednocześnie na umowę o pracę i zleceniu
12. Egzekucja ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
- Z jakich świadczeń dokonujemy potrąceń
- Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy – rozliczenie
- Kwoty wolne
- Maksymalne wysokość potrąceń
13.Upadłość konsumencka – pracownika obowiązki pracodawcy
- Kwoty wolne
- Maksymalne wysokości potrąceń
- Różnice w stosunku do postepowania egzekucyjnego
14. Sesja pytań i odpowiedzi
