Sztuczna inteligencja przestaje być tematem konferencji, a staje się codziennym narzędziem działów HR.
To szkolenie pokazuje, jak konkretne technologie AI zmieniają rekrutację, onboarding i rozwój pracowników,
oraz jak wdrażać je odpowiedzialnie i zgodnie z przepisami. Uczestnicy wychodzą z wiedzą praktyczną i gotowością do działania,
nie tylko ze świadomością trendu
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW:
- Konkretna mapa narzędzi AI przydatnych w rekrutacji, onboardingu i L&D
- Gotowe pytania do weryfikacji dostawców systemów AI
- Szablon oceny etycznej narzędzia AI przed wdrożeniem
- Pewność w rozmowach z zarządem i IT o wdrożeniach AI w HR
CELE SZKOLENIA?
- Zrozumienie mechanizmów działania AI w procesach HR
- Umiejętność oceny i selekcji narzędzi AI dla własnej organizacji
- Znajomość ram etycznych i prawnych (RODO, AI Act) w kontekście HR
- Zdolność do zaprojektowania pilotażowego wdrożenia AI w wybranym procesie
DLA KOGO DEDYKOWANE JEST SZKOLENIE?
HR Businesss Partnerzy, Managerowie HR, Specjaliści ds. rekrutacji i L&D,
Dyrektorzy HR- poziom: podstawowy / średniozaawansowany.
Brak wymagań technicznych.
KAŻDY UCZESTNIK OTRZYMA:
- Ankietę przedszkoleniową: standardowo wysyłana 7–10 dni przed szkoleniem
- Materiały: zestaw narzędzi i szablonów w wersji cyfrowej
- Wsparcie poszkoleniowe: 30 dni kontaktu mailowego
PROGRAM SZKOLENIA: HR w erze AI – jak technologia zmienia
zarządzanie talentami
BLOK I – Wprowadzenie do AI w HR (9:00–10:30)
- Od algorytmu do asystenta – jak działa AI i co to oznacza dla HR
- Mapa zastosowań: rekrutacja, onboarding, L&D, retencja, well-being
- AI w rekrutacji: screening CV, scoring kandydatów, chatboty rekrutacyjne
- AI w onboardingu: personalizacja ścieżek, automatyzacja dokumentacji
- Ćwiczenie: uczestnicy testują narzędzie AI na realnym zadaniu rekrutacyjnym
BLOK II – Chatboty, analityka predykcyjna i automatyzacja (10:45–12:15)
- Chatboty HR – do czego naprawdę się nadają, a gdzie zawodzą
- Predictive analytics: przewidywanie odejść, potencjału, ryzyk
- Automatyzacja procesów HR: od administracji do strategii
- Przegląd platform: co oferuje rynek (bez sponsorowania konkretnych dostawców)
- Ćwiczenie: projektowanie procesu HR z wbudowanym wsparciem AI
BLOK III – Etyka i odpowiedzialność AI w zarządzaniu ludźmi (13:00–14:30)
- Bias algorytmiczny – skąd się bierze i jak go wykrywać
- RODO a AI: zgoda, profilowanie, prawo do wyjaśnienia decyzji
- AI Act w HR: jakie systemy są wysokiego ryzyka i co to oznacza praktycznie
- Transparentność wobec pracowników: jak komunikować użycie AI
- Ćwiczenie: analiza przypadku – etyczna ocena wdrożenia AI w rekrutacji
BLOK IV – Plan działania (14:45–16:15)
- Jak wybrać pierwszy obszar wdrożenia AI w swoim dziale HR
- Jak rozmawiać z zarządem i IT o AI w HR
- Ćwiczenie końcowe: każdy uczestnik wychodzi z własnym planem pilotażu
- Q&A i podsumowanie
CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 1 dzień (8 godzin szkoleniowych, 1 godzina szkoleniowa = 45 minut)
