Inteligencja emocjonalna  

Program 2 dni 

1 DZIEŃ:

1.Czym są emocje?

2.Definicja inteligencji emocjonalnej

3.Kompetencje osobiste

4.Techniki zarządzania emocjami

●

2 DZIEŃ:

5.Kompetencje społeczne

6.Rozpoznawanie emocji

7.Komunikacja empatyczna

Korzyści płynące ze szkolenia

1.Zdefiniowanie czym są emocje i jak wpływają na nasz sukces (w życiu zawodowym i osobistym)

2.Rozwijanie umiejętności EQ rozpoznawania i zarządzania emocjami 
(u siebie i innych)

3.Wypracowanie konkretnego planu działania w kierunku wzmacniania własnej inteligencji emocjonalnej

Czas trwania szkolenia online

Szkolenie 2 dniowe

2 dni 9.30- 16.00

Przerwy 10 min co około 1,5 godziny

13:00 -13.45  przerwa dłuższa

Grupa docelowa i ilość osób

•Wszyscy pracownicy korporacji

•W każdej grupie max 12 osób

Krótki opis szkolenia

Szkolenie pomaga rozwijać inteligencję emocjonalną potrzebną każdemu w pracy niezależnie, czy zarządza innymi, 

czy wykonuje pracę specjalisty.

Warsztat pozwala rozwinąć kompetencje osobiste i społeczne zgodnie z ich rozumieniem przez Daniela Goleman’a.

Charakterystyka szkolenia, technologia, certyfikacja

•Szkolenie grupowe, zamknięte, zamawiane dla konkretnej firmy

•Realizowane interaktywnie poprzez ćwiczenia indywidualne, autodiagnozy oraz ćwiczenia grupowe z wykorzystywaniem filmów

•Technologia: Microsoft Teams, bądź inna wykorzystywana przez klienta

•Po szkoleniu wydawany jest certyfikat

Prezentacja trenera 

Konsultant, trener, coach, facilitator, psycholog.

Z pasją i sukcesem rozwija ludzi.

Skutecznie prowadzi procesy rozwojowe zarówno w wydaniu indywidualnym (jako coach) jak i grupowym (jako trener, czy facylitator).

Od wielu lat realizuje z sukcesem szkolenia, coachingi a także tworzy programy rozwojowe indywidualne, dla grup i dla organizacji 

(treści szkoleń, procesy typu AC i DC, modele kompetencyjne i wiele innych). Posiada również wieloletnie doświadczenie 

w zarządzaniu spółką w obszarze consultingu oraz w zarządzaniu projektami: m.in. change managament, talent managament, 

audyt kompetencyjny, Assesment/Development Centre. Cechą charakterystyczną dla niej jest całościowe spojrzenie na organizację 

i oferowanie kompleksowych usług wspierających osoby zarządzające w zadaniach związanych z obszarem zasobów ludzkich. 

Ma za sobą ok. 3000 godzin coachingu i ok 600 dni szkoleniowych. W ramach akredytowanej przez ICF Akademii Coachingu ukończyła program Co-Active Coaching (2005). 

Jest certyfikowanym konsultantem testu Insights Discovery, prowadzi sesje feedbackowe z StrengthsFinder (test Gallupa). 5 talentów wg. Gallupa: Strateg, Indywidualizacja, Odkrywczość, Komunikatywność, Zbieranie.