Uczestnik zapozna się z obowiązującymi przepisami prawa, a także dowie się o planowanych nowelizacjach. Dzięki szczegółowym omówieniom i licznym przykładom ugruntuje i zaktualizuje swoją wiedzę.
Znajomość aktualnych przepisów pozwoli uczestnikowi uniknąć niekorzystnych konsekwencji, związanych
z brakiem wypełniania ciążących na nim obowiązków prawno-podatkowych.
Program szkolenia
1. Funkcje i cele inwentaryzacji.
2. Etapy, harmonogram i odpowiedzialność w procesie inwentaryzacji.
3. Podstawowe zasady inwentaryzacyjne.
4. Metody i techniki przeprowadzania inwentaryzacji:
Metoda pełnej inwentaryzacji okresowej;
Metoda pełnej inwentaryzacji ciągłej;
Metoda wyrywkowa inwentaryzacji ciągłej lub okresowej.
5. Spis z natury jako podstawowa technika inwentaryzacyjna:
Nadanie pola spisowego;
Przygotowanie do inwentaryzacji pola spisowego;
Uporządkowanie dokumentacji przychodu i rozchodu materiałowego;
Obowiązki pracowników na polu spisowym w trakcie inwentaryzacji;
Zasady przygotowywania i wykorzystywania arkuszy spisu z natury, ich zawartość informacyjna;
Zasady i sposoby dokonywania pomiarów ilościowych i stanu jakościowego różnych surowców;
Zasady przyjmowania i wydawania materiałów w trakcie trwania inwentaryzacji;
Inwentaryzacja zawartości opakowań zbiorczych;
Sposób inwentaryzacji produkcji w toku;
Inwentaryzacja magazynu.
6. Pozostałe techniki inwentaryzacyjne:
Metoda pisemnego potwierdzania stanów;
Metoda weryfikacji tj. porównania stanów wynikających z ksiąg rachunkowych z odpowiednimi dokumentami.
7. OZNACZENIE ŚRODKÓW TRWAŁYCH I IDENTYFIKACJA AUTOMATYCZNA W INWENTARYZACJI:
Zasady oznaczania zapasów;
Zasady obmiaru zapasów – liczba, waga;
Inwentaryzacja zapasu poprzez ważenie;
Zastosowanie kodów kreskowych i etykiet w inwentaryzacji;
Wykorzystanie RFID;
Wykorzystanie systemów automatycznej identyfikacji a instrukcja inwentaryzacyjna.
8. Warunki i sposób kompensowania niedoborów i nadwyżek.
9. Odpowiedzialność materialna pracowników.
Ogólne zasady odpowiedzialności materialnej pracowników przedsiębiorstwa;
Zasady odpowiedzialności za powierzone mienie;
Zwolnienia i wykluczenia z odpowiedzialności materialnej pracowników.
10. Księgowe ujęcie różnic inwentaryzacyjnych:
Odchylenie w granicy norm;
Odchylenie poza granicami norm;
Skutki zdarzeń nadzwyczajnych.
11. Dokumentacja przeprowadzania inwentaryzacji:
Instrukcja inwentaryzacyjna;
Czynności poprzedzające inwentaryzacje;
Harmonogram czynności inwentaryzacyjnych;
Plan i program inwentaryzacji;
Dokumentacja z badania;
Zakończenie inwentaryzacji i zalecenia pokontrolne.
Pytania i odpowiedzi
Nasze szkolenia i konferencje z możliwością dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz w ramach Bazy Usług Rozwojowych:
KFS - aby uzyskać dofinansowanie na wybrane szkolenie pracodawca musi złożyć wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy odpowiednim dla miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, zgodnie z terminami naboru określonymi przez PUP.
Istnieje możliwość dofinansowania od 80% (dla przedsiębiorstw małych i średnich) do 100% (dla mikro firm). Wzór wniosku powinien być dostępny do pobrania na stronie wybranego PUP-u.
Szczegóły na stronie: https://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy/
BUR -to dofinansowanie ze środków UE na kształcenie, skierowane do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Aby uzyskać dofinansowanie należy zgłosić się do wybranego operatora działającego w danym województwie oraz złożyć u niego wniosek o dofinansowanie szkolenia, które jest zarejestrowane w Bazie.
Szczegóły oraz wykaz operatorów obsługujących dofinansowanie w poszczególnych województwach na stronie: http://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/dofinansowanie
