Informacje organizacyjne
W cenie:
- materiały konferencyjne
- miesięczny dostęp do systemu Legalis księgowość/kadry/biznes
- zestaw gadżetów
- loteria/konkurs
- przerwy kawowe z poczęstunkiem
- lunch
Już tradycyjnie PCDK zaprasza na kolejną edycję Konferencji Kadry i Płace, w dniach 18-19 listopada 2025 r. zapraszamy do Warsaw Presidential Hotel, przedstawimy Państwu aktualne orzecznictwo, ale przede wyszystkim projektowe zmiany na 2025 rok.
Wydarzenie skierowane jest do wszystkich osób związanych zawodowo z kadrami, które chcą dogłębnie przenalizować najnowsze regulacje prawne, istotne dla działów kadr i płac. Wykłady będą dotyczyły m.in. dokumentacji pracowniczej, elastycznych form zatrudniania, rozliczania czasu pracy, zmian w prawie pracy, ZFŚS, rozliczania podatku PIT czy też zatrudniania pracowników. Konferencja będzie okazją do dyskusji z najlepszymi ekspertami na rynku, zajmującymi się kadrami w praktyce – na konferencję zaprosiliśmy Prelegentów doświadczonych wieloma latami praktyki w zawodzie oraz w branży trenerskiej.
Program
Dzień I
9:30 - 10:00 Rejestracja uczestników
10:10 - 11:00 Moduł I - Przegląd zmian oraz aktualne przepisy w zakresie prawa pracy
- Wskaźniki kadrowo-płacowe 2026
- Zmiana ustawy o dniach wolnych od pracy
- Dodatkowa niedziela handlowa
- Nowelizacja Kodeksu pracy – dodatkowy urlop macierzyński
- Zatrudnianie cudzoziemców
11:15 - 12:15 Moduł II - Jawność wynagrodzeń i luka płacowa
- Zmiany przepisów od grudnia 2025 r. oraz od czerwca 2026 r.
- Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem
- Prawo kandydatów do informacji o zarobkach – postępowanie przy rekrutacji
- Formułowanie ogłoszeń o pracę
- Opisy stanowisk pracy
- Czy można pytać kandydata o jego oczekiwania finansowe i wysokość poprzednich wynagrodzeń
- Obowiązki pracodawcy wynikające z Dyrektywy UE 2023/970 a obowiązki wynikające z Kodeksu pracy – różnice i zasady postępowania
- Przejrzystość ustalania wynagrodzeń i polityki awansu płacowego
- Prawo pracowników do informacji
12:15 -13:00 Moduł III - Zasiłki oraz potrącenia z wynagrodzeń
- Planowane zmiany dotyczące kontroli zwolnień lekarskich
- Jakie aktywności będą dopuszczalne
- Konsekwencje zakwestionowania zwolnienia lekarskiego przez ZUS
- Przychody uwzględniane w podstawie zasiłkowej – na co zwrócić uwagę
14:00 - 15:00 Moduł IV - Płace – ciekawe i trudne przypadki
- Konsekwencje zakwestionowania przez PIP umowy zlecenia rozliczenia z ZUS, US i ubezpieczonym
- Kiedy trzeba złożyć korektę rozliczeń podatkowych i ZUS
- Zakwestionowanie umowy zlecenia a wcześniejsza choroba – rozliczenia podatkowo-składkowe
- Czy pracodawca może bez zgody ubezpieczonego potrącić z jego wynagrodzenia zaległe składki na społeczne i zdrowotne
15:00 - 16:00 Moduł V - Zmiany w zatrudnianie cudzoziemców
- Nowa ustawa cudzoziemska w praktyce urzędów i organów kontroli.
- Problemy związane ze statusem pobytowym obywateli Ukrainy.
- Aspekt pracy tymczasowej i outsourcingu przy prawach legalizacji pracy i pobytu.
Dzień II
9:30 - 10:00 Rejestracja uczestników
10:00 - 11:00 Moduł I - Modyfikacje w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- Wprowadzenie do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz jej rola w ochronie pracowników i regulacji rynku pracy.
- Kluczowe zmiany w ustawie obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. – wzrost minimalnego wynagrodzenia
- Co dziś wchodzi w skład wynagrodzenia minimalnego?.
- Perspektywy dalszych zmian.
11:00 - 11:15 Przerwa kawowa
11:15 - 12:15 Moduł II: Wyliczanie okresów przepracowanych na umowa cywilnoprawnych oraz JDG do stażu pracy - najnowsze zmiany w prawie pracy
- Wprowadzenie
- Dotychczasowe zasady wyliczania stażu pracy
- Zmiany od 1 stycznia 2026 roku ?
- Warunki i dokumentacja potwierdzająca okres zatrudnienia
- Praktyczne konsekwencje dla pracowników i pracodawców
12:15 - 13:30 Moduł III: Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach – zbliżające się zmiany i ciekawe przypadki
- Powody wypowiedzenia w dokumencie / przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie.
- co można wpisać?
- jaka szczegółowość jest wymagana?
- co się na pewno nie obroni w sądzie?
- Przeprowadzanie planów naprawczych (PIP - Personal Improvement Plan).
- na co zwrócić uwagę w kontekście przyszłego wypowiedzenia umowy o pracę?
- Nieobecność pracownika i czas oczekiwania na jej usprawiedliwienie.
- Komunikacja do / z pracowników na długich nieobecnościach.
- potrzeba posiadania prywatnych maili / telefonów pracowników
- Benefity pracownicze a dyskryminacja.
- workation niedostępne we wszystkich możliwych krajach
- dodatkowe dni wolne po przepracowaniu X lat
13:30 - 14:30 Lunch
14:30 -16:00 Moduł IV: Planowane zmiany i ich wpływ na fukncjonowanie przedsiębiorstwa w 2026 roku
- Wliczanie umów cywilnoprawnych i działalności do stażu pracy
- Obowiązkowe przekształcenie nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w etaty
- Wynagrodzenie minimalne równe wynagrodzeniu zasadniczemu
- Integracja systemów PIP, ZUS oraz KAS.
- Zmiany w kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy
- Nowa definicja mobbingu
- Walka ze stresem i wypaleniem zawodowym: programy wsparcia, świadomość zdrowia psychicznego
- Skrócony czas pracy i work-life balance: elastyczność, efektywność, satysfakcji
