wiadomość predyspozycji poznawczych pracowników oraz członków zespołów, daje osobom zarządzającym narzędzia do skutecznego zarządzania. Ułatwia to właściwe dopasowanie osób do zadań, daje szansę na naturalne zwiększenie motywacji i zaangażowania podwładnych, przyczynia się do poprawy współpracy i komunikacji w organizacji, umożliwia efektywną rekrutację oraz umiejętne budowanie zespołów.
Szkolenie "Od świadomości do skuteczności! Jak zwiększać motywację i zaangażowanie pracowników w oparciu o ich naturalne predyspozycje poznawcze?"
Warsztat z wykorzystaniem modelu FRIS®.
W poszukiwaniu czynników sprzyjających tworzeniu efektywnych organizacji, warto skorzystać z wyników badań współczesnej psychologii. Pokazują one na przykład, że jednym z czynników budujących wewnętrzną motywację i zaangażowanie pracowników jest możliwość wykorzystywania w pracy własnego potencjału.
Chodzi przy tym nie tyle o potencjał związany z „twardymi”, zawodowymi kompetencjami, ale o tzw. obszary „miękkie”.
O ile, stosunkowo często organizacje troszczą się o zapewnienie pracownikom wachlarza szkoleń z zakresu „miękkich” kompetencji (feedback, komunikacja itp.), o tyle szkolenia przeznaczone dla osób zarządzających, dotyczące zasad korzystania z predyspozycji osobistych pracowników, wciąż należą do rzadkości.
Tymczasem, badania pokazują, że w tym właśnie obszarze drzemie ukryty potencjał!
Wartym polecenia i wiarygodnym sposobem poznania predyspozycji osobistych jest - oparta o wyniki badań naukowych - Metoda FRIS®.
Świadomość predyspozycji poznawczych pracowników oraz członków zespołów, daje osobom zarządzającym narzędzia do skutecznego zarządzania. Ułatwia to właściwe dopasowanie osób do zadań, daje szansę na naturalne zwiększenie motywacji i zaangażowania podwładnych, przyczynia się do poprawy współpracy i komunikacji w organizacji, umożliwia efektywną rekrutację oraz umiejętne budowanie zespołów.
Czas trwania szkolenia: 6h (6x45 minut)
Grupa docelowa szkolenia
- Pracownicy obszarów HR
- Menedżerowie
- Liderzy
- Właściciele firm
- Prezesi
- Dyrektorzy
- Kierownicy
- Osoby zarządzające grupami i zespołami
Cel warsztatu
Celem warsztatu jest zapoznanie uczestników z aktualną wiedzą o stylach poznawczych i dostarczenie podpowiedzi odnośnie ich skutecznego zastosowania w obszarze zarządzania ludźmi.
Uczestnicy warsztatu dowiedzą się jak można wykorzystać w firmie, w zespole i w relacjach, praktyczną wiedzę opartą o Model FRIS®.Korzyści dla uczestników
Uczestnicy dowiedzą się:
- czym są style poznawcze i w jaki sposób wpływają na funkcjonowanie zawodowe
- w jaki sposób rozpoznawać i skutecznie zarządzać potencjałem pracowników
- w jaki sposób najlepiej dopasować osoby do zadań
- jak naturalnie zwiększać motywację i zaangażowanie podwładnych
- jak, w oparciu o style poznawcze, zadbać o poprawę współpracy i komunikacji w organizacji
- jak przeprowadzić efektywną rekrutację z wykorzystaniem wiedzy o stylach poznawczych
- jak budować skuteczne zespoły w oparciu o Model FRIS®
Uczestnicy warsztatu poznają także swój własny Styl Myślenia i Działania, co ułatwi im zrozumienie praktycznego zastosowania Modelu FRIS® i dostarczy dodatkowych korzyści związanych z rozwojem osobistym.
Po warsztacie każdy uczestnik otrzyma drogą mailową swój imienny Indywidualny Raport FRIS. Sprawdź: przykładowy Raport Indywidualny FRIS®
Program
- Styl poznawczy – co to jest i dlaczego warto mu się przyjrzeć w kontekście zawodowym?
- Kim są Zawodnicy, Partnerzy, Wizjonerzy i Badacze i jakim potencjałem dysponują?
- Styl Myślenia i Styl Działania – co z tego wynika w roli zawodowej?
- Proces FRIS® - jak dopasować osoby do zadań, aby naturalnie zwiększać ich motywację i zaangażowanie
- Skuteczny zespół czyli jaki? – zastosowanie wyników badań nad skutecznością w pracy zespołowej
- „Ludzie z czterech różnych planet” – jak się dogadać pomimo różnic?
- Znam swój wynik FRIS® i co dalej? – FRIS® w biznesie, w zespole, w relacjach i w rozwoju osobistym
Co zawiera cena warsztatu
- Udział w 6-godzinnym warsztacie online
- Indywidualny Token dostępu do diagnozy (kwestionariusza) FRIS® (na kilka dni przed warsztatem Uczestnik zostanie poproszony o wypełnienie kwestionariusza online)
- Indywidualny imienny Raport FRIS® z logotypem określającym Styl Myślenia i Działania Uczestnika oraz wskazówkami – jak korzystać z własnego potencjału poznawczego? przykładowy Raport Indywidualny FRIS®
- Materiały Pdf pomocne w rozpoznawaniu różnych Stylów Myślenia
- Materiały Pdf zwierające podpowiedzi dotyczące optymalnego wykorzystania potencjału osób o różnych stylach poznawczych
- Materiały Pdf ze wskazówkami ułatwiającymi komunikację i współpracę zespołową/grupową
