PROGRAM SZKOLENIA
„Kadry, płace, ubezpieczenia – zmiany w 2025 r.”
1. Uprawnienia rodziców wcześniaków
a) Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków – wymiar
b) Hospitalizacja uprawniająca do wydłużonego urlopu?
c) Wniosek o dodatkowy urlop – termin, forma, treść, załączniki
d) Uprawnienie ojca do dodatkowego urlopu
2. Zmiany w zasiłkach chorobowych i zwolnieniach L4
a) Zmiany w kompetencjach ZUS do kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy
b) Utrata prawa do zasiłku chorobowego – nowe zasady
3. Promocja zatrudnienia pracownika - silwersa
a) Dofinansowanie do zatrudnienia osoby na emeryturze – planowana zmiana
b) Uprawnienia i obowiązki związane z zatrudnieniem silwersa:
- okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
- FP i FGŚP
- ulga dla pracującego emeryta
- ochrona przedemerytalna – najnowsze orzecznictwo
4. Czas pracy 2025 r.
a) Wigilia dniem wolnym od pracy – zmiana w ustawie o dniach wolnych od pracy
b) Wymiar czasu pracy w 2025 r.
c) Skrócony tydzień pracy – planowane zmiany w kodeksie pracy
5. Umowy cywilnoprawne wliczane do stażu pracy
a) Rodzaje umów wliczanych do stażu pracy, dokumentowanie okresu zatrudnienia - czy zmieni się, przewidywany termin wejścia w życie
b) Oskładkowanie umów cywilnoprawnych
c) Umowy cywilnoprawne – umowy ryzyka
d) Planowana zmiana w ustawie o PIP – możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę na podstawie nakazu inspektora PIP
6. 31.03. 2025 r. – ważność orzeczeń o niepełnosprawności
a) Wydłużenie okresu ważności orzeczeń o niepełnosprawności do 31.03.205 r.
b) Uprawnienia pracownika z orzeczeniem niepełnosprawności (m.in. kalkulacja wymiaru godzinowego siły wyższej i opieki nad dzieckiem zdrowym, dodatkowe przerwy z wpisem do inf. o warunkach zatrudnienia)
c) Wzrost maksymalnej kwoty pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
7. Zmiany w zatrudnieniu terytorialsa i aktywnego rezerwisty
a) Ulgi podatkowe dla pracodawcy
b) Przegląd uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracownika w czynnej służbie wojskowej
8. Przejrzystość i równość wynagrodzeń w UE – dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn
a) Czym jest luka płacowa i jak się ja oblicza
b) Obowiązek sprawozdawczości
c) Nowe informacyjne obowiązki pracodawcy
d) Działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację dyrektywy
9. Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej
a) Zmiany w dodatkach i świadczeniach związanych z zatrudnieniem opartych na minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- dodatku za pracę w porze nocnej
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju
- kwoty wolnej od potrąceń
- wysokości wpłat do PPK – wzrost obejmie zarówno składki pracodawcy jak i pracownika
- wynagrodzenia za czas choroby
- odszkodowanie za mobbing i nierówne traktowanie
- maksymalna wysokości odprawy w związku ze zwolnieniem
b) Planowana zmiana w sposobie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
c) Komu nie trzeba zapewniać minimalnej stawki godzinowej
10. Zmiany w przepisach antydyskryminacyjnych i antymobbingowych 2025
a) Nowa definicja molestowania (zmiana w art. 183a KP
b) Zasada równego traktowania
- wysokość odszkodowania / zadośćuczynienia
- ciężar dowodu
- obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania naruszeniu zasady równego traktowania: działania prewencyjne, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie
c)Poszerzenie katalogu obowiązków pracodawcy: przeciwdziałania naruszania godności i innych dóbr osobistych
d) Nowa definicja mobbingu
e) Przejawy mobbingu
f) Zadośćuczynienie i odszkodowanie za mobbing według nowych zasad
g) Warunki zwolnienia pracodawcy od odpowiedzialności za mobbing
h) Postępowanie sądowe w sprawach o mobbing
i) Nowy obowiązek pracodawcy: wprowadzenie zasad, trybu oraz częstotliwości działań (obwieszczenie / regulamin pracy)
j) Termin wejścia w życie zmian
11. Kontrole 2025: PIP, ZUS, US, SG, PUODO
