Szkolenie „Kadry 2026 w jednostkach budżetowych – zmiany prawa, stanowiska MRPiPS i RIO” to dwudniowe, praktyczne omówienie najważniejszych zmian dla sektora finansów publicznych. Program obejmuje nowe zasady ustalania stażu pracy i ich wpływ na nagrody jubileuszowe oraz dodatki stażowe, wdrożenie przepisów o przejrzystości wynagrodzeń, a także konieczne aktualizacje regulaminów wewnętrznych.
Drugiego dnia uczestnicy poznają zmiany dotyczące L4, digitalizacji dokumentacji pracowniczej, ekwiwalentu urlopowego i minimalnego wynagrodzenia, a także przygotują się na nowe obowiązki w obszarze antymobbingowym oraz planowaną reformę PIP. Szkolenie uwzględnia aktualne projekty przepisów i stanowiska MRPiPS oraz RIO.
Program
Dzień 1
Staż pracy według nowych zasad
- nowe okresy zaliczane do stażu pracy
- ogólny a zakładowy staż pracy (urlopy, okresy wypowiedzenia, podstawy zasiłkowe, odprawy, dodatki do wynagrodzenia, nagroda jubileuszowa)
- kto ma ograniczony, a kto nieograniczony czas na udokumentowanie dodatkowego stażu
- jak dokumentować okresy aktywności (zaświadczenia ZUS, umowy, rachunki, PIT-y, zapisy regulaminów)
Nagrody jubileuszowe i dodatek stażowy po uzupełnieniu stażu pracy
- przepisy przejściowe
- niezakończone okresy pracy
- czy wypłacać nagrody sprzed 1 stycznia 2026 r.
- którym nauczycielom wypłacać nagrody za 45 lat pracy
Przejrzystość wynagrodzeń
- Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem – zmiany od 24 grudnia 2025 r.
- jak formułować ogłoszenia o pracę
- nazwa stanowiska w ogłoszeniu o naborze, przepisach i umowie
- jak prawidłowo stosować formy neutralne płciowo
- czy podawać w ogłoszeniu wysokość wynagrodzenia
- Przejrzystość wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia
- czym różnią się przygotowania do zmian w jednostkach budżetowych od tych na rynku prywatnym
- prawo do informacji (kto i od kiedy będzie mógł wnioskować o informacje, jakich informacji trzeba obowiązkowo udzielać, a jakich nie wolno udostępniać, tajemnica wynagrodzeń, obieg dokumentów)
Regulacje wewnątrzzakładowe 2026
- czy trzeba aktualizować regulaminy pracy i wynagradzania
- jakie zmiany wprowadzić w dokumentach
DZIEŃ 2
L4 po nowemu
- definicja pracy zarobkowej
- aktywność niezgodna z celem zwolnienia
- kontrola ubezpieczonych na nowych zasadach
- niezdolność do pracy w ramach określonego tytułu ubezpieczenia
- kiedy przepisy wchodzą w życie i jakie są regulacje przejściowe
Digitalizacja czynności z zakresu prawa pracy
- „w formie pisemnej”, „na piśmie”, „pisemnie” a postać papierowa lub elektroniczna
- wpływ zmian na regulacje wewnątrzzakładowe
Ekwiwalent za urlop – nowe zasady i terminy
Zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- nowe definicje ustawowe
- dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
- zaokrąglania przy dokonywaniu obliczeń dotyczących wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
- minimalna stawka godzinowa
- automatyczne naliczanie odsetek do wynagrodzenia za pracę i problemy z nagrodami jubileuszowymi i dodatkami stażowymi
Mobbing – jak przygotować się do zmian i zapewnić sobie bezpieczeństwo
- aktywne i mierzalne działania przeciwko mobbingowi – nowe obowiązki pracodawców
- cechy dobre procedury antymobbingowej
- ciężar dowodu i odszkodowanie dla ofiar mobbingu
Reforma PIP według nowego projektu
- polecenia inspektora dotyczącego zawarcia umowy o pracę
- przekształcanie umów cywilnoprawnych w drodze decyzji
- co z obowiązywaniem decyzji wstecz
- interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy
- konsekwencje przekształcenia na gruncie PIT i ZUS
