Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami w polskim prawie pracy, które wejdą w życie w 2025 roku. Uczestnicy dowiedzą się o nowych regulacjach wynikających z obowiązujących dyrektyw Unii Europejskiej, które wpłyną na obowiązki pracodawców i pracowników. W trakcie szkolenia omówione zostaną planowane zmiany dotyczące m.in. warunków zatrudnienia, elastyczności pracy, ochrony praw pracowników oraz dostosowania polskiego prawa do wymogów UE. Szkolenie będzie miało praktyczny charakter, z uwzględnieniem przykładów i rozwiązań dla firm, które muszą przygotować się na nadchodzące zmiany.
Miejsce szkolenia
Hotel Haffner to najlepsze miejsce na komfortowy urlop nad morzem w Sopocie, niezapomniany wypad weekendowy czy kilka dni w zacisznym SPA. Nasz obiekt oferuje najwyższy standard usług, wyjątkową atmosferę oraz wiele niezapomnianych atrakcji.
Hotel Haffner w Sopocie nad morzem to miejsce stworzone do relaksu, zarówno tego na bałtyckiej plaży, jak i odprężenia, które oferuje hotelowy Instytut SPA & Wellness. Szeroki wybór zabiegów na bazie ekskluzywnych kosmetyków takich marek jak Menard, czy Natura Bisse zadowoli każdego Gościa.
W cenie:
- 3 noclegi w pokoju 2-osobowym (doplata do pokoju jednoosobowego wynosi 250 zł/doba)
- pełne wyżywienie,
- bezpłatny wstęp do centrum wodno-termalnego (basen, sauny).
- wstęp do hotelowej siłowni,
- uroczysta kolacja,
- bezprzewodowy internet WI-FI,
Agenda
3 września - 17:00 spotkanie organizacyjne
4 września - 9:30-14:30 I dzień szkolenia
5 września - 9:00-14:30 I dzień szkolenia
Program
Źródła prawa pracy w tym kodeks pracy.
- ogólny zarys przepisów dotyczących pracowników i pracodawców
- stosunek pracy
- treść umowy obligatoryjna i fakultatywna - regulacje obowiązujące od 26.04.2024r.
- zasady zawierania umów (upoważnienia i pełnomocnictwa udzielone przez pracodawcę a opłata skarbowa)
- nowe wykroczenia od dnia 26.04.2023 r. - Kodeks pracy
- uprawnienia pracowników – np. wynikające z ustawy z dnia 09.03.2023 r. o Krajowej Sieci Onkologicznej
- Akta osobowe
- przepisy obowiązujące – rozp. z dnia 25.03.2024r.
- informacja z art. 29 kodeksu pracy – obowiązująca od dnia 26.04.2023 r.
- obwieszczenie lub regulamin pracy – aspekt monitoringu i jego formy oraz kontroli trzeźwości
- oświadczenia wynikające z przepisów prawa pracy
- elektronizacja dokumentacji
- przechowywanie dokumentacji pracowników
- dokumentacja ZUS
- wymagania RODO
- zmiany w rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej z dnia 06.03.2023 r.
- nowa część E
- informacje dotyczące: kontroli trzeźwości, badania stanu trzeźwości oraz środków działających podobnie do alkoholu
- dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej
- zmiany w rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej z dnia 09.05.2023 r.
- nowe wnioski pracowników
- dokumenty dot. elastycznej organizacji pracy
- dokumenty nt. ubiegania się o zwolnienie z powodu działania siły wyższej
- dokumenty nt. ubiegania się o urlop opiekuńczy
- zgoda lub brak zgody – art. 148 pkt 3 Kp i art. 178 § 2 Kp
- Najważniejsze zasady prowadzenia akt osobowych
- podział akt osobowych na części a, b, c i d
- nowa część akt osobowych e – czego dotyczy i kiedy należy ją założyć
- sposób gromadzenia dokumentów w poszczególnych częściach akt
- usuwanie dokumentów z akt osobowych
- Konsekwencje nieprawidłowości w zakresie dokumentacji pracowniczej
- Odpowiedzialność
- wykroczenia dotyczące nieprawidłowości w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Dokumentacja związana z ewidencjonowaniem czasu pracy – rejestrowanie i prowadzenie ewidencji czasu pracy
- udostępnianie ewidencji czasu pracy i wprowadzanie zmian
- harmonogramowanie czasu pracy - zasady tworzenia harmonogramów (grafików) w kontekście obowiązujących przepisów prawa pracy
- listy obecności i inne dokumenty oraz sposoby potwierdzające przybycie i obecność pracowników w pracy – obowiązki, zasady i obostrzenia
- Praca zdalna
- zasady wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy
- treść regulaminu pracy zdalnej
- praca zdalna a telepraca
- kategorie pracowników objętych zakazem odmowy pracy zdalnej
- elastyczna organizacja pracy a praca zdalna
- praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP i wypadki przy pracy
- Inne umowy
- umowa o podniesieniu kwalifikacji zawodowych – zobowiązanie pracownika do zwrotu kosztówumowa o zakazie konkurencji – kontekst nowej regulacji prawnej zawartej w Kp obowiązującej od dnia 26.04.2023 r.
- umowa o odpowiedzialności materialnej
- Świadectwo pracy
- zasady sporządzania, przekazywania i wysyłki świadectwa pracy
- rozp. z 26.06.2024r. w sprawie świadectwa pracy
- nowy wzór świadectwa pracy – załącznik do rozporządzenia
- Kodeks pracy
- kontrola trzeźwości pracowników – zasady obowiązujące od dnia 21.02.2023 r.
- obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu
- uprawnienia pracodawcy i pracowników w ww. zakresie
- nowa definicja kary pieniężnej z art. 108 Kodeksu pracy
- przesłanki dotyczące wykonywania pracy zdalnej i wyjątki – zasady obowiązujące od dnia 07.04.2023 r.
- polecenie pracy zdalnej przez pracodawcę
- umowa o pracę w trybie pracy zdalnej
- okazjonalna praca zdalna
- ustalenie zasad pracy zdalne
- praca zdalna a ekwiwalent i pokrycie kosztów ponoszonych przez pracownika
- pokrywanie kosztów i wypłacanie ekwiwalentu lub ryczałtu a koszty uzyskania przychodu pracownika
- interpretacje Krajowej Informacji Skarbowej
- zmiana do rozp. w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (wejście w życie 17.11.2023r. oraz 17.05.2024r.)
- nowe wymagania
- wpływ zmian przepisu na wyliczenie kosztów, ekwiwalentu, ryczałtu w przypadku pracy zdalnej
- Ustawa o obronie ojczyzny (Dz. U. 2024 poz. 248)
- zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy
- obowiązki pracodawców/zleceniodawców
- uprawnienia pracownika
- ZFŚS a RODO – badanie sytuacji życiowej osób uprawnionych w świetle przepisów ustawy o ZFŚS uwzględniających wymogi rozporządzenia unijnego RODO
- Wprowadzenie do tematyki dyskryminacji i mobbingu
- Nowa definicja mobbingu – działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne
- Prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz wybrane zasady prawa pracy – jako istotny element wprowadzenia do tematyki
- Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji
- Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji
- Istota, pojęcie i zakres mobbingu
- Dyskryminacja w prawie polskim
- Uregulowania prawne dotyczące dyskryminacji
- Zasada równego traktowania w pracy
- Zadośćuczynienie i odszkodowanie – rekompensata na nowych zasadach
- Ciężar dowodu – zmiana rozkładu ciężaru dowodu jako ułatwienie dla pracownika
- Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania
- Profilaktyka, reakcja i nadzór – działania pracodawcy zgodnie z założeniami MRPiPS
- Działania Państwowej Inspekcji Pracy dot. Mobbingu
- Dyskryminacja w miejscu pracy
- Czym jest dyskryminacja?
- Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingu – zasady, tryb oraz częstotliwość działań w regulacji wewnątrzzakładowej
- Rodzaje dyskryminacji
- Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji?
- Jak się bronić przed dyskryminacją?
- Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
- Przeciwdziałanie dyskryminacji
- Roszczenia pracownicze z tytułu mobbingu
- Dyrektywa w sprawie równości płac i transparentności wynagrodzeń i likwidacja luki płacowej. Kogo będzie dotyczył obowiązek transparentności?
- Likwidacja luki płacowej a rynek pracy
- Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń – czy będzie można dowiedzieć się, ile zarabia inny pracownik?
- Dochodzenie roszczeń przez pracowników
- Dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE
- Cykliczność akualizacji płacy minimalnej
- Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Podwyższenie kar za łamanie przepisów dotyczących wypłaty minimalnego wynagrodzenia
- Obowiązek wypłaty odsetek przez pracodawcę w związku z nieterminową wypłatą wynagrodzenia
- Zdefiniowanie nowego przestępstwa przeciwko prawom pracownika w kodeksie karnym w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę
- Zrównanie wynagrodzenia minimalnego z wynagrodzeniem zasadniczym
- Udział pracowników i pracodawców w kształtowaniu płacy minimalnej
