CEL I PROGRAM SZKOLENIA
Warsztaty które szczegółowo omawiają aktualny kodeks pracy, są skierowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi w różnych przedsiębiorstwach. W czasie szkolenia uczestnicy zapoznają się z najnowszymi w prawie pracy a także zaktualizują wiedzę i rozwiną umiejętności z zakresu praktycznego stosowania przepisów prawa pracy.Zależy nam, by osoby pracujące w kadrach, bez trudu korzystały po naszym szkoleniu z najnowszych przepisów kodeksu pracy i pomagały pracownikom rozwiązywać różne problemy
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy oraz tych, które dopiero wejdą w życie. Kładziemy duży nacisk na informowanie i edukowanie, dlatego szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Przygotowujemy pytania dotyczące aktualnych przepisów i wspólnie z uczestnikami dyskutujemy na temat schematów postępowania. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami, a nad wszystkim pieczę sprawuje trener, który jest ekspertem z zakresu prawa pracy. Szkolenia w Effect Group to opłacalna inwestycja we własny rozwój – zachęcamy do zapisów wszystkie osoby, które już pracują lub chcą postawić pierwsze kroki na ścieżce kariery w kadrach. Organizujemy nasze warsztaty w dużych miastach w całej Polsce. Jeśli interesuje Państwa Warszawa, zapraszamy do rezerwacji dogodnego terminu ze stosownym wyprzedzeniem.
Korzyści dla uczestników:
Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.
PROGRAM SZKOLENIA
I DZIEŃ: Pracownicze plany kapitałowe oraz prawo pracy aktualny stan i planowane zmiany
Zmiany w prawie pracy 2020 r.
- zmiany w prawie pracy wymuszone RODO
- zmiany w ZFŚS wymuszone RODO
- zmiany w prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji pracowniczej
- planowane zmiany w oskładkowaniu umów zleceń-2020
- planowane zmiany w zakresie zasiłków z ubezpieczenia chorobowego-2020
Pracownicze plany kapitałowe
- podmiot zatrudniający – kto ma obowiązek tworzyć PPK
- podmioty wyłączone z obowiązku tworzenia PPK
- osoba zatrudniona w rozumieniu ustawy o PPK
- wejście w życie ustawy o PPK a stosowanie jej przepisów przez podmiot zatrudniający
- kryterium liczby osób zatrudnionych
Umowy w PPK
- umowa o zarządzanie PPK
- wybór instytucji finansowej w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją osób zatrudnionych
- umowa o prowadzenie PPK
- wiek osoby zatrudnionej a jej włączenie do PPK
- termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK
Wpłaty do PPK finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestnika PPK
- wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający
- wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK
- wpłata dodatkowa finansowana przez podmiot zatrudniający
- wpłata dodatkowa finansowana przez uczestnika PPK
Środki zgromadzone w PPK – rozporządzanie, dysponowanie na wypadek śmierci, podział w razie rozwodu
- wypłata po osiągnięciu przez uczestnika PPK 60. roku życia
- wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
- wypłata przed ukończeniem przez uczestnika PPK 60. roku życia
- wypłata w razie poważnego zachorowania
- wypłata na pokrycie wkładu własnego przy zakupie mieszkania lub budynku mieszkalnego
- dyspozycje uczestnika PPK na wypadek jego śmierci
- podział środków w razie rozwodu, unieważnienia małżeństwa, ustania małżeńskiej wspólności majątkowej
II DZIEŃ: Czas pracy – praktyczne aspekty planowania i rozliczania
Czas pracy – przepisy prawne
Czas pracy – podstawowe pojęcia:
- pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy,
- doba pracownicza a tydzień pracowniczy,
- wymiar czasu pracy,
- praca zmianowa,
- rozkład czasu pracy,
- okresy rozliczeniowe,
- normy czasu pracy.
Czas pracy pracowników niepełnoetatowych:
- postanowienia o czasie pracy w umowach o pracę,
- wyznaczanie limitu godzin w umowie dla niepełnoetatowca,
- kiedy u niepełnoetatowca powstaną nadgodziny.
Systemy i rozkłady czasu pracy:
- wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych,
- ruchomy system czasu pracy,
- równoważny system czasu pracy,
- przerywany system czasu pracy,
- zadaniowy system czasu pracy,
- indywidualny rozkład czasu pracy,
- system skróconego tygodnia pracy
- system pracy weekendowej
Okresy odpoczynku:
- prawo pracownika do odpoczynku,
- odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy,
- “dyżur” a prawo do odpoczynku,
- prawo do odpoczynku po “podróży służbowej”.
Praca w godzinach nadliczbowych:
- kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych,
- dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
- roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP),
- dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
- prywatne wyjścia pracownika bez nadgodzin,
Praca w niedziele i święta:
- dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
- ustalenie godzin pracy w niedziele,
- zakaz pracy w placówkach handlowych w święta,
- rekompensowanie pracy w niedziele i święta,
- ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN),
- praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP).
Ewidencja czasu pracy:
- obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy,
- obowiązek prowadzenia list obecności,
- elektroniczna ewidencja czasu pracy,
- skutki braku ewidencji czasu pracy,
- ewidencja czasu pracy dla umów cywilnoprawnych.
Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy:
- kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy,
- na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy – zmiany od 23 sierpnia 2013 roku,
- jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram,
- jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy.
Czas pracy a:
- wyjścia prywatne,
- szkolenia BHP,
- szkolenia-podnoszenie kwalifikacji,
- podróż służbowa.
Podsumowanie szkolenia, panel dyskusyjny.
Rozkład godzinowy: pierwszy dzień: 10:00 – 17:00, drugi dzień: 9:00 – 16:00
