Cel
Celem szkolenia jest przedstawienie najnowszych zmian w przepisach regulujących kwestie związane z zatrudnieniem. Na szkoleniu będą w szczególności omawiane najnowsze przepisy unijne dotyczące ochrony sygnalistów, aktualne zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej (ze szczególnym zwróceniem uwagi na problemy praktyczne), zmiany w Kodeksie pracy wynikające z wejścia w życie RODO, zmiany w ustawie o związkach zawodowych umożliwiające wstępowanie w szeregi związków m. in. zleceniobiorców. Nacisk będzie położony na potencjalne problemy praktyczne które mogą wyniknąć z nowych przepisów a także ich możliwe rozwiązania tych problemów.
Program
- NOWOŚĆ od 2021 r. – nowa dyrektywa UE o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (sygnalistów – whistleblowers):
- Kto to jest sygnalista?
- Jakie nowe obowiązki pojawią się w prawie polskim?
- Jakie będą zasady ochrony sygnalistów?
- NOWOŚĆ – zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego – nowe zasady postępowania sądowego w sprawach z zakresu prawa pracy:
- Uprawnienie sądu do zobowiązania pracodawcy do dalszego zatrudniania zwolnionego pracownika na czas postępowania
- Zmiany w Kodeksie pracy – dostosowanie przepisów prawa pracy do RODO.
- Ograniczenie zakresu danych osobowych których podania ma prawo żądać pracodawca.
- Zbieranie danych osobowych kandydatów i pracowników za ich zgodą uregulowane w Kodeksie pracy.
- Nowe zasady pozyskiwania danych biometrycznych od pracowników.
- Nowe regulacje dot. monitoringu wizyjnego w firmie – czy wszędzie można zamontować kamery?
- Nowe zasady stosowania monitoringu poczty elektronicznej oraz monitoringu innego rodzaju (np. komputerów służbowych, monitoring GPS, monitoring telemetryczny floty samochodowej)
- Świadectwo pracy po zmianach w Kodeksie pracy – co się zmieniło?
- Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej (w tym akt osobowych, dokumentacji czasu pracy, płacowej i urlopowej)
- Jakie dokumenty mają się znaleźć w części A, B, C, D akt osobowych?
- Do czego przeznaczona jest nowa część D?
- Zmiana zasad przechowywania dokumentacji związanej z czasem pracy – równy status z aktami osobowymi
- Skrócony okres przechowywania akt – 10 lat zamiast 50 lat
- Jak przeprowadzić przejście z dokumentacji papierowej na elektroniczną?
- Czy dokumentacja elektroniczna ma taką samą ważność jak papierowa?
- Czy przejście na formę elektroniczną jest obowiązkowe?
- Kwestia podpisu elektronicznego
- Obowiązki związane z informowaniem pracowników i byłych pracowników.
- Czy można jednocześnie prowadzić akta osobowe w formie elektronicznej i papierowej?
- Kiedy uznaje się że akta elektroniczne są zabezpieczone?
- Zakres dokumentacji tworzonej i prowadzonej dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.
- Zleceniobiorcy i przedsiębiorcy B2B w związkach zawodowych – znaczne rozszerzenie grupy uprawnionych do członkostwa w związkach.
- Nowe progi reprezentatywności związku zawodowego.
- Nowe obowiązki konsultacji pracodawcy ze związkiem.
- Nowe problemy przy sporach zbiorowych ze związkami zawodowymi.
- Ochrona przed dyskryminacją również dla związkowców – nie-pracowników.
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe
- notatnik i długopis
- przerwy kawowe
- lunch
- certyfikat
