Kurs zatrudniania i rozliczania cudzoziemców oraz kontrola PIP i ZUS - forma zdalna

Ramowy program usługi

Ramowy program usługi

Pokaż program

Moduł I
Cudzoziemcy oraz pracownicy oddelegowani do państw UE – od zatrudnienia do rozliczenia
Temat 1: Zatrudnianie cudzoziemców w 2021.
1. Najnowsze zmiany wprowadzone w konsekwencji koronawirusa
2. Status osób przybywających do RP celem wykonywania pracy
3. Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP
4. Regulacje prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce
5. Dokumenty związane z zatrudnianiem cudzoziemców
6. Sankcje za nieprawidłowości w zakresie delegowania pracowników
7. Wykroczenia i kary dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców
Temat 2: Rozliczanie podatkowo--składkowe Wynagrodzeń i Świadczeń Pracowników oddelegowanych do państw UE oraz cudzoziemców zatrudnionych na terytorium RP (2 dni)
1. Podleganie ubezpieczeniom społecznym pracowników oddelegowanych do państw UE
2. Podstawa wymiaru składek ZUS oddelegowanego w 2021 r.
3. Opodatkowanie wynagrodzenia pracownika oddelegowanego w 2021 r.
4. Dodatkowe świadczenia dla pracowników oddelegowanych w najnowszych interpretacjach
5. Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracownika oddelegowanego w 2021 r.
6. Informacja PIT--11 dla oddelegowanego
7. Przychody cudzoziemców zatrudnionych w Polsce na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych
Moduł II
Kontrola PIP oraz ZUS bez stresu
Temat 1 - Klasyfikacja umów w świetle kontroli ZUS i PIP
1. Umowy o pracę –– jako aspekt nawiązania stosunku pracy
2. Umowy Cywilnoprawne –– aspekt zatrudnieniowy
3. Nowy Obowiązek informowanie ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło
4. Wskazówki w zakresie prawidłowego konstruowania postanowień umów o dzieło
5. Płaca minimalna w umowach zlecenia
6. Zwolnienie dochodów z umów zlecenia osób do 26 roku życia
7. Ubezpieczenie społeczne umowy cywilnoprawnej
8. Kiedy ZUS zaneguje umowę o dzieło w razie kontroli?
9. Podstawy prawne działania Państwowej Inspekcji Pracy
10. Zakres kontroli PIP z uwzględnieniem najczęściej występujących nieprawidłowości.
11. Regulacje prawne w zakresie uprawnień PIP:
Temat 2 –– Kontrola przestrzegania prawa pracy –– jakich błędów należy unikać? (2 dni)
1. Stosunek pracy
2. Dokumentacja pracownicza po nowemu
3. Badania lekarskie i szkolenia BHP dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych –– zakres dokumentacji
4. Jakie grożą kary za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji osobowej pracowników?
5. Na kogo może zostać nałożona kara w sytuacji naruszenia przepisów
6. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
Czas pracy
1. Nowe zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy od stycznia 2019 roku
2. Podstawowe zasady dotyczące organizowania czasu pracy
3. Planowanie czasu pracy
4. Realizacja rozkładu – obowiązki pracodawcy w zakresie nadzoru nad prawidłowym zarządzaniem czasem pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego
5. Rozliczanie czasu pracy pracownika
6. Wynagrodzenia:
7. Prawa i obowiązki kontrolowanego pracodawcy
8. Dokumentacja pokontrolna PIP

GRUPA DOCELOWA 
Specjalistyczny kurs zatrudniania i rozliczania cudzoziemców skierowany jest do osób, posiadających ugruntowaną wiedzę z zakresu kadr i płac, zainteresowanych poszerzeniem swoich kompetencji o tematykę zatrudniania i rozliczania cudzoziemców oraz przestrzegania przepisów prawa pracy. Kurs  kadry i płace: zatrudnianie i rozliczanie cudzoziemców zostanie składa się z dwóch modułów. W module I omówiona zostanie m.in. tematyka najnowszych zmian przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców, będących konsekwencją COVID-19, a także praktyczne wskazówki i wymogi prawne. Moduł II pozwoli na zapoznanie się Państwa z aktualnymi rozwiązaniami prawnymi m.in. w zakresie zatrudniania osób w ramach stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych.

CEL KURSU 
Na kursie zostanie usystematyzowana i poszerzona wiedza w zakresie praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych interpretacji i orzeczeń SN. Przedstawione zostaną prawa i obowiązki stron stosunku pracy – Pracodawcy i Pracownika, wskazanie jak w bezpieczny sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, aby uniknąć roszczeń pracowniczych. Zostanie również omówiona kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, a także procedura postępowania w trakcie kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Od ponad 10 lat wspieramy osoby uczestniczące w naszych kursach w drodze do uzyskaniu środków finansowych na rozwój ich kompetencji. Nasi klienci oszczędzają między 50-100% kosztów kursu dzięki dofinansowaniom.

Nasi specjaliści wyjaśnią Ci jak wygląda cały proces ubiegania się o środki na sfinansowanie kursu lub szkoleń zamkniętych oraz pomogą w skompletowaniu potrzebnych dokumentów.