Coraz częściej pracujemy w naszych firmach w oparciu o filozofię agile i zwinne metody pracy. Dla liderów może to być nie lada wyzwanie, bo nie tylko chodzi tu o wprowadzenie nowych trendów, modnych metod, ale przede wszystkim o zmianę podejścia, nowe myślenie, które będzie wspierało transformację na jej podstawowym poziomie – filozofii. Lider musi nauczyć się pracować z różnorodnością, komunikować jasno i precyzyjne, pracować z samoorganizującym się zespołem, zarządzać konfliktem i przeprowadzać zespół przez trudne sytuacje, umieć tworzyć środowisko pracy bezpieczne psychologicznie. Te tematy będą warsztatowo poruszane podczas szkolenia, tak by każdy uczestnik wzmocnił swoje umiejętności do pracy w zwinnym środowisku. Szkolenie opiera się na pracy z postawami i umiejętnościami.
Nie jest to szkolenie, które uczy konkretnych metod pracy (scrum, kanban…).
Korzyści dla uczestników szkolenia:
Po szkoleniu uczestnicy będą:
Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia:
Wśród technik aktywizujących uczestników pojawią się m.in.:
Szkolenie polecamy dla:
Wybrane opinie uczestników na temat szkolenia:
,,Dużo fajnych pomysłów na budowanie zespołu.”
,,Szkolenie bardzo wartościowe. Otwiera oczy na zagadnienia związane z zarządzaniem.”
,,Szkolenie na bardzo dobrym poziomie, w dobrej atmosferze sprzyjającej współpracy i kreatywności. Trenerka z wysokimi kompetencjami i dużą wiedzą. Dziękuję!”
MODUŁ I. ZWINNY LIDER
MODUŁ II. ZWINNY LIDER W ZWINNYM ZESPOLE
I dzień: 10:00-17:00
(w tym przerwa obiadowa 45 min)
II dzień: 09:00-16:00
(w tym przerwa obiadowa 45 min)
