Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat procesów związanych z zarządzaniem płacami w sektorze samorządowym. Szkolenie ma na celu omówienie najnowszych przepisów prawnych, aktualnych wyzwań oraz najlepszych praktyk związanych z naliczaniem wynagrodzeń, w tym zrozumienie specyfiki funkcjonowania jednostek samorządowych.
Korzyści ze szkolenia
Aktualna wiedza prawna: Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat bieżących zmian w prawie pracy i przepisach dotyczących wynagrodzeń w sektorze publicznym.
Praktyczne umiejętności: Możliwość nauki poprzez analizę rzeczywistych przypadków, co pozwoli na efektywne stosowanie zdobytej wiedzy w praktyce.
Znajomość najnowszych technologii:** Uczestnicy poznają nowoczesne narzędzia do zarządzania listami płac, co może usprawnić procesy administracyjne.
Pewność w działaniu: Wzmocnienie pewności siebie w podejmowaniu decyzji związanych z zarządzaniem płacami oraz rozwiązywaniem problemów w tej dziedzinie.
Networking: Możliwość nawiązania kontaktów z innymi specjalistami z branży.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie jest skierowane do osób zajmujących się obszarem kadr i płac w sektorze samorządowym, w tym:
- Pracowników działów kadr i płac w jednostkach samorządu terytorialnego.
- Specjalistów ds. finansów publicznych.
- Kierowników działów personalnych.
- Osób odpowiedzialnych za zarządzanie budżetem i polityką płacową w instytucjach publicznych.
- Pracowników biur rachunkowych obsługujących sektor samorządowy.
- Innych zainteresowanych aktualizacją wiedzy z zakresu płac w sektorze publicznym.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Akty prawne regulujące wynagrodzenie pracowników samorządowych.
Ustalenie wynagrodzenia za pracę.
2. Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych od 01.01.2025 roku
3. Składki społeczne oraz zdrowotne na liście płac,
- Skala podatkowa 2025
- Kwota wolna od podatku w 2025r.
- Ulga podatkowa – zmiany od 01.01.2025 r.
- Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
- Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
4. Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2025 r.a wpływ na wynagrodzenie pracownika
- Składniki wynagrodzenia Pracownika Samorządowego
- Składniki wynagrodzenia
- Wynagrodzenie zasadnicze
- Dodatek stażowy
- Jubilatka
- Dodatek motywacyjny
- Dodatek funkcyjny
- Wynagrodzenie za nadgodziny- interpretacja NIK. RIO.
- Nagrody
- odprawa emerytalno -rentowa
- trzynasta pensja pracownika samorządowego – w skrócie
5. Zasady naliczania wynagrodzenia ze stosunku pracy Pracownika Samorządowego .
6. Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
- Ustalenie kwoty brutto
- wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
- wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
- ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
7. Stopnie zaszeregowania płacowego a wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia ze stosunku pracy obowiązującego w danym roku podatkowym
- Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
- Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
- Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca
- Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
- Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
- Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
- Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
- Naliczenia świadczenia; zwolnienie świadczenia pracy
- Naliczania wynagrodzenia z tytułu jubileuszu pracownika-„ Jubilatka”
- Naliczanie odprawy emerytalnej.
8. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
- Czy w 2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa.
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
- okres wyczekiwania na świadczenie
- dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
- wysokość i okres wypłaty świadczeń
- Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
- Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
- Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
- Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
- wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
- wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
- wypłacane za roczny okres
- Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
- Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
- Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
- Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
- Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
- Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
- zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
- Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
- Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
- Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni
- Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
- Zasiłek opiekuńczy – proponowane zmiany w 2025 r.
- Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.203 roku
- Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka – proponowane zmiany w 2025 roku.
- Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O
- Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.2023 roku
- Dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców
- Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
- Kwarantanna /izolacja w warunkach domowych a praca zdalna lub wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
- Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
- Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
- Obliczanie wyrównania zasiłku macierzyńskiego
- Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy za przepracowana przy pracownikach zatrudnionych na cząstki etatu.
- Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych
9. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
- Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2025 r.
- Kwoty wolne od potrąceń
- Potrącenia za zgodą pracownika
- Potrącenia bez zgody pracownika
- Potrącenia alimentacyjne
- Potrącenia nie alimentacyjne
- Potrącenia z umów zlecenia
- Potrącenia ZFŚŚ
- Potrącenia z zasiłków ZUS
- Zbieg tytułów
- Potrącenia na wniosek sądu karnego
- Potrącenia administracyjne.
- Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
- Potrącenia z „parabanków”
10. Zatrudnianie osób zobowiązanych do alimentowania na rzecz nieletnich dzieci a konsekwencja dla pracodawcy.
- Panel dyskusyjny
