O szkoleniu
ZMIANY W WYNAGRODZENIACH – OD 1.07.2024r.
MINIMALNE WYNAGRODZENIE I JEGO WPŁYW NA: DODATKI - PORĘ NOCNĄ,
POTRĄCENIA, KARY, ODSZKODOWANIA, ODPRAWY, ZLECENIA!
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Skutki wzrostu płacy minimalnej od 1 lipca 2024r. dla: dodatków za porę nocną, potrąceń z wynagrodzeń,limitów odpraw, kwoty wolnej od potrąceń.
2. Potrącenia z wynagrodzenia a kwota minimalnego wynagrodzenia.
3. Naliczanie wynagrodzenia pracownika po złożeniu oświadczenia PIT-2.
4. Naliczanie godzin nadliczbowych – KONTROLE PIP W 2024r.
5. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze.
6. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej.
PRAWO DO SIŁY WYŻSZEJ, WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA ZA SIŁĘ WYŻSZĄ, PRAWIDŁOWY WNIOSEK.
SIŁA WYŻSZA a 13 – TKA. CZY WLICZAMY DO PODSTAWY? STANOWISKO PIP.
czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych? STANOWISKO ZUS.
czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego PO SKORZYSTANIU Z SIŁY WYŻSZEJ?,
wynagrodzenie godzinowe, a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej – KIEDY, PODSTAWA PRAWNA,
wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca,
wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca,
współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy ZA ROK 2024r.
obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop – KONTROLE PIP,
normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu, ZASADY WYLICZANIA I WYPŁATY,
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia,
jak zapisać informację o urlopie wypoczynkowym w treści świadectwa pracy, NOWY WZÓR ŚWIADECTWA PRACY,
stanowisko PIP w sprawie urlopu dla niepełno etatowca – zmiana w skali roku,
EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP – PO KONTROLI PIP!PRZEJŚCIE URLOPU NA KOLEJNĄ UMOWĘ,
kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, WYMIAR URLOPU, URLOP ZALEGŁY,
WYJŚCIA PRYWATNE A NADGODZINY! PO KONTROLI PIP!
ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku za PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH,
składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia,
ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych,
rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP
główne zasady prawidłowego planowania czasu pracy – EWIDENCJA CZASU PRACY I ROCZNA EWIDENCJA/CZY DRUKOWAĆ DLA KAŻDEGO PRACOWNIKA?
kiedy występują nadgodziny – KODEKS PRACY I WYJAŚNIENIA PIP,
odpowiedzialność z KKS podatnika.
skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność
rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł – ULGA 60+ - KONTROLA SKARBOWA/DATA ZŁOŻENIA OŚWIADCZENIA
ulga dla młodych/rodziców dzieci 4+/seniorów – WYJAŚNIENIA KIS,
rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł.,
formularz PIT-2 z nowymi elementami – SZCZEGÓŁOWE WYJAŚNIENIA+WYJĄTEK!
niepobieranie zaliczki przez płatnika – JAK, KIEDY, PODSTAWA PRAWNA,
kwota zmniejszająca podatek u kilku płatników;
nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi – PIT-2 I JEGO FUNKCJE;
kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2024 roku – KWOTA netto
kwota wolna od potrąceń w 2024 roku – A MINIMALNE OD 1 LIPCA 2024r.,
kwota wolna od zajęcia egzekucyjnego w 2024 roku – PO ZMIANIE MINIMALNEGO OD 1 LIPCA 2024r.
dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia – ZA ZGODĄ PRACOWNIKA,
obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia,
wzrost minimalnego wynagrodzenia w lipcu 2024 a skutki podatkowe,
zmiana płacy minimalnej a wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym,
wzrost stawki wynagrodzenia minimalnego, a wpływ na podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, KONTROLE PIP DOTYCZĄCE WYPŁATY EKWIWALENTU – POROZUMIENIA W SPRAWIE PRZEJŚCIA URLOPU NA KOLEJNĄ UMOWĘ O PRACĘ!,
odszkodowania i odprawy dla PRACOWNIKÓW – MAKSYMALNA WYSOKOŚĆ PO ZMIANACH minimalnego,
dodatki za pracę nocną – konieczność przeliczenia podstawy,
