MOBBING i DYSKRYMINACJA - przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy”

"MOBBING I DYSKRYMINACJA

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji 
w miejscu pracy dla pracowników"

Cele szkolenia:

- Zapoznanie się z  podjęciem właściwych  reakcji i zachowań w odniesieniu do mobbera i osoby mobbingowanej oraz identyfikowanie i reagowanie na dyskryminację w miejscu pracy

- Rozwinięcie umiejętności uczestników szkolenia w radzeniu sobie z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy

- Zapoznanie Uczestników ze sposobami przeciwdziałania i eliminowania z przestrzeni zawodowej mobbingu

Korzyści:

- Nabycie umiejętności właściwych, adekwatnych reakcji i zachowań w sytuacji mobbingu

- Wykorzystanie własnych mocnych stron do reagowania i przeciwdziałania mobbingowi

- Poznanie profili mobbera i mobingowanego, ich cech charakterystycznych i sposobów działania w sytuacji mobbing’owej

- Poznanie technik i narzędzi reagowania w sytuacji dostrzeżenia zachowań mobbing’owych

- Utrwalenie ścieżki postępowania, reagowania i wykorzystania dostępnych narzędzi i możliwości w sytuacji mobbingu

- Tryb postępowania przy zaistnieniu mobbingu

- Poznanie skutków, konsekwencji tolerowanego mobbingu w miejscu pracy: dla mobbera, mobbingowanego, zespołu, kierownictwa organizacji, całej organizacji i j

 Program szkolenia

1. Mobbing – czym jest, a czym nie jest?

a.               Określenie pojęcia mobbingu identyfikowanie przejawów mobbingu

b.               Symptomy, zachowania podlegające mobbingowi

c.               Przykłady mobbingu 

d.               Mobber, a mobbbingowany

2. Charakterystyka  – kiedy występuje mobbing w praktyce zawodowej?

a.               Co jest, a co nie jest mobbingiem?

b.               Odpowiedzialność za mobbing

c.               Profilaktyka antymobbingowa

d.               Skutki mobbingu dla Organizacji, menedżerów i pracowników

3. Mobbing – czym jest, a czym nie jest?

e.               Definicja – co mówi Kodeks pracy

f.                Mobbing czynny i bierny

g.               Symptomy, zachowania podlegające mobbingowi

h.               Przykłady mobbingu  w różnych organizacjach

i.                Diagnoza zachowań mobbingowych

j.                Odniesienie do prawa Unii Europejskiej

k.               Charakterystyka „ofiary”

l.                Mobber, a mobbbingowany – profile – zachowania, postawa, komunikacja

m.             Obrona przed mobbingiem, przeciwdziałanie – możliwości, metody, narzędzia

n.               Odpowiedzialność pracodawcy

4. Charakterystyka mobbingu i jego przejawów – kiedy występuje mobbing?

a.               Szczegółowa charakterystyka mobbingu – zachowania, postawy, proces komunikowania się

b.               Długotrwałość

c.               Powtarzalność

d.               Poniżenie, ośmieszenie, izolowanie

e.               Zachowania, które noszą znamiona mobbingu

f.                Rodzaje mobbingu

g.               Kontrola pracy pracownika, a mobbing

h.               Co jest, a co nie jest mobbingiem?

i.                Grupy zachowań mobbingowych

j.                Odpowiedzialność za mobbing

k.               Ochrona przed mobbingiem

l.                Dowody mobbingu – jak można udowodnić istnienie mobbingu?

m.             Przeciwdziałanie mobbingowi

n.               Zapobieganie mobbingowi

o.               Skutki mobbingu

5. Asertywność w walce z mobbingiem

a.              Zachowania agresywne

b.              Zachowania bierne

c.             Techniki asertywnej odmowy

d.            Przygotowanie, formułowanie i wyrażanie komunikatów asertywnych, wyznaczających granice: mobber-mobbingowany

e.           Komunikat : Ja

f.           Udzielanie informacji zwrotnej – struktura i komunikacja

Link do strony z zapisami oraz kartą zgłoszenia do pobrania:

https://negotium.pl/

📍 W celu zgłoszenia chęci uczestnictwa w szkoleniu prosimy o przesłanie skanu wypełnionej i podpisanej karty zgłoszenia na adres mailowy szkolenia@obis.pl.