Część II Naliczanie wynagrodzeń 2024
1. Zagadnienia ogólne - prawo pracy.
2. Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
3. Wynagrodzenie ze stosunku pracy. Jak wyliczyć wynagrodzenie.
4 Systemy wynagradzania.
5. Dokumentacja wynagrodzeń - karty pracy - karty wynagrodzeń - karty przychodów pracownika -
listy płac
6. Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
7. Wynagrodzenie minimalne 2024.
8. Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
9. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
10. Wynagrodzenie za czas urlopu
11. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
12. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
13. Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
14. Wynagrodzenie za czas przestoju
15. Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
16. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
17. Wynagrodzenie za pracę w nocy
18. Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
19. Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
20. Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło)
21. Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
22. Zbiegi ubezpieczeń.
23. Obowiązki płatnika składek
24. Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe
25. Praktyczne zadania:
Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę?
- Jakie składniki wynagrodzenia mają charakter obligatoryjny a jakie fakultatywny
- Które tytuły są podstawą podlegania ubezpieczeniom
- Jakie są zasady opodatkowania oskładkowania wynagrodzeń?
- zadania na przykładach
- Jakie są zasady zwolnień podatkowo-składkowe
- zadania na przykładach
- Jak wyliczyć wynagrodzenie ze stosunku pracy.
- Jak naliczyć wynagrodzenie z umowy zlecenie?
- Jak naliczyć wynagrodzenie z umowy o dzieło?
- Jakie są zasady naliczania wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych realizowanych z własnym pracodawcą lub na jego rzecz
- Jakie są systemy wynagradzania.
- Jak tworzyć dokumentację wynagrodzeń?
- karty pracy o karty wynagrodzeń
- karty przychodów pracownika
- listy płac o wnioski i oświadczenia wynikającego z przepisów Nowego Ładu
- Jakie są zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
Jak wyliczyć:
→ Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy- zadania
→ Wynagrodzenie za czas urlopu-zadania
→ Ekwiwalent za niewykorzystany urlop-zadania
→ Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy - zadania
→ Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby-zadania
→ Wynagrodzenie za czas przestoju-zadania
→ Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy-zadania
→ Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe-zadania
→ Wynagrodzenie za pracę w nocy-zadania
→ Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę-zadania
→ Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło)
→ Wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy- zadania: - Jakie są zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe
- Czym są zbiegi ubezpieczeń - przypadki- zadania
- Jak obliczyć składki na ubezpieczenia-zadania
- Jak tworzyć listy płac:
→ Lista płac dla pracownika w wieku do 26 lat – ulga „zerowy PIT dla młodych”
→ Lista płac - ulga dla emeryta
→ Lista płac-ulga dla rodzin
→ Lista płac-ulga na powrót
→ Lista płac-wniosek o niestosowanie KUP
→ Lista płac dla pracownika, którego przychody są opodatkowane, ale zwolnione ze składek ZUS
→ Rozliczenie zleceniobiorcy, którego przychody są opodatkowane, ale zwolnione ze składek ZUS
→ Lista płac dla pracownika, którego przychody są zwolnione z podatku, ale oskładkowane
→ Lista płac dla pracownika otrzymującego inne świadczenia → Lista płac - świadczenie z ZFŚS
→ Lista płac dla pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
→ Zasady rozliczenia wynagrodzenia zleceniobiorcy - zasiłek
→ Lista płac dla pracownika, który przekroczył pierwszy próg podatkowy
→ Lista płac dla pracownika, który przekroczył limit 30-krotności składek ZUS
Część III
- Podsumowanie. Zadanie kontrolne.
