Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy

Cel

Niezwykle istotnym zagadnieniem dla każdego pracodawcy jest odpowiednie, zgodne z przepisami prawa pracy zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Nawiązanie stosunku pracy wiąże się z wieloma obwarowaniami prawnymi, a ich poznanie daje gwarancję wyboru odpowiedniego rodzaju umowy o pracę,  możliwych wymagań stawianych pracowników i obowiązków zatrudniającego.

Wiedza z zakresu rozwiązywania stosunków pracy pozwoli uniknąć zaangażowania w postępowanie sądowe, które mogłoby się wiązać z koniecznością wypłaty odszkodowania, zadośćuczynienia czy przewrócenia do pracy.

W świetle ciągłych zmian w prawie pracy oraz szerokim jego kształtowaniu przez orzecznictwo Sądu Najwyższego konieczna jest aktualizacja wiedzy dotyczących tych zagadnień.

Adresatami szkolenia są w szczególności specjaliści działów kadr i wszystkie osoby chcące pozyskać nową wiedzę z zakresu zatrudniania i zwalniania pracowników lub usystematyzować już posiadaną.

Korzyści ze szkolenia to uzyskanie praktycznej wiedzy z zakresu:

• przepisów prawa pracy oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego dotyczącego nawiązania i rozwiązania stosunku pracy;
• benefitów płynących z różnych form zatrudnienia pracowników;
• odpowiedniego formułowania warunków zatrudnienia;
• obowiązków pracodawcy przy nawiązaniu stosunku pracy;
• skutecznego rozwiązania stosunku pracy;
• unikania sporów przed sądem pracy.

Program

• ZASADY NAWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY
  • dane osobowe i dokumenty, których można żądać od kandydata ubiegającego się o pracę;
    • czy możemy żądać podania danych wrażliwych?
    • w jakiej formie i jak długo możemy przechowywać dane?
    • czy wymóg dołączenia fotografii do CV jest legalny i zasadny;
  • dane osobowe i dokumenty, których można żądać od pracownika;
    • czy możemy żądać podania danych wrażliwych?
    • jakiej formie i jak długo możemy przechowywać dane?
  • rodzaje umów o pracę – w jaki sposób wybrać odpowiedni?
    • umowa o pracę na czas nieokreślony;
    • umowa o pracę na czas określony;
      • na jak długi okres można zawrzeć umowę na czas określony i czy istnieją wyjątki?
      • na co należy zwrócić uwagę przy zawieraniu kolejnych umów na czas określony z tym samym pracownikiem?
      • kiedy warto zawrzeć umowę o pracę na zastępstwo?
    • umowa na okres próbny;
      • jaki jest cel umowy zawartej na okres próbny?
      • na jak długo można zawrzeć umowę na okres próbny?
    • umowa na prace dorywcze i sezonowe:
      • definicja umowy na pracę dorywczą;
      • definicja umowy na prace sezonowe;
      • czy umowa na pracę dorywczą i sezonową może przekształcić się w umowę na czas nieokreślony?
  • treść umowy o pracę;
    • elementy konieczne w umowie o pracę:
    • jak szczegółowo należy określić rodzaj wykonywanej pracy?
    • czy konieczne jest wskazanie konkretnego adresu wykonywania pracy?
      • jak formułować miejsce wykonywania pracy pracownika mobilnego?
    • w jaki sposób określić wynagrodzenie pracownika?
    • różne sposoby formułowania zapisów dotyczących czasu pracy i ich konsekwencje;
    • jakie praktyczne znaczenie ma określenie w umowie terminu rozpoczęcia pracy?
    • elementy dodatkowe w umowie o pracę:
    • czy warto zawrzeć w umowie klauzulę zakazu konkurencji?
    • ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa;
    • jak w prosty sposób sformułować obowiązki związane z prawami autorskimi?
  • zmiana warunków umowy o pracę:
    • porozumienie zmieniające;
    • jakie cechy stosunku pracy mogą ulec zmianie w porozumieniu zmieniającym?
    • czy pracownik może wycofać się z zawartego porozumienia zmieniającego?
    • wypowiedzenie zmieniające:
      • sposoby przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego;
      • jakie cechy stosunku pracy mogą ulec zmianie w wypowiedzeniu zmieniającym?
      • skutki odmowy przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika;
      • roszczenia przy przekształceniu wypowiedzenia zmieniającego w definitywne – czy pracownikowi przysługuje odprawa?
• ZASADY ROZWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY
  • rozwiązanie umowy za porozumieniem stron;
    • sposoby rozwiązania umowy;
    • forma rozwiązania umowy;
    • elementy istotne dokumentu rozwiązania umowy o pracę.
  • wypowiedzenie poszczególnych rodzajów umów o pracę:
    • umowa o pracę na czas nieokreślony;
    • umowa o pracę na czas określony;
    • umowa o zastępstwo;
    • umowa na okres próbny;
    • umowa na prace dorywcze i sezonowe.
  • pracownicy szczególnie chronieni przed wypowiedzeniem;
    • wiek przedemerytalny;
    • ciąża;
    • urlop lub zwolnienie lekarskie.
  • czy istnieje możliwość wypowiedzenia umowy o pracę pracownikom szczególnie chronionym?
  • elementy konieczne w dokumencie wypowiedzenia:
    • przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę – wytyczne na podstawie wyroków Sądu Najwyższego;
    • okres wypowiedzenia – w jaki sposób wyliczyć jego zakończenie?
  • sposób doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę;
    • wręczenie wypowiedzenia pracownikowi w zakładzie pracy;
    • przesyłka pocztowa;
    • jak rozwiązać umowę z pracownikiem unikającym z nami kontaktu?
  • pracownik w okresie wypowiedzenia:
    • czy powinien świadczyć pracę czy zostać zwolniony z tego obowiązku i w jakiej formie?
    • czy pracownik zwolniony z obowiązku pracy musi pojawić się w zakładzie pracy na żądanie pracodawcy?
    • czy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy?
    • zasady wypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop;
    • czy pracownikowi przysługują inne urlopy w tym okresie?
    • charakterystyka urlopu udzielanego w związku ze zwolnieniem na poszukiwanie pracy.
  • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:
    • z winy pracownika;
      • ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych;
      • czy popełnienie przez pracownika przestępstwa w karym przypadku daje podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
      • wpływ utraty uprawnień do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku na możliwość wypowiedzenia umowy.
      • bez winy pracownika:
      • niezdolność do pracy z powodu choroby;
      • długotrwała usprawiedliwiona nieobecność pracownika w zakładzie pracy;
      • wyjątki od możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
      • jak interpretować powinność ponownego zatrudnienia pracownika po ustaniu przyczyn, które skutkowały wypowiedzeniem umowy?
    • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika:
      • związane z wydanym orzeczeniem lekarskim;
      • związane z naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy;
        • definicja podstawowych obowiązków pracodawcy;
        • jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia?
  • świadectwo pracy:
    • co powinien zawierać dokument?
    • kiedy należy go dostarczyć pracownikowi?
    • sprostowanie błędów w świadectwie pracy;
    • nowe obowiązki informacyjne w świadectwie pracy.
  • konsekwencje nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
    • odszkodowanie:
      • jakie odszkodowanie może uzyskać pracownik na podstawie kodeksu pracy?
      • czy istnieje możliwość uzyskania przez pracownika wyższego odszkodowania niż przewiduje kodeks pracy?
    • przywrócenie do pracy:
      • czy razie uznania roszczeń pracownika za zasadne są musi przywrócić go do pracy?
      • zgłoszenie gotowości do pracy:
      • w jakim terminie pracownik musi go dokonać?
      • w jakiej formie musi go dokonać?
      • jakie są skutki niedochowania terminu?
      • czy wraz z przywróceniem do pracy sąd orzeka obowiązek wypłaty odszkodowania?

Cena zawiera

• materiały szkoleniowe
• notatnik i długopis
• przerwy kawowe
• lunch
• certyfikat

Informacje dodatkowe