Cel
Niezwykle istotnym zagadnieniem dla każdego pracodawcy jest odpowiednie, zgodne z przepisami prawa pracy zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Nawiązanie stosunku pracy wiąże się z wieloma obwarowaniami prawnymi, a ich poznanie daje gwarancję wyboru odpowiedniego rodzaju umowy o pracę, możliwych wymagań stawianych pracowników i obowiązków zatrudniającego.
Wiedza z zakresu rozwiązywania stosunków pracy pozwoli uniknąć zaangażowania w postępowanie sądowe, które mogłoby się wiązać z koniecznością wypłaty odszkodowania, zadośćuczynienia czy przewrócenia do pracy.
W świetle ciągłych zmian w prawie pracy oraz szerokim jego kształtowaniu przez orzecznictwo Sądu Najwyższego konieczna jest aktualizacja wiedzy dotyczących tych zagadnień.
Adresatami szkolenia są w szczególności specjaliści działów kadr i wszystkie osoby chcące pozyskać nową wiedzę z zakresu zatrudniania i zwalniania pracowników lub usystematyzować już posiadaną.
Korzyści ze szkolenia to uzyskanie praktycznej wiedzy z zakresu:
- przepisów prawa pracy oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego dotyczącego nawiązania i rozwiązania stosunku pracy;
- benefitów płynących z różnych form zatrudnienia pracowników;
- odpowiedniego formułowania warunków zatrudnienia;
- obowiązków pracodawcy przy nawiązaniu stosunku pracy;
- skutecznego rozwiązania stosunku pracy;
- unikania sporów przed sądem pracy.
Program
- ZASADY NAWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY
- dane osobowe i dokumenty, których można żądać od kandydata ubiegającego się o pracę;
- czy możemy żądać podania danych wrażliwych?
- w jakiej formie i jak długo możemy przechowywać dane?
- czy wymóg dołączenia fotografii do CV jest legalny i zasadny;
- dane osobowe i dokumenty, których można żądać od pracownika;
- czy możemy żądać podania danych wrażliwych?
- jakiej formie i jak długo możemy przechowywać dane?
- rodzaje umów o pracę – w jaki sposób wybrać odpowiedni?
- umowa o pracę na czas nieokreślony;
- umowa o pracę na czas określony;
- na jak długi okres można zawrzeć umowę na czas określony i czy istnieją wyjątki?
- na co należy zwrócić uwagę przy zawieraniu kolejnych umów na czas określony z tym samym pracownikiem?
- kiedy warto zawrzeć umowę o pracę na zastępstwo?
- umowa na okres próbny;
- jaki jest cel umowy zawartej na okres próbny?
- na jak długo można zawrzeć umowę na okres próbny?
- umowa na prace dorywcze i sezonowe:
- definicja umowy na pracę dorywczą;
- definicja umowy na prace sezonowe;
- czy umowa na pracę dorywczą i sezonową może przekształcić się w umowę na czas nieokreślony?
- treść umowy o pracę;
- elementy konieczne w umowie o pracę:
- jak szczegółowo należy określić rodzaj wykonywanej pracy?
- czy konieczne jest wskazanie konkretnego adresu wykonywania pracy?
- jak formułować miejsce wykonywania pracy pracownika mobilnego?
- w jaki sposób określić wynagrodzenie pracownika?
- różne sposoby formułowania zapisów dotyczących czasu pracy i ich konsekwencje;
- jakie praktyczne znaczenie ma określenie w umowie terminu rozpoczęcia pracy?
- elementy dodatkowe w umowie o pracę:
- czy warto zawrzeć w umowie klauzulę zakazu konkurencji?
- ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa;
- jak w prosty sposób sformułować obowiązki związane z prawami autorskimi?
- zmiana warunków umowy o pracę:
- porozumienie zmieniające;
- jakie cechy stosunku pracy mogą ulec zmianie w porozumieniu zmieniającym?
- czy pracownik może wycofać się z zawartego porozumienia zmieniającego?
- wypowiedzenie zmieniające:
- sposoby przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego;
- jakie cechy stosunku pracy mogą ulec zmianie w wypowiedzeniu zmieniającym?
- skutki odmowy przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika;
- roszczenia przy przekształceniu wypowiedzenia zmieniającego w definitywne – czy pracownikowi przysługuje odprawa?
- dane osobowe i dokumenty, których można żądać od kandydata ubiegającego się o pracę;
- ZASADY ROZWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY
- rozwiązanie umowy za porozumieniem stron;
- sposoby rozwiązania umowy;
- forma rozwiązania umowy;
- elementy istotne dokumentu rozwiązania umowy o pracę.
- wypowiedzenie poszczególnych rodzajów umów o pracę:
- umowa o pracę na czas nieokreślony;
- umowa o pracę na czas określony;
- umowa o zastępstwo;
- umowa na okres próbny;
- umowa na prace dorywcze i sezonowe.
- pracownicy szczególnie chronieni przed wypowiedzeniem;
- wiek przedemerytalny;
- ciąża;
- urlop lub zwolnienie lekarskie.
- czy istnieje możliwość wypowiedzenia umowy o pracę pracownikom szczególnie chronionym?
- elementy konieczne w dokumencie wypowiedzenia:
- przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę – wytyczne na podstawie wyroków Sądu Najwyższego;
- okres wypowiedzenia – w jaki sposób wyliczyć jego zakończenie?
- sposób doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę;
- wręczenie wypowiedzenia pracownikowi w zakładzie pracy;
- przesyłka pocztowa;
- jak rozwiązać umowę z pracownikiem unikającym z nami kontaktu?
- pracownik w okresie wypowiedzenia:
- czy powinien świadczyć pracę czy zostać zwolniony z tego obowiązku i w jakiej formie?
- czy pracownik zwolniony z obowiązku pracy musi pojawić się w zakładzie pracy na żądanie pracodawcy?
- czy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy?
- zasady wypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop;
- czy pracownikowi przysługują inne urlopy w tym okresie?
- charakterystyka urlopu udzielanego w związku ze zwolnieniem na poszukiwanie pracy.
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:
- z winy pracownika;
- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych;
- czy popełnienie przez pracownika przestępstwa w karym przypadku daje podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
- wpływ utraty uprawnień do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku na możliwość wypowiedzenia umowy.
- bez winy pracownika:
- niezdolność do pracy z powodu choroby;
- długotrwała usprawiedliwiona nieobecność pracownika w zakładzie pracy;
- wyjątki od możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
- jak interpretować powinność ponownego zatrudnienia pracownika po ustaniu przyczyn, które skutkowały wypowiedzeniem umowy?
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika:
- związane z wydanym orzeczeniem lekarskim;
- związane z naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy;
- definicja podstawowych obowiązków pracodawcy;
- jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia?
- z winy pracownika;
- świadectwo pracy:
- co powinien zawierać dokument?
- kiedy należy go dostarczyć pracownikowi?
- sprostowanie błędów w świadectwie pracy;
- nowe obowiązki informacyjne w świadectwie pracy.
- konsekwencje nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
- odszkodowanie:
- jakie odszkodowanie może uzyskać pracownik na podstawie kodeksu pracy?
- czy istnieje możliwość uzyskania przez pracownika wyższego odszkodowania niż przewiduje kodeks pracy?
- przywrócenie do pracy:
- czy razie uznania roszczeń pracownika za zasadne są musi przywrócić go do pracy?
- zgłoszenie gotowości do pracy:
- w jakim terminie pracownik musi go dokonać?
- w jakiej formie musi go dokonać?
- jakie są skutki niedochowania terminu?
- czy wraz z przywróceniem do pracy sąd orzeka obowiązek wypłaty odszkodowania?
- odszkodowanie:
- rozwiązanie umowy za porozumieniem stron;
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe
- notatnik i długopis
- przerwy kawowe
- lunch
- certyfikat
