Program szkolenia
I. ZMIANY W URLOPACH RODZICIELSKICH:
1. Wydłużenie urlopów rodzicielskich o 9 tygodni oraz zmiana terminów korzystania z urlopu rodzicielskiego;
a) jak składać wniosek o dodatkową część urlopu macierzyńskiego?
b) jakich dokumentów wymagać?
c) w jakim terminie należy złożyć wniosek?
d) ile wynosi najkrótsza część urlopu?
e) jakie stosować przepisy w przypadku rodziców, których objęły przepisy przejściowe związane z wydłużeniem urlopu?
2. Gwarancja wykorzystania 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przez każdego z rodziców/opiekunów;
a) jak obliczyć wykorzystany już urlop rodzicielski?
b) kiedy z dodatkowej części urlopu można skorzystać w częściach?
3. Nowe terminy korzystania z urlopu rodzicielskiego oraz rezygnacja z konieczności rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego lub jego części po urlopie macierzyńskim;
a) czy można składać wniosek o urlop macierzyński łącznie z rodzicielskim?
b) czy oboje rodzice mogą być w tym samym czasie na urlopach związanych z macierzyństwem?
4. Okres urlopu rodzicielskiego dla osób posiadających zaświadczenie wydane na podstawie ustawy “Za życiem”;
a) jakich dokumentów wymagać od pracowników w tej sytuacji?
b) czy pracodawca może żądać zaświadczenia z ustawy “Za życiem”?
5. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia korzystania z tego urlopu z pracą u pracodawcy, który udzielił urlopu rodzicielskiego;
a) o ile wydłuża się urlop rodzicielski?
b) czy z wydłużonej części może korzystać drugi z rodziców?
c) czy można wydłużoną część urlopu wykorzystać w późniejszym terminie?
II. ZASIŁEK MACIERZYŃSKI PO ZMIANACH:
1. Okres przysługiwania zasiłku macierzyńskiego - podczas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego.
a) jak postępować w przypadku, gdy do zasiłku uprawnionych jest dwoje rodziców, z których jedno prowadzi działalność gospodarczą?
b) jak sprawdzić okres przysługiwania zasiłku w przypadku zmiany pracodawcy?
2. Wysokość zasiłku macierzyńskiego w sytuacji korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w całości lub w częściach - po zmianach w Kodeksie pracy (100% albo 81,5% albo 70% podstawy wymiaru)
a) jak wyrównać zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego w przypadku braku korzystania z urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka?
b) w jakim terminie pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i zasiłku za ten okres?
c) ile wynosi zasiłek ojca dziecka po śmierci matki w okresie korzystania z zasiłku macierzyńskiego?
III. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego i jego wysokość:
1. Okres, z którego uwzględniana jest podstawa wymiaru;
a) ile wynosi zasiłek jeśli wypłata macierzyńskiego następuje po okresach niezdolności do pracy?
b)jak obliczyć zasiłek dla pracownika, który uprzednio był zleceniobiorcą w innym lub w tym samym zakładzie pracy?
2. Wysokość zasiłku macierzyńskiego
a) jak obliczyć zasiłek przy zmianach w składnikach wynagrodzenia?
b) jak obliczyć zasiłek po zmianie minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2024?
IV. Zmiana zasad korzystania z urlopu ojcowskiego;
1. Skrócenie okresu korzystania z tego urlopu;
a) którzy ojcowie mają prawo do korzystania z ojcowskiego w dłuższym okresie?
b) jakie dokumenty są niezbędne do ustalenia okresu urlopu ojcowskiego?
c) jak przyznać urlop ojcowski ojcu zatrudnionemu w więcej niż jednym zakładzie pracy?
V. Nowy urlop od 2023 r. - urlop opiekuńczy:
a) na jakich zasadach przyznać ten urlop?
b) jak uwzględniać ten urlop przy obliczaniu zasiłków, jeśli urlop ten był wykorzystany w okresie, z którego pracodawca oblicza podstawę wymiaru zasiłku?
c)co oznaczają “poważne względy medyczne” w związku z którymi pracownik ma prawo do urlopu opiekuńczego
d) czy pracownik może korzystać z urlopu na każdego członka rodziny?
e) czy można wnioskować o ten urlop w sytuacji, gdy drugi z rodziców przebywa na urlopie macierzyńskim lub korzysta ze zwolnienia lekarskiego?
VI. Zwolnienie z tytułu działania siły wyższej:
a) ile wynosi wymiar zwolnienia z tytułu działania siły wyższej?
b) jak prawidłowo obliczyć 50% wynagrodzenia przysługującego za ten okres?
c) w jakim terminie pracownik musi wnioskować o takie zwolnienie?
Szkolenie to organizujemy również w FORMIE ZAMKNIĘTEJ dostosowując program
do indywidualnych potrzeb Klienta.
