1. Wstęp
- dyrektywa a przepisy krajowe
- transpozycja dyrektywy do przepisów krajowych
2. Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem – zmiany obowiązujące od 24 grudnia 2025 r.
- jak formułować ogłoszenia o pracę
- czy podawać w ogłoszeniu wysokość wynagrodzenia
- jak prawidłowo stosować formy neutralne płciowo
- czy wolno pytać o obecne zarobki kandydata
3. Przejrzystość wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia – co wynika z projektu ustawy?
- wartościowanie stanowisk
- kryteria i podkryteria
- kategorie pracowników
- ministerialne narzędzie analityczne
- ministerialna metoda dokonanie oceny
- przejrzystość wynagrodzeń
- prawo do informacji
- kto i od kiedy będzie mógł wnioskować o udzielenie informacji
- jakich informacji trzeba udzielać, a jakich nie
- tajemnica wynagrodzeń
- obieg dokumentów w zakresie informacji
- sprawozdawczość w zakresie luki płacowej
- kto i od kiedy będzie raportował
- jakie informacje będą objęte raportowaniem
- skomplikowane definicje kontra proste wzory obliczeń
- wspólna ocena wynagrodzeń
- przesłanki uzasadniające jej przeprowadzenie
- procedura współdziałania
- cel wspólnej oceny
- ochrona danych osobowych
- narzędzia ochrony praw pracowników
- uprawnienie PIP do wytoczenia powództwa
- prawo do odszkodowania i zadośćuczynienia
- przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę
- przedawnienie prawa do roszczeń
- stosowanie przez pracodawców jednego źródła
- obowiązki wobec pracowników tymczasowych
- przepisy karne
4. Jak przygotowywać się do wdrożenia zmian
- audyt obowiązujących regulaminów i procedur
- wyznaczenie osób odpowiedzialnych za wdrożenie zmian w firmie
- jak zapewnić przejrzystość polityki płac
- opisy stanowisk
- wybór metody wartościującej
- identyfikacja nieprawidłowości
- na co trzeba zapewnić budżet
