Program
- RODO – podstawowe pojęcia
- Dane osobowe, dane osobowe szczególnych kategorii
- Administrator a podmiot przetwarzający
- Przetwarzanie danych osobowych
- Zasady dotyczące przetwarzania danych osobowych:
- Ogólne zasady
- Zgodność z prawem, rzetelność i przejrzystość;
- Ograniczenie celu;
- Minimalizacja danych;
- Prawidłowość;
- Ograniczenie przechowywania;
- Poufność i integralność danych;
- Rozliczalność;
- Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych – art. 6 ust. 1 RODO
- Zgoda na przetwarzanie danych
- Ogólne zasady
- Pracodawca jako administrator danych osobowych
- Pierwszy kontakt z kandydatem do pracy lub pracownikiem
- Zasady i podstawy prawne przetwarzania danych osób zatrudnianych,
- Jakie dane pracodawca zawsze może przetwarzać,
- Kiedy wymagana jest zgoda i jak ją prawidłowo zebrać,
- Modele rekrutacji
- Rekrutacja zwykła
- Rekrutacja a dostawca usług online
- Podmiot świadczący usługi w zakresie pośrednictwa pracy jako administrator i jako podmiot przetwarzający
- Rekrutacja wewnętrzna w ramach podmiotów powiązanych
- Rekrutacja-praca delegowana na terenie UE
- Przetwarzanie danych w celu sprawdzenia kandydata: background screening, testy psychologiczne, dane o karalności, polecenia i rekomendacje.
- Zatrudnienie
- Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
- Monitoring w pracy a ochrona danych osobowych
- Badanie trzeźwości pracowników – stanowisko UODO
- Uprawnienia osób, których dane dotyczą
- Prawo dostępu do danych
- Prawo do sprostowania
- Prawo do usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”)
- Prawo do ograniczenia przetwarzania
- Prawo do przenoszenia danych
- Prawo do sprzeciwu
- Obowiązek zgłaszania naruszenia ochrony danych osobowych do organu nadzorczego oraz zawiadamiania o tym osoby, której dane te dotyczą (art. 33 i 34 RODO)
- Odpowiedzialność Pracodawcy za naruszenie przepisów
- Administracyjne kary pieniężne
- Odpowiedzialność cywilna
- Odpowiedzialność karna
