- omówienie podstawowych założeń przepisów o ochronie sygnalistów oraz kwestii zapewnienia im ochrony przez pracodawcę
- pomoc w poprawnym przygotowaniu odpowiednich procedur
- przedstawienie przykładowego planu wdrożenia omawianej dyrektywy w organizacji
- przekazanie przykładów dobrych praktyk w tworzeniu dokumentacji wymaganej przez dyrektywę oraz schematu prowadzenia postępowań wyjaśniających
- otrzymanie gotowych rozwiązań – dzięki warsztatowej formule szkolenia
- uzyskanie wsparcia we wdrożeniu praktycznych rozwiązań, odpowiadających realiom danej firmy czy instytucji
- uniknięcie sankcji karnych za niewdrożenie lub niepoprawne wdrożenie nowych uregulowań
- uniknięcie konsekwencji wizerunkowych związanych z brakiem właściwych procedur dotyczących sygnalistów
Szkolenie skierowane jest do pracowników działów organizacyjnych i działów zgodności, działów zarządzania wiedzą oraz osób zajmujących się zgodnością i tworzeniem procedur w organizacji czy urzędzie, pracowników działów prawnych oraz osób zajmujących się ochroną danych osobowych, a także działów HR i kadr (w związku z wprowadzeniem możliwości ochrony sygnalistów w sprawach dotyczących prawa pracy).
1. Wprowadzenie do roli sygnalisty
Definicja sygnalisty – kim jest sygnalista, jego rola i znaczenie.
Cele i znaczenie sygnalizowania nieprawidłowości w organizacjach.
Przykłady sytuacji, w których może dojść do działań sygnalisty.
Zasady etyki i odpowiedzialność sygnalistów.
2. Prawa i obowiązki sygnalistów w świetle polskich przepisów
Ustawa o ochronie sygnalistów (zwana dalej również ustawą o ochronie sygnalistów.
Ochrona prawna sygnalistów: gwarancje braku represji, zakaz dyskryminacji, ochrona przed zwolnieniem.
Obowiązki sygnalistów – co powinno znaleźć się w zgłoszeniu, jak formalnie dokonać zgłoszenia.
Przykłady naruszeń prawa i przykłady wyłączeń spraw, które mogą być sygnalizowane.
3. Procedury zgłaszania nieprawidłowości w organizacji
Formy zgłaszania nieprawidłowości: ujawnienie publiczne, a także wewnętrzne i zewnętrzne kanały zgłoszeń.
Tworzenie skutecznego systemu zgłaszania nieprawidłowości w organizacji.
Praktyczne aspekty i wyzwania związane z wdrażaniem polityki sygnalistów.
Kto może przyjmować zgłoszenia w organizacji i jakie są jego prawa i obowiązki.
4. Ochrona sygnalisty – procedury i wyzwania
Sposoby ochrony sygnalistów przed działaniami odwetowymi: ochrona tożsamości, poufność zgłoszeń.
Rola pracodawcy i organów państwowych w ochronie sygnalistów.
Kary za działania odwetowe wobec sygnalistów – odpowiedzialność pracodawcy i osób odpowiedzialnych za naruszenia.
Praktyczne problemy i wyzwania związane z ochroną sygnalistów w Polsce.
5. Sygnalista, a postępowanie dyscyplinarne i karne
Relacje pomiędzy zgłoszeniem sygnalisty, a potencjalnym postępowaniem karnym lub dyscyplinarnym.
Wpływ zgłoszenia na wewnętrzne dochodzenie w firmie lub organizacji.
Postępowania przed organami ścigania – jak chroniona jest osoba zgłaszająca podczas śledztwa.
6. Podsumowanie i dyskusja
Kluczowe wnioski i rekomendacje dla sygnalistów.
Sesja pytań i odpowiedzi – indywidualne przypadki i pytania uczestników.
• gwarancja komfortowej grupy, tak by skupić się maksymalnie na każdym uczestniku
• gwarancja warsztatowej formy szkolenia, tak by zwiększyć efektywność szkolenia
• gwarancja indywidualnego podejścia do każdego uczestnika – powiedz nam o swoich oczekiwaniach a dostosujemy szkolenie do Twoich potrzeb
Napisz do nas: biuro@solberg-szkolenia.pl lub zadzwoń (33) 300 31 45
Kim jesteśmy?
Grupę Szkoleniowa SOLBERG tworzą ludzie, którzy w branży szkoleniowej pracują od lat. Nasi trenerzy posiadają często ponad
20-letnie doświadczenie w branży szkoleniowej. Jesteśmy dynamiczni, otwarci, kreatywni a naszą wspólną pasją jest organizowanie szkoleń.
Grupa Szkoleniowa SOLBERG to zespół wyselekcjonowanych trenerów, coachów, doradców i wysokiej klasy ekspertów posiadających doskonałe przygotowanie merytoryczne, wybitne zdolności dydaktyczne oraz bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń
biznesowych.
Co ważne, trenerzy systematycznie podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe, by inspirować naszych Klientów do osiągania lepszych rezultatów biznesowych. Posiadają również ugruntowane doświadczenie szkoleniowe, w ramach którego wypracowali wiele
aktywizujących i niestandardowych metody pracy, docenianych przez uczestników.
Atutem naszej kadry jest również wieloletnie doświadczenie w realizacji usług doradczo- szkoleniowych w zakresie rozwoju organizacji. To kreatywni profesjonaliści potrafiący spojrzeć na funkcjonowanie organizacji, jak i pracowników z wielu perspektyw.
Gwarancje SOLBERG:
- gwarancja małej grupy, tak by skupić się maksymalnie na każdym uczestniku,
- gwarancja warsztatowej formy szkolenia, tak by zwiększyć efektywność szkolenia,
- gwarancja indywidualnego podejścia do każdego uczestnika- powiedz nam o swoich oczekiwaniach a dostosujemy szkolenie do
Twoich potrzeb.
ORGANIZATOR:
GRUPA SZKOLENIOWA SOLBERG Sp. z o.o.
tel. (33) 300 31 45
biuro@solberg-szkolenia.pl
www.solberg-szkolenia.pl
