PROGRAM SZKOLENIA
„Odpoczynek pracownika (przerwy, urlopy, odpoczynek dobowy i tygodniowy)
– przepisy, kazusy, orzeczenia”
1. Czy prawo pracownika do odpoczynku jest jego dobrem osobistym?
a) Negatywne skutki dla pracodawcy długotrwałego barku odpoczynku
b) Sankcje za brak zapewnienia odpoczynku pracownikowi
2. Przerwy w pracy
a) 15-minutowe przerwy w pracy na odpoczynek
- czy pracodawca może wyznaczyć godzinę przerwy
- czy pracownik spóźnienie do pracy może zaliczyć na poczet przerwy
- informacja o warunkach zatrudnienia – wzór zapisów
b) Przerwy w pracy od pracy przed monitorem ekranowym
c) Przerwa „lunchowa”
- czy pracodawca może wprowadzić przerwę lunchową obwieszczeniem o czasie pracy
- czy pracownik może zrezygnować z przerwy lunchowej
d) Dodatkowa przerwa dla pracownika niepełnosprawnego
e) Dodatkowa przerwa pracownika zatrudnionego w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
3. Odpoczynek dobowy i tygodniowy
a) Wymiar odpoczynku
b) Jak liczyć odpoczynek dobowy i tygodniowy
c) Niepełny tydzień w okresie rozliczeniowym a obowiązek odpoczynku tygodniowego
d) Odpoczynek dobowy a czas pełnienia dyżuru
e) Odpoczynek dobowy a czas podróży służbowej
f) Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych z uwagi na odpoczynek dobowy i tygodniowy
g) Komu nie trzeba zapewnić odpoczynku dobowego i tygodniowego?
h) Sankcje za naruszenie odpoczynku dobowego i tygodniowego
i) Szkolenie w dniu wolnym a odpoczynek tygodniowy
j) Metody równoważenia naruszonego odpoczynku (PIP, Ministerstwo Pracy)
4. Powrót z podróży służbowej a brak zapewnienia odpoczynku nocnego
5. Urlop wypoczynkowy
a) Wymiar urlopu wypoczynkowego
- skutki udokumentowania wyższego stażu pracy w trakcie zatrudnienia
- jdg i umowa zlecenia wliczane do stażu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego – projekt ustawy
b) Prawo do urlopu w pierwszym roku aktywności zawodowej pracownika
c) Prawo do tzw. kolejnego urlopu pracownika pełnoetatowego oraz zatrudnionego na niepełny etat
- zasady zaokrąglania urlopu
- zmiana pracodawcy w trakcie miesiąca
- urlop proporcjonalny
d) Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
- czy można udzielić urlopu wypoczynkowego w wymiarze niepełnego dnia
- czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez wniosku pracownika
- plan urlopów czy jest obowiązkowy?
- zmiana terminu urlopu i odwołanie z urlopu
- czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań kontrolnych?
- urlop zaległy ( w tym do kiedy powinien być udzielony urlop na żądanie z poprzedniego roku)
- jak liczyć okres przedawnienia urlopu wypoczynkowego?
- kiedy można odstąpić od wypłaty ekwiwalentu (wzór dokumentu)
e) Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika
f) Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
f) Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy
6. Czy zleceniobiorca ma gwarantowane prawo do odpoczynku?
7. Pytania uczestników – szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy zadają pytania w trakcie szkolenia
