Co oznacza słowo onboarding? Co powinno wejść w zakres tego pojęcia? Dlaczego warto skupić się właśnie na tym procesie HR?
Każdy z nas ma lepsze i gorsze wspomnienia związane z pierwszymi dniami w nowej pracy. Dla wszystkich rozpoczęcie /zmiana pracy na inną/ powrót na rynek pracy po dłuższej nieobecności jest tak samo mocno stresującym wydarzeniem. Dla tych, co zostają wrzuceni na głęboką wodę, wspaniała perspektywa nowej, lepszej pracy szybko może zmienić się w przykre wspomnienie przepełnione frustracją. I odmienny scenariusz – nowy pracownik zostaje poprowadzony za rękę przez meandry organizacji, by poczuć się pewnie i „na swoim miejscu”. Taki pracownik z pewnością stanie się najlepszym ambasadorem swojego pracodawcy.
Jak zatem ułożyć proces wdrożenia nowego pracownika by pozostał z nami na dłużej? Co należy wdrożyć obowiązkowo, a co może być dodatkowym atutem onboardingu w naszej firmie?
• Dowiesz się, czym jest skuteczny onboarding;
• Wyeliminujesz czynniki, z powodu których nowi pracownicy nie chcą przedłużyć umowy;
• Unikniesz utraty niedawno pozyskanych pracowników;
• Zrozumiesz, dlaczego nie warto pozostawiać nowych pracowników bez opieki;
• Poznasz argumenty nie do podważenia, aby wprowadzić zmiany do swojej organizacji;
• Otrzymasz obraz całego procesu wdrażania pracowników – ze wszystkimi powiązaniami.
1. Onboarding – wyjaśnienie pojęcia (źródłosłów/synonimy/czym nie jest?)
2. Jakie elementy powinien zawierać dobrze opracowany proces wdrożenia pracownika?
3. Dlaczego warto zająć się tematem wdrożenia pracownika? Korzyści wynikające ze skutecznego onboardingu (wykład)
4. Skuteczne wdrożenie – czyli jakie?
5. Omówienie poszczególnych elementów procesu:
- dzień pierwszy i welcome pack
- dzień drugi
- kamienie milowe
- szkolenia – jakie na początek?
- rozmowy podsumowujące – ile/ z kim/ o co pytać? (ćwiczenia)
- powiązane procesy – szkolenia/materiały/wyznaczanie celów/zawieranie umów
- podsumowanie procesu wraz z feedbackiem dla organizacji (sic!)
- jak przygotować grunt pod dobry onboarding?
6. Opracowanie szkicu procesu onboardingu dla danej organizacji (warsztat)
7. Jakie elementy onboardingu funkcjonują w mojej organizacji? (dyskusja moderowana / inspiracja)
8. Jakie elementy procesu należy wprowadzić lub usprawnić? (dyskusja moderowana/ inspiracja)
9. Praktyczne rozwiązania, technologia, dobre praktyki.
