CEL I PROGRAM SZKOLENIA
W ostatnim czasie mamy do czynienia ze wzmożoną aktywnością ustawodawcy w walce ze zjawiskiem korupcji i wszelkiego rodzaju nadużyciami w sektorze publicznym. W 2020 roku CBA opublikowało „Wytyczne w zakresie tworzenia i wdrażania efektywnych programów zgodności (compliance) w sektorze publicznym” oraz „Wytyczne antykorupcyjne dla administracji publicznej w zakresie jednolitych rozwiązań instytucjonalnych oraz zasad postępowania dla urzędników” podkreślając po raz kolejny nacisk kładziony na zasady promowanie zasad antykorupcyjnych i postaw etycznych w urzędach.
Celem szkolenia jest kompleksowe zapoznanie Państwa z nowymi standardami, wymogami prawnymi i zaleceniami w tym zakresie.
Korzyści
Uzyskanie wiedzy w zakresie zasad prawidłowego zabezpieczenia organizacji przed procederem prania korupcji, łapownictwa i sprzedajności oraz zapoznanie się z najczęstszymi uchybieniami i ich potencjalnymi skutkami. Przyswojenie wiedzy w zakresie tworzenia systemu zapobiegania nadużyciom i wdrożenia procedury wykrywania i zgłaszania nieprawidłowości. Nauka umiejętności w zakresie trafnego interpretowania wymogów prawnych, formalnych i rozwiązywania praktycznych problemów związanych z korupcją i etyką.
PROGRAM SZKOLENIA
Jak wykazać staranność w walce z korupcją?
Najnowsze standardy antykorupcyjne – wytyczne CBA z 2020 r. w zakresie tworzenia i wdrażania efektywnych programów zgodności (compliance) w sektorze publicznym
Wytyczne antykorupcyjne dla administracji publicznej w zakresie jednolitych rozwiązań instytucjonalnych oraz zasad postępowania dla urzędników z 2020 r.
Istota i formy korupcji w sektorze publicznym. Czynniki wpływające na rozwijanie się korupcji
- Osoba pełniąca funkcję publiczną a funkcjonariusz publiczny
- Korzyść majątkowa a osobista, obietnica korzyści
- Płatna protekcja – handel wpływami
- Korzyści o małej wartości – przyjęcie bukietu jako przykład kontratypu zwyczaju
- Podstawowe regulacje antykorupcyjne w Polsce
- Prawne i pozaprawne konsekwencje korupcji
Rządowy Program Przeciwdziałania Korupcji
Założenia polityki antykorupcyjnej
Przeciwdziałanie konfliktowi interesów.
Zapobieganie zdarzeniom korupcyjnym w administracji rządowej. Elementy systemu antykorupcyjnego zgodnie z wytycznymi CBA:
- Zaangażowanie kierownictwa i zintegrowanie zgodności z misją, rola instytucji
- Ocena ryzyka korupcyjnego
- Elementy procedury – polityka prezentowa i rejestry korzyści
- Skuteczna samoocena i monitorowanie zagrożeń korupcyjnych
- Misja służby publicznej i budowanie jej etosu
- Zasady zapobiegania zagrożeniu korporacyjnemu
- Kompetencje i zadania pracowników
- Monitorowanie i ocena zgodności.
- Promowanie prawidłowych postaw zgodnie z kodeksem etyki i budowanie świadomości – szkolenia
- Skuteczna samoocena i postępowanie w incydentach korupcyjnych, sankcje
- Instytucjonalna kontrola wewnętrzna
- Zarządzanie ryzykiem korupcji na podstawie wytycznych w normie ISO
- Zakres polityki antykorupcyjnej (Kodeksu Antykorupcyjnego) – elementy
Zachowanie w przypadku wywierania presji korupcyjnej – wytyczne CBA dla urzędników.
- Sposób postępowania w przypadku zaistnienia ryzyka korupcji
- Zachowanie podczas próby wręczenia korzyści. O czym koniecznie pamiętać – wytyczne CBA.
- Postępowanie z informacją o zdarzaniach korupcyjnych – Informowanie przełożonych o podejrzeniu przestępstwa korupcyjnego
- Kanały zgłaszanie przestępstw korupcyjnych
- Zawiadamianie organów ścigania
- Powody zgłaszania korupcji – kiedy obowiązek społeczny a kiedy prawny, ochrona samego siebie, ochrona współpracowników
Etyka i kultura etyczna organizacji jako narzędzie walki z korupcją i nadużyciami
Podnoszenie świadomości etycznej i kwalifikacji pracowników
- Czym jest etyka w pracy urzędnika? Etyka zawodowa. Znaczenie szerokie i wąskie
- Etyka a przepisy prawne – wzorzec normatywny a wzorzec etyczny
- Jak utrzymać etykę w urzędzie na odpowiednio wysokim poziomie?
- Kodeks etyki – szansa czy zagrożenie dla urzędu
- Praca urzędnika jako praca wymagająca stosowania zasad. etyki zawodowej
- Zalety etyki zawodowej w administracji publicznej
- Motywowanie pracowników, spotkania i dyskusje, rola przełożonego i instytucji
- Infrastruktura etyczna w urzędzie
Cel i instrumenty etyki zawodowej
- Wartości, prawa i obowiązki
- Normy moralne (narzędzie rozstrzygania sporów)
- Wzajemne stosunki między ludźmi
- Powszechna moralność
Zasady etyczne, którymi powinien kierować się urzędnik
- Służebna rola pracy urzędnika
- Obowiązki urzędnika wobec państwa, społeczeństwa i urzędu. Postawa urzędnika a stosunek do państwa
- Omówienie kanonu cech tworzących profesjonalnego urzędnika
- Konflikt jako sytuacja etycznie wymagająca. Przykłady sytuacji konfliktowych – jak często prosto rozładować konflikt
- Jak nas widzą? Jakich urzędników ocenia się jako posiadających wysokie walory etyczne na podstawie współczesnych badań.
- „Na początek postawmy krzesła” – duże korzyści z prostych gestów
- Słowa mają wielką moc – przykłady praktycznych sformułowań ( „potrzebuję” zamiast „musisz”, sformułowania blokujące i generalizowanie jako nasz wróg „bo wy zawsze”…)
- Obszary, w których szczególnie ważna jest etyka – pranie pieniędzy, korupcja, ochrona sygnalistów jako etyczne wyzwania.
Rozkład godzinowy:
08:45 – 09:00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
09:00 – 14:00 Zajęcia
