Opis i cel szkolenia

Ideą zajęć jest zapoznanie uczestników z aktualną i przekrojową wiedzą na temat zatrudniania młodocianych w celu przygotowania zawodowego oraz dostarczenie uczestnikom wiedzy i narzędzi do praktycznego stosowania przepisów prawa pracy przez dział personalny w ich organizacji.

Zajęcia skierowane są szczególnie do osób odpowiedzialnych za realizację procesów pracowniczych i stosowanie prawa pracy w imieniu pracodawcy. Szkolenie ma głównie charakter warsztatowy, w którym praktycznie – na wzorach i przykładach – prezentowane są zagadnienia zarządzania zatrudnieniem młodocianych pracowników.

Korzyści dla uczestników

• ugruntowanie praktycznych umiejętności z zakresu stosowania przepisów prawa pracy
• wyposażenie w gotowe do stosowania narzędzia i metody pracy na stanowiskach odpowiedzialnych za prawidłowe zarządzanie sprawami pracowniczymi
• umiejętność przekształcania obowiązków nakładanych na pracodawców przez prawo pracy na regulacje wewnętrzne, a następnie na wzory postępowań
• dostęp do wieloletniej, praktycznej wiedzy oraz sprawdzonych rozwiązań

Metody szkolenia

• równoważenie wykładu i warsztatu – transfer wiedzy, analizy przypadków, przykłady, aktywny udział uczestników
• obrazowanie omawianych treści z wykorzystaniem diagramów, wykresów i tabel
• praca na przykładach orzeczeń, wzorach dokumentów, aktach prawnych
• sesje pytań i odpowiedzi

Czas trwania

6 godzin – 1 dzień szkoleniowy

Program szkolenia

1. Definicja pracownika młodocianego

2. Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego w prawie pracy

• formy i podstawa przygotowania zawodowego
• szczególne zasady nawiązywania stosunku pracy z młodocianym
• treść umowy, budowa wzoru umowy
• badania profilaktyczne
• informacja o ryzyku zawodowym
• szkolenia z zakresu bhp
• prace wzbronione młodocianym
• rozwiązywanie umów o pracę, przesłanki wypowiedzenia umowy o pracę

3. Czas pracy młodocianego

• normy, wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego
• ustalanie grafiku pracy w praktyce
• łączenie nauki w szkole z czasem pracy
• wymiar i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych

4. Obowiązki pracodawcy oraz wymagania dotyczące instruktorów praktycznej nauki zawodu, opiekunów pracowników młodocianych

5. Obowiązki pracownika młodocianego

6. Wynagrodzenie pracowników młodocianych

• wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia
• podatki, składki ZUS
• wynagrodzenie za czas nauki w miesiącu, w którym młodociany był nieobecny w pracy

7. Dokumentowanie zatrudnienia młodocianych

• zawiadomienie urzędu miasta/gminy o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego
• rejestrowanie w ZUS
• karty ewidencji czasu pracy
• akta osobowe pracownika młodocianego
• świadectwo pracy

8. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe, przy wykonywaniu prac lekkich lub umowy zlecenia

9. Praktyka zatrudniania pracowników młodocianych

• na co należy szczególnie zwrócić uwagę zatrudniając młodocianych w celu przygotowania zawodowego
• wytyczne do ustawienia systemu kadrowo-płacowego w firmie