Optima Kadry i Płace - solidne praktyczne podstawy dla początkujących i samouków. Warsztaty na przypadkach

Polecamy to szkolenie osobom, które rozpoczynają prace w systemie i chcą poznać wyczerpujące podstawy (i nie tylko) działania programu oraz tym, którzy działania systemu uczyli się samodzielnie i czują, że program może dawać więcej możliwości.

Program szkolenia został zaprojektowaniu tak aby uczestnik po szkoleniu wiedział jak sprawdzić ustawienia kadrowo- płacowe, obsłużyć przyjęcie nowego pracownika, ewidencjonować zdarzenia dotyczące zatrudnienia w trakcie miesiąca a także naliczyć oraz zweryfikować listę płac.

Zagadnienia będziemy omawiać na przypadkach " z życia wziętych", dlatego szkolenia będzie bardzo praktyczne.

W trakcie szkolenia trener opowie także o wydrukach dostępnych w programie, raportach a także przydatnych możliwościach interfejsu.

 Optima Kadry i Płace - solidne praktyczne podstawy dla początkujących i samouków.

Jak ustawić system i zautomatyzować zadania?

Warsztaty na przypadkach "z życia wziętych"

PROGRAM RAMOWY SZKOLENIA:

1. Założenie firmy

Utworzenie firmy w systemie Comarch Optima. Omówienie ustawień, które mają wpływ na działanie systemu przy naliczaniu wynagrodzeń i obsłudze kadrowej. Spojrzenie na ustawienia od strony praktycznego wykorzystania.

-konfiguracja ogólna

-konfiguracja pod względem kadrowo-płacowym

-kalendarze

-składniki wynagrodzeń (w tym tworzenie własnych składników)

-listy słownikowe

2. Zatrudnienie pracownika

Zatrudnienie pracownika od A do Z.

Omówienie pól obligatoryjnych, informacji wpływających na naliczenia.

-wprowadzenie podstawowe

-wprowadzenia danych niezbędnych do prawidłowego ewidencjonowania oraz naliczeń

-wprowadzenie dodatkowych danych

-omówienie i wprowadzenie limitów takich jak urlop wypoczynkowy, czy urlop dla niepełnosprawnych

-zgłoszenie do ZUS

-tworzenie umów o pracę

-wprowadzenia zmian jak aneks czy kolejna umowa

3. Zdarzenia w trakcie miesiąca

Wprowadzanie zdarzeń, które wystąpiły w danym miesiącu a bez których naliczenie i poprawna ewidencja nie byłyby możliwe.

-zagadnienie dotyczące planu pracy a czasu faktycznie przepracowanego

-urlopy, zwolnienia i inne nieobecności

-nadgodziny

-otrzymanie premie

-rozwiązanie umowy o pracę (ekwiwalent)

4. Lista płac

Naliczenie listy płac i wspólna weryfikacja na przykładach.

-omówienie rodzajów list dostępnych w programie

-generowanie list płac

-analiza wypłat np. przy zwolnieniu lekarskim, dodatkowym składniku czy urlopie

-weryfikacja listy płac

5. Zatrudnienie zleceniobiorcy

Od zatrudnienia do wypłaty.

-wprowadzenie umowy cywilnoprawnej wynagrodzenie stałe

-wprowadzenie umowy cywilnoprawnej wynagrodzenie godzinowe

-wprowadzenie umowy cywilnoprawnej powołanie

-naliczenie listy płac

6. Zakończenie miesiąca

Omówimy na przykładzie końcowe, ale jakże ważne kroki dotyczące PIT i ZUS . Sprawdzimy naliczoną zaliczkę i zobowiązanie do ZUS.

-naliczenie zaliczki na podatek

-naliczenie i tworzenie deklaracji ZUS

-weryfikacja naliczeń z listami płac