Personal branding - budowanie marki osobistej

Bądź nudna/y jeśli chcesz zapaść w pamięć odbiorców. Fioletowa krowa jest „nudna” i dlatego tylu ludzi ją kojarzy i wybiera. Niemożliwe?!

Zapraszam na szkolenie, na którym znajdziesz odpowiedzi na pytania:

• Jak znaleźć wyróżnik?
• Czym naprawdę jest fioletowa krowa?
• Czy muszę być na każdym kanale social media?
• Jak rozpocząć pracę nad budowaniem marki osobistej?
• Czy marka osobista jest tylko dla firm?
• Co publikować w social media, żeby ludzie chcieli to oglądać?
• Jak przygotować plan budowania marki osobistej, aby osiągać zamierzone cele?
• Czy da się zmierzyć efektywność działań?

W świecie błyskawicznego przepływu informacji, gdzie odbiorca poświęca Tobie mniej niż 2 sekundy, warto przeanalizować jego zachowania, poznać kim jest i dopasować to do wartości i dobrze przygotowanej oferty Twojej marki osobistej. Chcesz naprawdę zostać fioletową krową? To zapraszam, zobaczysz, że nuda może mieć niewiarygodną siłę!

Cel szkolenia:

Uczestnik buduje od zera lub porządkuje swoją markę osobistą: pozycjonowanie, przekaz, profil (zwłaszcza LinkedIn), plan treści i plan działań na 30 dni — tak, żeby było to spójne, mierzalne i „do dowiezienia” czasowo.

Korzyści dla uczestników:

Uczestnik "wynosi" ze szkolenia

• 1–2 zdaniowy statement marki + wyróżnik („dlaczego Ty?”)
• 3 filary komunikacji + lista tematów (min. 20)
• gotowy elevator pitch (30–45 sekund) + wersja pisemna „bio”
• szkic opisu usług/kompetencji (oferta w 5 punktach)
• plan publikacji na 30 dni + proste KPI (co mierzyć)
• checklista networkingu i budowania relacji (bez spamu)

Szkolenie polecamy dla:

• właściciele startupów
• osoby rozwijające karierę zawodową
• osoby zakładające własną firmę
• przedsiębiorcy
• osoby prowadzące jednoosobową działalność
• osoby zakładające własne blogi
• specjaliści z różnych dziedzin

PROGRAM SZKOLENIA:

MODUŁ I. DIAGNOZA I KIERUNEK

• czym jest marka osobista w praktyce (reputacja, skojarzenia, obietnica, dowody)
• „cel marki” a nie „być rozpoznawalnym”: praca na konkretnych celach (np. awans, klienci, zmiana branży, eksperckość)

Ćwiczenie: „cel + audyt” — gdzie jestem dziś i co ma się zmienić za 90 dni.

MODUŁ II. POZYCJONOWANIE: WYRÓŻNIK, NISZA I OBIETNICA

• jak znaleźć wyróżnik bez wymyślania siebie od nowa: kompetencje + efekty + styl pracy
• matryca: dla kogo → jaki problem → jaka zmiana → dowód → dlaczego ja
• anty-wyróżniki: czego nie komunikować, żeby nie brzmieć jak wszyscy

Ćwiczenie: statement marki (1 zdanie) + 3 „dowody wiarygodności”.

MODUŁ III. STORY I NARRACJA: JAK OPOWIADAĆ O SOBIE BEZ „ŚCIEMY”

• mikrohistoria: skąd jestem / co mnie ukształtowało / w czym pomagam / jak pracuję
• język korzyści vs język stanowisk (zamiast „jestem specjalistą…” → „pomagam w…”)
• marka a spójność: ton wypowiedzi, granice prywatności, „czego nie pokazuję”

Ćwiczenie: bio (3 wersje: krótka, średnia, „na scenę”) + elevator pitch.

MODUŁ IV. PROFIL I „PIERWSZE WRAŻENIE” ONLINE

• skupiamy się na tym, co daje największy zwrot (zwykle LinkedIn, ale zasady przenoszą się też na inne kanały).
• nagłówek, „o mnie”, doświadczenie jako rezultaty (a nie lista obowiązków)
• portfolio dowodów: case’y, projekty, rekomendacje, publikacje, wystąpienia
• najczęstsze błędy, które obniżają wiarygodność

Ćwiczenie: przebudowa nagłówka + „About” (szkic) + lista 5 dowodów do uzupełnienia.

MODUŁ V. TREŚCI: CO PUBLIKOWAĆ, ŻEBY BUDOWAĆ ZAUFANIE

• „drabina zaufania”: od rozpoznania → przez wiarygodność → do zapytania/oferty
• 3 filary treści (np. wiedza / doświadczenie / wartości & styl pracy)
• formaty, które łatwo dowieźć: krótkie posty, komentarze, mini-case, checklista, „lekcja z porażki”

Ćwiczenie: 3 filary + 20 tematów + 5 gotowych szkiców postów (hook + teza + przykład + CTA).

MODUŁ VI. RELACJE I NETWORKING: JAK DOCIERAĆ DO LUDZI (BEZ NACHALNOŚCI)

• mapa relacji: kto może polecić / kto kupuje / kto jest „łącznikiem”
• rytuał tygodniowy 30 minut: komentarze, wiadomości, follow-up, wartościowe wprowadzenia
• etyczny outreach: kiedy pisać, co proponować, jak nie palić kontaktów

Ćwiczenie: plan 10 kontaktów + 2 wiadomości (ciepła i zimna) + scenariusz follow-up.

MODUŁ VII. PLAN WDROŻENIA 30 DNI + MIERZENIE EFEKTÓW

• plan minimum (dla zabieganych): 2 działania tygodniowo
• KPI proste i sensowne: zapytania, rozmowy, rekomendacje, wejścia na profil, zaproszenia na spotkania/wystąpienia
• „kontrakt wdrożeniowy”: co robię od jutra

Ćwiczenie finałowe: plan 30 dni (kalendarz + cele + KPI) + 3 pierwsze kroki na jutro.