Planowanie i rozliczanie czasu pracy w systemie równoważnym i w wydłużonym okresie rozliczeniowym regulacjami

Szkolenie można kupić w ramach pakietu Temat: Niezbędnik kadrowca – najnowsze zagadnienia prawa pracy.

Czas pracy – planowanie i rozliczanie w systemie równoważnego czasu pracy i w wydłużonym okresie rozliczeniowym

1. Na jakich zasadach można wprowadzić równoważny czas pracy u danego pracodawcy?
   
   • czym się charakteryzuje równoważny czas pracy?
   • czy są pracownicy, którzy nie mogą pracować w równoważnym czasie pracy?
2. Do czego służy okres rozliczeniowy i jak się go ustala?
   
   • na jakich zasadach okres rozliczeniowy może być przedłużony?
   • jakie są korzyści i niedogodności wynikające z przedłużenia okresu rozliczeniowego?
   • czy wszyscy pracownicy muszą być objęci takim samym okresem rozliczeniowym?
3. Jak się oblicza wymiar czasu pracy pracowników w wydłużonym okresie rozliczeniowym?
4. Jak się planuje dni pracy w wydłużonym okresie rozliczeniowym?
   
   • co to jest tydzień w okresie rozliczeniowym i do czego służy to ograniczenie czasowe?
   • czy w równoważnym czasie pracy stosuje się przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy?
5. Ile dni wolnych trzeba pracownikowi zaplanować i czy rodzaj dnia wolnego ma jakieś znaczenie?
6. Jak się ustala długość dniówki pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy?
7. Czy pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy obowiązuje doba pracownicza?
   
   • czy pracownik zatrudniony w tym systemie może pracować w ruchomym czasie pracy?
   • ile godzin pracy można maksymalnie zaplanować w dobie pracowniczej, jeżeli pracownik jest zatrudniony w równoważnym czasie pracy?
8. Czy trzeba sporządzać harmonogramy (grafiki) czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w równoważnym czasie pracy?
   
   • czy mogą to być harmonogramy na pojedyncze miesiące czy z góry na cały okres rozliczeniowy?
   • jakie są zasady poprawnego tworzenia harmonogramów (grafików) czasu pracy w długim okresie rozliczeniowym i równoważnym czasie pracy?
   • czy można poprawić przekazany pracownikowi harmonogram (grafik) czasu pracy?
9. Kiedy pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy pracuje w godzinach nadliczbowych dobowych, a kiedy średniotygodniowych?
10. Jak się rekompensuje pracę nadliczbową dobową? Jakie są zasady udzielania czasu wolnego za pracę nadliczbową?
11. Jakie są zasady rozliczania czasu pracy, gdy pracownik jest zatrudniony w równoważnym czasie pracy, ale na część etatu?
12. Jak postąpić, jeżeli pracownik został wezwany do pracy w dniu wolnym?
    
    • do kiedy trzeba oddać pracownikowi inny dzień wolny?
    • jakie będą konsekwencje, gdy dzień wolny nie zostanie oddany?
    • jak postąpić, jeżeli pracownik pracował w dniu wolnym i jeszcze w nadgodzinach?

Grupa docelowa

Warsztat kierujemy do osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki prawa pracy, osób pracujących w działach personalnych, kadr i płac, jak również zarządzających zakładem pracy.

Certyfikaty

Po odbytym warsztacie każdy uczestnik otrzyma certyfikat.