Cel
Szkolenie przeznaczone dla pracodawców oraz pracowników planujących grafiki lub rozliczających czas pracy. Celem szkolenia jest omówienie przepisów z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy czasu pracy wraz z podaniem rozwiązań i praktycznych wskazówek, które pozwolą na elastyczne i korzystne ich wdrażanie do porządku pracy danej firmy. Uczestnicy szkolenia dowiedzą się jak prawidłowo tworzyć harmonogramy czasu pracy, korzystnie i zgodnie z przepisami rekompensować pracę nadliczbową oraz przypadającą na dni wolne, a także jakie rozwiązania dokumentacyjne należy lub warto stosować w firmie, by móc realizować i w pełni wykorzystywać regulacje prawne z tego zakresu.
Program
Ogólne zagadnienia dotyczące czasu pracy
- Jakie systemy czasu pracy oraz w jakich okolicznościach można wprowadzać do porządku pracy danej firmy?
- Czym charakteryzują się poszczególne systemy czasu pracy oraz jak w pełni je wykorzystywać?
- Jak prawidłowo i skutecznie wprowadzać systemy czasu pracy do przepisów wewnątrzzakładowych?
- Jak prawidłowo ustalać wymiar czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy?
- Jaki wpływ na wymiar czasu pracy mają dni świąteczne?
- Kiedy święta przypadające w dni wolne obniżają wymiar czasu pracy i jakich pracowników to dotyczy?
- Jaki wpływ na planowanie pracy mają święta przypadające w dniach pracy oraz w dniach wolnych?
- Jakie okresy rozliczeniowe można wprowadzać w poszczególnych systemach czasu pracy oraz jak z nich korzystać?
- Jaki wpływ ma długość okresu rozliczeniowego na planowanie harmonogramów czasu pracy, a jakie na rozliczanie czasu pracy?
- Kiedy korzystanie z długiego okresu rozliczeniowego jest dla pracodawcy nieopłacalne, a nawet szkodliwe.
- Jakie są różnice w stosowaniu przepisów z zakresu czasu pracy w zakresie miesięcznych oraz dłuższych okresów rozliczeniowych?
- Czym jest doba pracownicza i jaki ma wpływ na planowanie czasu pracy w harmonogramach czasu pracy?
- Kiedy i na jakich zasadach pracodawca może planować pracę z naruszeniem doby pracowniczej?
- W jaki sposób pracodawca może wprowadzić w swojej firmie możliwość planowania harmonogramów na różne godziny pracy w poszczególnych dniach?
- Czym jest ruchoma organizacja czasu pracy oraz jak pracodawca może ją wprowadzić i stosować dla swoich pracowników?
- Czym jest tydzień pracy i jaki ma wpływ na planowanie pracy w różnych systemach czasu pracy?
- Czym jest odpoczynek dobowy oraz jak prawidłowo go planować?
- Kiedy pracodawca może naruszać odpoczynek dobowy oraz na czym polega jego równoważenie?
- Czy dyżury pracownicze oraz obowiązek posiadania przez pracownika telefonu służbowego może naruszać prawo do odpoczynku dobowego?
- Czym jest odpoczynek tygodniowy i s stosunku do różnych pracowników obejmuje on różną liczbę godzin?
- W jakich okolicznościach pracodawca może naruszać odpoczynek tygodniowy i czy musi takie naruszenia pracownikowi zrekompensować?
- Jaki wpływ na czas pracy mają podróże służbowe oraz szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników i szkolenia bhp?
Harmonogramy czasu pracy
- Na jaki okres należy planować grafiki?
- Z jakim wyprzedzeniem oraz w jaki sposób, po zmianie przepisów, należy podawać harmonogramy czasu pracy do wiadomości pracowników?
- W jakich okolicznościach można zmieniać harmonogramy czasu pracy oraz z jakim wyprzedzeniem i w jaki sposób o takiej zmianie należy powiadomić pracownika?
- Czy można zmieniać grafiki na wniosek pracowników? Jakich zasadach należy pamiętać dokonując zmian w harmonogramach czasu pracy?
- Czy na zmianę grafiku wymagana jest zgoda pracownika?
- Kiedy i przez jaki czas pracodawca powinien przechowywać harmonogramy czasu pracy, a kiedy nie musi tego robić?
Praca w godzinach nadliczbowych
- W jakich okolicznościach pracodawca może polecać pracę nadliczbową?
- Czy pracownik może się nie zgodzić na pracę nadliczbową
- Czym jest pisemne, ustne i dorozumiane polecenie pracy w godzinach nadliczbowych?
- Kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy?
- Jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe?
- Kiedy za nadgodziny wypłacamy dodatek 50% a kiedy 100% i jak je ustalić?
- Czym jest normalnewynagrodzenie za nadgodziny?
- Jak ustalić i kiedy wypłacać poszczególne składniki wynagrodzenia za nadgodziny w rożnych okresach rozliczeniowych?
- Kiedy i na jakich zasadach pracodawca może oddać za nadgodziny czas wolny?
- Jak udzielać czasu wolnego za nadgodziny na pisemny wniosek pracownika?
- Czy czas wolny za nadgodziny może być na wniosek pracownika udzielony po zakończeniu okresu rozliczeniowego?
- Jak powinien wyglądać wniosek o odbiór czasu wolnego za nadgodziny?
- Na jakich zasadach pracodawca może udzielić czasu wolnego za nadgodziny bez wniosku pracownika?
- Czy pracownik ma wpływ na formę rekompensaty za nadgodziny, czy też wynika ona z wolnej decyzji pracodawcy?
- Jaki wpływ na wynagrodzenie pracownika ma udzielenie mu czasu wolnego za nadgodziny na jego pisemny wniosek a jaki, bez takiego wniosku?
- Kiedy oddawanie czasu wolnego za nadgodziny jest dla pracodawcy nieopłacalne i bardzo kosztowne?
- Jakie są limity godzin nadliczbowych?
- Kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi pracowników nie pełnoetatowych oraz pracowników zarządzających i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych?
- Kiedy i jak należy rekompensować pracę nie pełnoetatowców oraz pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych?
Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
- Czym jest dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (tzw. W5) i jak go planować w grafiku?
- Kiedy pracodawca ma prawo wezwać pracownika w dniu wolnym W5 i czy pracownik może na takie wezwanie nie wyrazić zgody?
- Jak prawidłowo zrekompensować pracę w dniu wolnym W5?
- Czy za pracę w dniu wolnym W5 trzeba oddać dzień wolny czy też można wypłacić dodatki?
- W jakim czasie i na jakich zasadach powinien być udzielony dzień wolny za wezwanie w dniu W5?
- Kiedy wypłata dodatków za pracę w W5 stanowi wykroczenie, a kiedy takim wykroczeniem nie jest?
- Jaki wpływ na wynagrodzenie pracownika ma oddanie dnia wolnego za wezwanie w dniu W5?
Praca w niedziele i święta
- Kiedy pracodawca ma prawo planować oraz polecać dodatkową pracę w niedziele i święta?
- Czy można planować lub polecać pracę w każdą niedzielę oraz każde święto?
- Jaka rekompensata należy się za planowaną, a jaka za dodatkową pracę w niedzielę lub święto?
Kiedy i na jakich zasadach pracodawca może udzielić pracownikowi dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto? - Kiedy i na jakich zasadach pracodawca może wypłacić pracownikowidodatek za pracę w niedzielę oraz w jakich terminach należy to zrobić?
- Ile dodatków należy się za dodatkową pracę w niedzielę lub święto?
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe
- notatnik i długopis
- przerwy kawowe
- lunch
- certyfikat
