Program szkolenia
„Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2024 r.”
NOWOŚĆ!
1. Czas pracy w 2024 r.
· udział w szkoleniach a czas pracy
· praca zdalna - potwierdzanie obecności w pracy
2. Czas pracy – uregulowania wewnątrzzakładowe obowiązujące u Klienta
Postanowienia obligatoryjne regulaminu pracy w zakresie czasu pracy
- wybór systemu czasu pracy – praktyczne wskazówki
- okres rozliczeniowy – praktyczne wskazówki
- pora nocna (w tym pora nocna kierowców i pracowników młodocianych)
- potwierdzanie obecności w pracy
- warunki przebywania na terenie zakładu w czasie pracy, przed jej rozpoczęciem i po jej zakończeniu
· wyjścia prywatne
· zasady przebywania przez pracowników na terenie zakładu poza godzinami pracy
- usprawiedliwianie nieobecności
· zwolnienie uprawniające do prawa do wynagrodzenia
· zwolnienie, za które pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku
· dowody usprawiedliwiające nieobecność pracownika
3. Postanowienia fakultatywne regulaminu pracy
- niedziela i święto – określenie godzin
- zmiana kodeksowego rocznego limitu godzin nadliczbowych
- okresy wliczane do czasu pracy, w szczególności przerwy w pracy:
· 15-minutowa przerwa
· dodatkowa przerwa dla pracownika niepełnosprawnego
· przerwa od pracy przed monitorem (czy praca przed laptopem uprawnia do przerwy)
· przerwa na lunch
· przerwa na karmienie dziecka piersią
· przerwy dla pracowników niepełnosprawnych
- praca zmianowa
- wyjścia w celu załatwienia spraw prywatnych
4. Czas pracy w regulaminie wynagradzania
II. Harmonogram czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy
1. Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy: czy istnieje prawny obowiązek ustalenia? na jaki okres muszą być tworzone? sposób ogłoszenia harmonogramu. modyfikacja obowiązującego harmonogramu; najczęstsze błędy pracodawców; konsekwencje błędów
· wymiar czasu pracy
· planowanie dni roboczych
· odpoczynek dobowy i doba pracownicza
· odpoczynki tygodniowe
· rekompensata skrócenia odpoczynku dobowego i tygodniowego według orzecznictwa SN, kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego?
· dni wolne od pracy
· co czwarta niedziela wolna od pracy
· nierównomierny rozkład czasu pracy
· harmonogram czasu pracy niepełnoetatowca
· harmonogram czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
III. Praca w godzinach nadliczbowych
1. Godziny nadliczbowe
· dobowy, tygodniowy, miesięczny i roczny limit godzin nadliczbowych
· wyliczenie godzin nadliczbowych dobowych
· wyliczenie godzin nadliczbowych średniotygodniowych
· pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy – godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe
· ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniuudzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym
· modyfikacja obowiązującego harmonogramu ze względu na pracę w nadgodzinach
2. Rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych
· wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa SN
· rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym - na wniosek pracownika i z inicjatywy pracodawcy, w bieżącym i kolejnymokresie rozliczeniowym
· miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny w sporach sądowych
· bieg terminu przedawnienia wynagrodzenia za nadgodziny wg orzeczeń SN
3. Tzw. nienormowany czas pracy
· pracownicy wykonujący pracę w nienormowanym czasie pracy
· rekompensata za pracę poza normalnymi godzinami pracy
· godziny nadliczbowe kadry kierowniczej wg orzeczeń SN
IV. Równoważny czas pracy a nieobecności w pracy – czyli jak liczą kadry wymiar
nieobecności w pracy?
· urlop wypoczynkowy (w tym urlop na żądanie)
· zwolnienie – siła wyższa
· opieka nad dzieckiem zdrowym
· urlop opiekuńczy
V. Czas pracy na liście płac - czyli jak liczą płace?
1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
· wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych: jak SN rozumie „normalne wynagrodzenie” z pracę w godzinach nadliczbowych – które premie bierze się pod uwagę?
· dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych: jak SN rozumie „wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania” - czy dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy obliczania dodatku za nadgodziny?
· wynagrodzenie za nadgodziny średniotygodniowe przy dłuższym niż miesięczny okresie rozliczeniowym
· Wpływ siatki płac na wynagrodzenie za nadgodziny
· Ryczałt za godziny nadliczbowe (zasady stosowania ryczałtu, sposób wprowadzania ryczałtu, kalkulacja wysokości ryczałtu, ryczałt za nadgodziny a nieobecność pracownika – stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy)
· Wpływ udzielania czasu wolnego w zamian za nadgodziny na wynagrodzenie
· rekompensata w tym samym / innym miesiącu
2. Wpływ wyjść prywatnych na wynagrodzenie
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych
4. Wynagrodzenie za pracę w nocy
5. Wynagrodzenie za dyżur
6. Wynagrodzenie za przerwy w systemie przerywanym
VI. Pytania: szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy zadają pytania w trakcie trwania szkolenia
W celu zgłoszenia chęci uczestnictwa na wybrane szkolenie prosimy o przesłanie skanu wypełnionej i podpisanej karty zgłoszenia na adres mailowy szkolenia@obis.pl.
Zachęcamy do zapisu na szkolenie ! Ilość miejsc jest ograniczona!
