Bierzemy pod lupę zmiany w prawie pracy i ich wpływ na relacje między pracodawcami a związkami zawodowymi.
Omówimy zmiany w prawie bardzo istotne dla działaczy związkowych i przedstawicieli rad pracowników! Nowe regulacje dotyczą szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy działaczy związkowych i członków rad pracowników!
Powiemy wszystko na temat bezwzględnej ochrony trwałość stosunku pracy działacza związkowego. Zwrócimy uwagę na zabezpieczenie trwania umowy o pracę działacza związkowego nawet po zwolnieniu go z pracy.
Dowiesz się komu przysługuje ochrona w świetle nowych przepisów?
Jakie zagrożenia dla pracodawców niosą nowe przepisy?
W jakim przypadku sąd będzie mógł odmówić nałożenia obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika szczególnie chronionego?
Odpowiemy na pytania – jak zmiany w prawie pracy wpłynęły na kontakty i współpracę strony społecznej z pracodawcami!
Zwrócimy uwagę na konieczność dokonania zmian w wewnętrznych aktach prawa pracy oraz na problemy i trudności w wypracowaniu wspólnych zapisów.
Uświadomimy kontrowersje wokół ustalania liczebności organizacji związkowej.
Jak progi reprezentatywności i możliwość zgłoszenia zastrzeżenia do liczebności organizacji, mogą wywoływać sytuacje konfliktowe między pracodawcą a organizacją związkową.
Omówimy projekt zmiany ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych zawierający rewolucyjną zmianę przedmiotu sporu zbiorowego – spór będzie mógł dotyczyć także zawodowych, ekonomiczne lub socjalne interesów lub praw!
Wskażemy kierunek zmiany ustawy o sporach zbiorowych, oraz przedstawimy najnowsze interpretacje, przykłady orzecznictwa Sądu Najwyższego, praktyki sądów pracy, stanowiska PIP.
I to nie wszystko!
Omówimy trudne przypadki i przegląd orzecznictwa Sądu Najwyższego w sprawach pracowniczych.
Dowiesz się jak funkcjonują w praktyce niektóre zmienione przepisy.
Jakie znaczenie na płace ma Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Jak się przygotować na wdrożenie dyrektywy i czego się spodziewać oraz jaka będzie rola związków zawodowych po obowiązkowej zmianie przepisów.
Zyskaj pewność, że w maratonie zmian jesteś na bieżąco z przepisami prawa!
Doświadczony Sędzia Sądu Pracy i wybitny Ekspert-praktyk specjalizujący się w rozwiązywaniu sporów pracowniczych i zbiorowym prawie pracy – skupią się na omówieniu rewolucyjnych zmian w prawie oraz skomplikowanych przypadków zbiorowego prawa pracy budzących wątpliwości interpretacyjne.
Na praktycznych przykładach zostaną omówione najczęściej popełniane błędy i niedopuszczalne praktyki stosowane przez pracodawców, które mogą skutkować sporami zbiorowymi.
Zaproszeni Eksperci podpowiedzą jak zminimalizować ryzyko wprowadzenia wadliwych rozwiązań prawnych w stosunkach pracy z uwzględnieniem obszaru zawierania porozumień zbiorowych oraz dokonywania zmian w treści regulaminów wewnątrzzakładowych.
Eksperci przybliżą ciekawe interpretacje postanowień ustawy o związkach zawodowych, które budzą liczne kontrowersje, szczególnie w zakresie ustalenia, z którą organizacją związkową pracodawca musi podejmować uzgodnienia treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, czy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
skierowane jest do menedżerów i specjalistów działów kadr odpowiedzialnych za współpracę ze stroną społeczną oraz przedstawicieli związków zawodowych i rad pracowników zainteresowanych zmienionymi przepisami prawa pracy i najnowszym orzecznictwem dotyczącym zbiorowego prawa pracy oraz uprawnieniami związków zawodowych w zakresie reprezentacji interesów pracowniczych.
Szkolenie ma na celu przedstawienie zasad współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, respektowania praw związkowych oraz wskazanie ich granic.
Szkolenie prowadzone jest ze wskazaniem licznych przykładów, orzecznictwa Sądu Najwyższego, praktyki sądów pracy, stanowiska PIP oraz UODO.
I. Aktualne problemy w funkcjonowaniu związków zawodowych
1. Nowe regulacje dotyczą szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy działaczy związkowych i członków rad pracowników!
Bezwzględna ochrona trwałość stosunku pracy działacza związkowego. Zabezpieczenie trwania umowy o pracę działacza związkowego nawet po zwolnieniu go z pracy.
Jakie zagrożenia dla pracodawców niosą nowe przepisy?
Analiza obszarów:
Inne ważne kwestie:
2. Związki zawodowe w świetle prawa polskiego, unijnego i międzynarodowego. Rola Międzynarodowej Organizacji Pracy i znaczenie konwencji MOP dla polskiego systemu prawa.3. Rodzaje związków zawodowych (zakładowe, międzyzakładowe, ponadzakładowe organizacje związkowe).
4. Federacja i konfederacja, tzw. cicha organizacja związkowa.
5. Co to jest ogólnopolski związek zawodowych?
6. Co to jest zakładowa organizacja związkowa?
7. Prawa i obowiązki zakładowej organizacji związkowej.
8. Kiedy w znaczeniu prawnym związek zawodowy istnieje dla pracodawcy?
Od kiedy prawnie związek zawodowy jest partnerem dla pracodawcy i kiedy traci taki status.
9. Czy pracodawca może odmówić współpracy ze związkiem zawodowym?
Przekształcenia organizacyjne pracodawcy a ich wpływ na funkcjonowanie związku zawodowego.
10. Co oznacza równość związków zawodowych?
11. Co oznacza w praktyce reprezentatywność związków zawodowych?
Rodzaje reprezentatywności: zakładowa, ponadzakładowa, ogólnopolska.
Szczególna rola największego związku reprezentatywnego zrzeszonego w tej samej federacji związków zawodowych co inny związek reprezentatywny.
12. Relacje pomiędzy reprezentatywnym związkiem zawodowym a związkiem nie posiadającym statusu związku reprezentatywnego.
13. Szczególne uprawnienia związku reprezentatywnego.
14. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie:
15. Co to jest zasada uprzywilejowania pracownika?
16. Uprawnienia związku zawodowego w zakresie kontroli trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu.
17. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie ochrony danych osobowych.
18. Związki zawodowe a społeczna inspekcja pracy.
19. Relacje pracodawca – SIP (wzajemne uprawnienia, możliwość kontroli).
20. Uprawnienia kontrolne pracodawcy w stosunku do związków zawodowych (kontrola stanu liczebności) Zgłaszanie pracodawcy informacji o liczbie członków związku zawodowego.
21. Tryb sądowy ustalania liczby członków związku zawodowego.
22. Sądowy tryb ustalania reprezentatywności związku zawodowego.
23. Uprawnienia związku zawodowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
24. Jakich informacji i w jaki sposób ma udzielić pracodawca odnośnie:
25. Jakie są kompetencje związku w przypadku zastosowania art. 231 k.p.
26. Jakie są uprawnienia związku w przypadku zwolnień grupowych?
27. Relacje pomiędzy związkiem zawodowym a radą pracowniczą (podobieństwa i różnice).
28. Czy pracodawca lub związek zawodowy możne skutecznie prawnie:
29. Obowiązek przekazywania informacji związkowi zawodowemu przez pracodawcę (zakres, terminy, itp.).
30. Uprawnienia związkowe:
31. Jaki jest zakres i obowiązek udostępniania związkowi pomieszczeń (odpłatnie, czy nieodpłatnie? Obowiązki podatkowe – VAT)
32. Delegacje i ewidencjonowanie czasu pracy działaczy związkowych
33. Czy działacz związkowy podlega przewodniczącemu związku czy pracodawcy?
34. Charakter prawny umowy o pracę działacza związkowego.
35. Jak należy postąpić w przypadku połączenia się związków zawodowych?
36. Jak należy postąpić w przypadku podziału związków zawodowych?
37. Czy można ograniczyć kadencyjność działaczy związkowych?
38. Czy różne związki zawodowe mogą posługiwać się tą samą nazwą i logo?
39. Problemy z agitacją związkową na terenie zakładu pracy, jeśli utrudnia wykonywanie pracy i zakłóca organizację pracy. Dokonywanie czynności związkowych w czasie pracy innych pracowników (organizowanie spotkań w czasie pracy, rozmowy z pracownikami w czasie pracy, przebywanie etatowych działaczy związkowych na terenie zakładu pracy).
II. Spory pracownicze, akcje protestacyjne, odpowiedzialność prawna pracodawców i strony związkowej.
1. Kiedy mówimy o sporze zbiorowym?
2. Przedmiot sporu zbiorowego.
3.Pojęcie pracodawcy w świetle ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Pojęcie pracodawcy nadrzędnego i pracodawcy pozornego.
4. Co oznacza zakaz prowadzenia sporu zbiorowego w przypadku obowiązywania porozumienia zbiorowego.
5. Czy można dokonać wypowiedzenia porozumienia zbiorowego?
Spór zbiorowy a przekształcenia własnościowe pracodawcy (spór zbiorowy a prywatyzacja, spór zbiorowy a outsourcing). Spór zbiorowy a zwolnienia grupowe. Możliwość rozszerzenia sporu zbiorowego o nowe żądania. Spór zbiorowy prowadzony przez związek zawodowy, który utracił uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
6. Strajk – rodzaje (okupacyjny, czarny, rotacyjny, przerywany, japoński, strajk blue flu, itp.).
7. Strajk ostrzegawczy.
8. Dopuszczalność strajku obstrukcyjnego i włoskiego.
9. Dopuszczalne prawem pozastrajkowe akcje protestacyjne.
10. Sposób prowadzenia rokowań.
11. Sposób prowadzenia mediacji.
12. Sposób zawarcia protokołu rozbieżności.
13. Odpowiedzialność za strajk nielegalny.
14. Status prawny komitetu strajkowego oraz pracodawcy we okresie strajku.
Status prawny pracownika w strajku. Status prawny „łamistrajka”.
15. Udostępnianie danych osobowych w trakcie strajku.
16. Co to jest klauzula pokoju społecznego.
17. Co oznacza adekwatność w przypadku ogłoszenia strajku.
18. Jak winna wyglądać procedura przedstrajkowa.
III. Projekt zmiany ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Spory zbiorowe po nowemu – kierunek zmian.
1. Rewolucyjne zmiana przedmiotu sporu zbiorowego – spór będzie mógł dotyczyć także zawodowych, ekonomiczne lub socjalne interesów lub praw.
2. Nowy rodzaj mediacji i sposób prowadzenia mediacji (mediacja prewencyjna).
3. Nowa regulacja – maksymalny okres trwania sporu zbiorowego.
4. Ustawowe przypadku wygaśnięcia sporu z mocy prawa.
5. Prowadzenie sporu wielozakładowego.
6. Nowy sposób prowadzenia rokowań w sporze zbiorowy.
7. Status reprezentatywnego związku zawodowego w sporze zbiorowym.
8. Obowiązek wyłonienia wspólnej reprezentacji związkowe w sporze zbiorowym.
IV. Co musisz wiedzieć o zmianach w prawie pracy w 2024 roku? Problemy interpretacyjne, najczęściej popełniane błędy.
1. Jaka jest związków zawodowych w kształtowaniu płac w kontekście Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
2. Do jakich pracowników ma zastosowanie dyrektywa?
Czy przepisy będą mogły dotyczyć zatrudnienia tzw. niepracowniczego (np. umowy zlecenie)?
Co z pracownikami agencji pracy tymczasowej?
Czy dyrektywa dotyczy tylko dyskryminacji ze względu na płeć?
3. Na czy polega obowiązek ustanowienia organu do celów dyrektywy i jakie ten organ będzie miał kompetencje i uprawnienia?
Organy do spraw równości.
Na czy polega obowiązek monitorowania i podnoszenia świadomości?
Na czy polega zasada nienaruszania negocjowania i zawierania układów zbiorowych pracy?
4. Na kim spoczywa ciężar dowodowy w kontekście dyrektywy nr 2023/970?
Przedstawianie dowodów. Prekluzja dowodowa.
5. Na czy polega przedstawienie dowodu wykonywania takiej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości?
6. Jakie są terminy przedawnienia roszczeń z tytułu naruszenia zasady nierównego traktowania?
7. Kto będzie ponosił koszty postępowania?
8. Na czym ma polegać obowiązek stosowania kar za nieprzestrzeganie zasady nierównego traktowania?
Na czym ma polegać ochrona osób, które udzieliły wsparcia pracownikowi?
9. Na czy ma polegać jawność wynagrodzeń?
Czy obecnie wynagrodzenia są jawne?
Czy obecnie i w przyszłości pracodawca może i będzie mógł wprowadzić zakaz nieujawniania wynagrodzenia?
Jak wartościować pracę?
10. Czyje wynagrodzenia podlegają upublicznieniu?
11. W jaki sposób zmieni się sytuacja kandydatów do pracy?
Jak będą kształtowały się ogłoszenia o pracę?
12. Na czy ma polegać obowiązek pracodawcy do kształtowania struktury wynagrodzeń?
Na co zwrócić uwagę przy kształtowaniu wynagrodzeń przepisami wewnątrzzakładowymi?
13. W jaki sposób będzie realizowany obowiązek przejrzystości wynagrodzeń oraz prawa pracownika do informacji?
14. O co będzie mógł pytać pracownik?
Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w zakresie udzielania informacji pracownikowi?
Czy pracownik będzie mógł pytać o wynagrodzenie innego pracownika?
15. Na czym będzie polegał obowiązek sprawozdawczy pracodawcy? Na czym będzie polegał obowiązek składania dodatkowych wyjaśnień przez pracodawców?
16. Do jakich działań i kiedy będzie zobowiązany pracodawca?
Na czy będzie polegał obowiązek wspólnej oceny wynagrodzeń ze związkami zawodowymi?
17. Czy jawność a równość wynagrodzeń to to samo?
18. Jaka jest relacja pomiędzy ochroną prywatności a jawnością wynagrodzeń o której mowa w dyrektywie nr 2023/970?
19. Jakich roszczeń będzie mógł dochodzić pracownik po zmianie przepisów?
20. Jakie konsekwencje będzie ponosił pracodawca za niewypełnienie obowiązków, które będą wynikały ze mienionych przepisów?
21. Jakie obecnie są możliwe wszystkie roszczenia z tytułu naruszenia zasady nierównego traktowania w zatrudnieniu. Jaki jest zbieg odszkodowania z tytułu naruszenia zasady z innymi roszczeniami?
Roszczenia uzupełniające.
Stosowanie przepisów kodeksu pracy i kodeksu cywilnego.
Przepisy mające zastosowanie w przypadku żądania wyłącznie ryczałtowego odszkodowania z racji naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
22. Na czym polega prawo do jednakowego wynagrodzenia w świetle art. 18 ze zn 3c?
Jakie są zasady ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę?
23. Czy zakaz dyskryminacji obejmuje premiowanie?
24. Co to jest jednakowa praca?
Jak rozumieć pracę o jednakowej wartości?
Prace tożsame pod względem rodzaju i kwalifikacji wymaganych do ich wykonywania.
25. Jakich składników płacowych dotyczy zakaz dyskryminacji?
Co w sytuacji gdy suma składników jest równa w różnica dotyczy wynagrodzenia zasadniczego?
26. Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia.
Konsultacja ze związkami zawodowymi.
Jak prawidłowo przeprowadzać konsultację związkową.
Sztandarowe zasady formułowania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie SN.
Co oznacza istotna proporcja udowodnionych przyczyn wypowiedzenia w orzecznictwie SN?
Przykłady błędów pracodawcy.
Kiedy przyczyna wypowiedzenia się dezaktualizuje?
Orzecznictwo SN.
Do jak „dawnych” przyczyn można sięgać?
Na co uważać przy formułowaniu wypowiedzenia na przykładach orzeczeń i praktyki sądów pracy.
27. Jak ewidencjonować czas szkoleń odbywanych przez pracownika zaliczanych do czasu pracy.
Co ze szkoleniami poza rozkładem czasu pracy?
Jak je rozliczać?
Co z odpoczynkiem pracownika?
Weryfikacja polityki szkoleniowej i procedur.
Szkolenia po godzinach niepełnosprawnego pracownika a nadgodziny.
Szkolenie weekendowe a czas pracy.
Kurs na uprawnienia spawalnicze w godzinach pracy. Art. 94 ze zn. 13 Kp a umowa lojalnościowa zawarta z pracownikiem.
Opłacenie kursu a kwestia zaliczenia do czasu pracy.
28. Nowe zwolnienie pracy z powodu „siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych”.
Nowe uprawnienie pracownika.
Jakie orzecznictwo SN można wykorzystać w tym zakresie.
Jak rozumieć pojęcie siły wyższej, pilnych spraw rodzinnych?
Jaki jest termin do zgłoszenia takiego zwolnienia?
Kiedy pracodawca może odmówić takiego zwolnienia.
Czy pojęcie siły wyższej jest zdefiniowane?
Kto poniesie odpowiedzialność za utrudnianie tego uprawienia?
Czy awaria samochodu to siła wyższa? Uzasadnienie wniosku.
Wpływ tego uprawnienia na świadectwo pracy.
Stosowanie nowych uprawnień w praktyce.
29. Urlop opiekuńczy. Nowe uprawnienie pracownika.
Na jakiego członka rodziny urlop przysługuje lub na jaka inną osobę.
W jakiej formie i terminie należy złożyć wniosek i co powinien zawierać?
Kiedy można odmówić?
Czy można żądać udokumentowania „poważnych względów medycznych” lub ich opisania?
Na czym polega ochrona związana z korzystaniem z tego uprawnienia.
Kto poniesie odpowiedzialność za utrudnianie tego uprawienia?
Wpływ tego uprawnienia na świadectwo pracy.
30. Czy pracodawcy wolno sporządzać notatki służbowe?
Gdzie je przechowywać i jaka może być ich treść?
31. Jakie najczęściej pracodawcy popełniają błędy w zakresie czasu pracy?
Jaka jest rola związków zawodowych w zakresie ustalania systemów i rozkładów czasu pracy?
32. Jak ustalać przerwy w pracy po zmianach przepisów?
33. Jakie są najbardziej popularne przyczyny wypowiedzenia?
Jakie mogą być to przyczyny? (utrata zaufania, krytyka pracodawcy, absencje chorobowe dezorganizujące pracę, utrata zdolności na zajmowanym stanowisku, brak wydajności, oczekiwań, dezorganizacja pracy).
Zasady oceny pracownika.
Czy wiek emerytalny może być przyczyną wypowiedzenia?
34. Jak stosować ochronę działacza związkowego?
Jakich działań dotyczy?
Czy ochrona ma charakter bezwzględny?
Jak rozumieć nadużycie prawa podmiotowego działacza związkowego?
Ochrona działacza związkowego a nieuzasadnione uprzywilejowanie pracownika we sferach niedotyczących sprawowania przez działacza funkcji.
„Zwykłe” przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę a ochrona działacza związkowego.
35. Jak wygląda kwestia żądania zabezpieczenia w trakcie trwania postępowania przed sądem pracy?
Kto może z niego korzystać?
Sposób realizacji obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika w praktyce.
Obowiązek dalszego zatrudnienia a umowa o pracę na czas określony.
Obowiązek zgłoszenia gotowości do zatrudnienia.
Egzekucja obowiązku dalszego zatrudnienia.
Obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika a wypowiedzenie zmieniające.
Zakończenie obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika z zabezpieczenia.
Prawomocne zakończenie postępowania sądowego – możliwe warianty.
36. Najczęstsze błędy pracodawców przy trybie ukarania kara porządkową.
Co związki zawodowe wiedzieć powinny.
37. Jak wygląda współpraca ze związkami zawodowymi w zakresie funduszu socjalnego?
Jaka jest rola związków zawodowych i na co należy zwracać uwagę?
24-25 października 2024r. – SPA&Wellness Hotel Diament****
Ustroń, ul. Zdrojowa 3
www.diamentustron.pl
SPA&Wellness Hotel Diament**** – komfortowy hotel, położony w uzdrowiskowej części Ustronia. Do dyspozycji Gości Centrum Wellness (basen z przeciwprądem, wodospad basenowy, jacuzzi, sauna sucha), basen.
Możliwe jest zakwaterowanie w hotelu na dzień przed rozpoczęciem szkolenia od godziny 16:00 bez dodatkowych opłat. Kolacja w tym dniu w godz. 19:00 – 21:00.
Zajęcia rozpoczynają się o godzinie 9:00.
Cena szkolenia wynosi 1599 zł netto i zawiera: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe i pomocnicze, konsultacje indywidualne z wykładowcą, certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych, dwa lunche, przerwy kawowe, opłatę parkingową.
Cena szkolenia z zakwaterowaniem w pokoju 2 osobowym (z innym uczestnikiem szkolenia z tej samej firmy) wynosi 2299 zł netto.
Dla firm, które uczestniczyły w naszych szkoleniach cena z zakwaterowanie w pokoju 2 osobowym (z innym uczestnikiem szkolenia z tej samej firmy) wynosi 2249 zł netto.
Dopłata do pokoju jednoosobowego wynosi 400 zł netto (za dwa noclegi).
Do podanych kwot zostanie doliczony VAT w wysokości 23%.
Dla instytucji budżetowych i firm, które finansują szkolenie w ponad 70% z środków publicznych, istnieje możliwość wystawienia faktury VAT ze stawką zwolnioną. Aby uzyskać taką fakturę należy przesłać do nas oświadczenie o finansowaniu usługi szkoleniowej ze środków publicznych.
Cena szkolenia z zakwaterowaniem obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe i pomocnicze, konsultacje indywidualne z wykładowcą, certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych, zakwaterowanie (dwa noclegi w komfortowych pokojach dwuosobowych z pełnym węzłem sanitarnym, TVSAT, telefon, Internet), pełne wyżywienie, przerwy kawowe, zorganizowanie czasu wolnego, korzystanie z Centrum Wellness, parkingu hotelowego.
