Pracownicze Plany Kapitałowe - nowe obowiązki każdego pracodawcy

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

W dniu 1 lipca 2019 r. ustawa o pracowniczych planach kapitałowych zaczęła mieć zastosowanie do podmiotów zatrudniających powyżej 250 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2018 r. W dniu 1 stycznia 2020 r. pracownicze plany kapitałowe będzie musiała wdrożyć kolejna grupa pracodawców zatrudniających od 50 do 249 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 30 czerwca 2019 r.

Z wejściem w życie obowiązku stosowania ustawy o PPK wiąże się z szereg – czasem poważnie skomplikowanych obowiązków, z którymi już niedługo przyjdzie się zmierzyć każdemu pracodawcy w Polsce.

 Obowiązek stosowania ustawy będzie rozszerzany etapami na wszystkie podmioty zatrudniające pracowników.

  Terminy przystępowania kolejnych pracodawców do PPK:

• 1 stycznia 2020 r. - od 50 do 249 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 30 czerwca 2019 r.
• 1 lipca 2020 r. - od 20 do 49 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2019 r.
• 1 stycznia 2021 r. – od 1 do 19 osób + administracja

Szkolenie uwzględnia zmiany wprowadzone do ustawy od dnia 25 czerwca 2019 r. przez ustawę nowelizująca ustawę o PPK.

Zakres szkolenia:

1. Najważniejsze informacje dotyczące PPK:
   • co to takiego;
   • kto będzie objęty PPK;
   • kiedy prowadzenie PPK będzie obligatoryjne dla pracodawcy;
   • od kiedy będą działać i funkcjonować PPK;
   • nowe obowiązki dla pracodawcy;
   • korzyści dla pracownika;
2. Ile PPK będzie kosztować?
   • składka powitalna ze strony państwa;
   • dopłata roczna ze strony państw;
   • podstawowa składka pracodawcy;
   • składka dodatkowa pracodawcy;
   • składka podstawowa pracownika;
   • składka dodatkowa pracownika.
3. Pracowniczy Plan Kapitałowy = nowe obowiązki pracodawców
   • uwzględnienie kosztu PPK w planach finansowych
   • wybór odpowiedniej instytucji PPK
   • poinformowanie pracowników o PPK
   • podpisanie umowy o zarządzanie PPK
   • podpisanie w imieniu i na rzecz pracowników umów o prowadzenie PPK
   • dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do PPK
   • terminowe naliczanie składek podstawowych i dodatkowych
   • archiwizowanie dokumentacji związanej z PPK
4. Zwolnienie z obowiązku wprowadzenia PPK
   • pracodawcy będący mikro przedsiębiorcami, jeśli wszyscy zatrudnieni pracownicy odmówią udziału w PPK – ryzyko związane z taką ewentualnością
   • pracodawcy, którzy będą prowadzić Pracowniczy Program Emerytalny na dzień wejścia w życie obowiązku stosowania przepisów ustawy o PPK: ze składką 3,5% i partycypacją na poziomie 25% osób zatrudnionych
5. Pracownicze Plany Kapitałowe a podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne
   • opodatkowanie wpłat i wypłat PPK;
   • kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem z opodatkowania;
   • Pracownicze Plany Kapitałowe a koszty uzyskania przychodów;
   • czy składki na PPK są pobierane w okresie pobierania zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, urlopu wychowawczego lub bezpłatnego.
6. Podmioty obsługujące PPK:
   • Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych (TFI),
   • Powszechne Towarzystwa Emerytalne (PTE),
   • Pracownicze Towarzystwa Emerytalne oraz
   • Zakłady Ubezpieczeń, posiadające odpowiednie doświadczenie w zarządzaniu funduszami, odpowiedni kapitał zakładowy oraz fundusz inwestycyjny oparty na modelu cyklu życia w ofercie.
7. Korzystanie ze środków zgormadzonych w PPK
   • Kapitalizacja wpłat na PPK za pośrednictwem mechanizmu jednostek uczestnictwa
   • kiedy i na jakich zasadach można wypłacić środki z PPK
   • dziedziczenie środków zgromadzonych w PPK
   • zmiana pracodawcy a zmiana jednego PPK na inny
8. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK
   • warunki na jakich można wycofać środki
   • opodatkowanie przedterminowych wypłat
   • transfer do ZUS
9. Pracownicze Programy Emerytalne jako alternatywa dla PPK
   • podstawowe informacje na temat PPE,
   • jakie PPE spełniać będą warunek zwolnienia pracodawcy z PPK,
   • koszty generowane przez PPE
   • korzyści z PPE
10. Pracownicze Plany Kapitałowe a Pracownicze Programy Emerytalne - jakie są różnice?
11. Zmiany wprowadzone do Kodeksu Pracy ustawą z dnia 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215).
    • zmiana art. 87 § 1 K.p. - wpłaty odprowadzane do PPK nie będą podlegały ograniczeniom w zakresie odliczenia z wynagrodzenia za pracę, będą dokonywane bez zgody pracownika i przed dokonaniem potrącenia z tytułu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych;
    • kwota wolna od potrąceń, stosowana przy dokonywaniu potrąceń określonych w przepisach art. 87 i 91 k.p. będzie ustalana po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Szkolenie prowadzi:

Krystian Lewecki - radca prawny, praktyk – procesualista, specjalista w sporach ZUS i z zakresu prawa pracy, od 2012 r. związany z Instytutem Studiów Podatkowych gdzie doradza klientom m. in. w wyżej wymienionych obszarach a także skutecznie prowadzi w ich imieniu spory przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych. Karierę zaczynał w Ministerstwie Finansów i Ministerstwie Rozwoju Regionalnego.

TERMIN, MIEJSCE:

14 stycznia 2020 r. w godz. 8.30-13.00, Szczecin, hotel Park, ul. Plantowa 1

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 349 zł oraz 53 zł za materiały. 
Dla drugiej i kolejnych osób z firmy, cena za udział w wykładzie wynosi 249 zł i 53 zł za materiały.

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

– Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,

– materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

SERDECZNIE ZAPRASZAMY!