Pracownik na część etatu a uprawnienia pracownicze. Co musisz wiedzieć?

Czas pracy, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne uprawnienia pracownicze „niepełnoetatowców”.

Zatrudnianie pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy stwarza wiele problemów działom HR, dlatego przypominamy o czym należy pamiętać zatrudniając pracowników na niepełny etat!

Nasz Ekspert, wieloletni prawnik PIP, charyzmatyczny wykładowca nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, odpowie na pytania dotyczące problematyki zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze, które budzą najwięcej kontrowersji i rozbieżności interpretacyjnych.

Sprawdź:

• Czy zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa na staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?
• Co z wymiarem urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na część etatu?
• Jakie działania mogą być uznane za przejaw dyskryminacji z uwagi na wymiar etatu?
• Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy w relacji do pracownika zatrudnionego na część etatu?
• Jak prawidłowo określić wymiar czasu pracy i normę czasu pracy niepełnoetatowca w tzw. informacji dodatkowej?
• Czy praca ponad wymiar czasu pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych?
• Jak prawidłowo określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia?
• Czy wnioski o zmianę wymiaru etatu złożone w trybie art. 292 KP oraz art. 1881 KP są dla pracodawcy wiążące?
• Jak najkorzystniej ułożyć grafik (harmonogram czasu pracy) dla niepełnoetatowca?
• Czy niepełnoetatowiec może świadczyć pracę w systemie równoważnego czasu pracy z wydłużeniem wymiaru dobowego ponad 8 godzin?
• Czy można planować pracę ponad wymiar wynikający z etatu?
• Jak rozliczyć czas pracy pracownika, któremu zmieniono wymiar etatu w trakcie okresu rozliczeniowego?
• Jak zrekompensować pracę świadczoną przez niepełnoetatowca w wymiarze przekraczającym 8 godzin w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oraz w niedzielę i święto nieujęte w grafiku?
• Jak zrekompensować pracę ponadwymiarową?
• Czy pracownik zatrudniony w wymiarze <3/4 etatu ma prawo do przerw z art. 134 KP?
• W jaki sposób rozliczyć czas pracy podczas podróży służbowej odbywanej przez niepełnoetatowca?
• Dlaczego przed obniżeniem etatu wskazane jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
• Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu ma prawo do 32 dni urlopu?
• Czy wymiar etatu wpływa na liczbę dni urlopu na żądanie?
• W jaki sposób ustalić wymiar dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności dla niepełnoetatowca?
• Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika, który przed uzyskaniem orzeczenia o niepełnosprawności był zatrudniony na część etatu?
• Czy wniosek o obniżenie wymiaru etatu na zasadach art. 1867 KP jest wiążący dla pracodawcy, jeżeli pracownik już świadczył pracę na obniżonym wymiarze etatu ponad 1 rok?
• Czy pracownica, która obniżyła sobie wymiar etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego może korzystać z przerw na karmienie?
• Czy niepełnoetatowiec ma prawo do okularów/soczewek kontaktowych, jeśli w niektóre dni nie świadczy pracy w wymiarze co najmniej 4 godzin?
• Czy można uzależnić dostęp do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych od wymiaru etatu?
• Czy można zatrudnić pracownika młodocianego na część etatu?
• Jakie dokumenty związane z pracą na część etatu są przechowywane w dokumentacji pracowniczej?

Weź udział w szkoleniu – poznasz odpowiedzi na trudne pytania z zakresu prawa pracy i wyjdziesz z pakietem gotowych rozwiązań!

praca na niepełny etat – program szkolenia:

1. Zakaz dyskryminacji ze względu na wymiar etatu.
2. Sposób określenia wymiaru etatu w umowie o pracę.
3. Informacja o warunkach zatrudnienia (tzw. informacja dodatkowa) dla niepełnoetatowca.
4. Inne obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika zatrudnionego na część etatu.
5. Klauzula z art. 151 § 5 KP

• właściwy sposób określenia klauzuli w umowie o pracę,
• konsekwencje niewprowadzenia klauzuli do treści umowy o pracę.

6. Wniosek pracownika o zmianę wymiaru etatu

• wniosek na zasadach art. 292 KP,
• wniosek o obniżenie wymiaru etatu jako elastyczna forma organizacji pracy na zasadach art. 1881 KP.

7. Zmiana wymiaru etatu narzucona przez pracodawcę

• wypowiedzenie zmieniające,
• porozumienie kryzysowe (art. 91 KP, art. 231a KP, art. 24127 KP).

8. Czas pracy

• doba pracownicza i nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy niepełnoetatowca,
• dodatkowe zatrudnienie u tego samego pracodawcy na część etatu,
• planowanie czasu pracy niepełnoetatowca w różnych systemach czasu pracy,
• ustalenie nominału czasu pracy dla niepełnoetatowca,
• zatrudnienie niepełnoetatowca w systemach czasu pracy przewidujących wydłużenie wymiaru dobowego ponad 8 godzin,
• praca na część etatu a problem odpoczynku tygodniowego w okresach rozliczeniowych rozpoczynających się niedzielą,
• praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa i ich rekompensowanie,
• praca niepełnoetatowca w wymiarze przekraczającym 8 godzin w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,
• dyżur pracowniczy niepełnoetatowca,
• podróż służbowa niepełnoetatowca.

9. Urlop wypoczynkowy

• wymiar urlopu niepełnoetatowca,
• sposób ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego,
• zmiana wymiaru etatu przy zmianie pracodawcy a liczba dostępnych dni/godzin urlopu wypoczynkowego?
• dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności pracownika niepełnoetatowego.

10. Obniżenie wymiaru etatu jako przejaw ochrony kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią.
11. Karmienie dziecka piersią

• wymiar i liczba przerw na karmienie w zależności od wymiaru czasu pracy,
• przerwa na karmienie a tzw. wyjście prywatne,
• korzystanie z przerw na karmienie w okresie pracy na obniżonym etacie na zasadach art. 1867 KP.

12. Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat

• ustalanie wymiaru godzinowego w przypadku zmiany wymiaru etatu,
• analogia ze zwolnieniem z tytułu siły wyższej.

13. Praca na obniżonym wymiarze etatu zamiast urlopu wychowawczego

• wiążący charakter wniosku pracownika,
• ochrona trwałości stosunku pracy,
• obniżenie wymiaru etatu na zasadach art. 1867 KP a łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

14. Wymiar etatu a inne uprawnienia związane z rodzicielstwem.
15. Prawo do okularów/soczewek korekcyjnych dla pracownika zatrudnionego na część etatu.
16. Ochrona wynagrodzenia za pracę – kwota wolna od potrąceń.
17. Pracownicy młodociani zatrudnieni na część etatu.
18. Praca na część etatu a dostęp do świadczeń socjalnych

• prawo do świadczenia urlopowego,
• wpływ wymiaru etatu na prawo do świadczeń z ZFŚS.

19. Dokumentacja pracownicza

• specyficzne dokumenty w dokumentacji pracowniczej niepełnoetatowca,

20. Świadectwo pracy

• sposób zapisu liczby dni i godzin urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika zatrudnionego na część etatu,
• sposób zapisu liczby dni i godzin dodatkowego urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu.

Wymagania sprzętowe:

• W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do Internetu, wbudowaną kamerą i mikrofonem.
• Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach.
• Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.
  

Zaplanuj czas na szkolenie – 9:00-15:00.
8.30 – 9.00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień.

Cena szkolenia wynosi 690 zł netto.
 

Do podanej kwoty zostanie doliczony VAT w wysokości 23%.

Dla instytucji budżetowych i firm, które finansują szkolenie w ponad 70% z środków publicznych, istnieje możliwość wystawienia faktury VAT ze stawką zwolnioną. Aby uzyskać taką fakturę należy przesłać do nas oświadczenie o finansowaniu usługi szkoleniowej ze środków publicznych.

Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych. Odpowiedzi na pytania nie są doradztwem prawnym. Doradztwo prawne proponujemy na indywidualne zlecenia w ramach usług świadczonych przez Effect Polska.

OSiI Effect nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.

Szkolenie praca na niepełny etat skierowane jest do:

• Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych
• Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników
• Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy
• Przedstawicieli związków zawodowych